请问法定计算上班天数25.5天是如何算出的?
这是以前的算法(单休日)，(365-59)/12=25.5天
一年365天减去周日和国家的法定节假日(59天)除以12个月得来的。
这是以前的算法(单休日)，(365-59)/12=25.5天
一年365天减去周日和国家的法定节假日(59天)除以12个月得来的。
一年有365天，我国的法定节假日有10天（元旦1天、春节3天、五一3天、国庆3天），每年有52个周六/周日（即52*2=104）
故：365-10-52*2=251
一年有12个月：251/12=20.92（天）
不是25.5天吧？
是一年365天，减去52个双休日，减去春节、五一、国庆、元旦等法定休息日，除以12个月
365-52*2-1-1-1-1=21.42天，这是每月工作日数，工资计算标准里有按月均工作日数加法，以及月均工作日数减法计算工资的标准。
想问下月薪3000,周末双休,出勤天数17天,已经离职了,公司工资按每月30天...
既然是周末双休。那一个月下来你最多也就做到 21天或者22天左右吧，反正不会超过25天。因为一个月有4个周，就像你说的每周都有双休 如果按4周的话就有8天休息喽。
问:领月薪时每天的工资是除以30天还是26天
详情请查看视频回答
...那算工资怎么算?是月工资除以29再乘以上班天...
1. 工资的计算方式取决于一个月的工作天数。2. 如果一个月通常只有29天，那么工资的计算应该是将月工资除以29天，得出每天的工资额。3. 实际工作天数少于29天时，应根据实际工作天数乘以每天的工资额来计算工资。4. 如果员工有请假等非工作日，应从总工作天数中扣除这些天数，再进行工资的计算。
麻烦问下算工资的事
不论月大月小。否则，1个月有28天、29天、30天和31天的，要有4种计算方法，白白增加工作量。因为用平均的方法，多1天少1天扯平了。2,计算加班工资，要用到每小时工资。每小时工资=日工资÷8=月工资÷21.75÷8 3,平时加班，1小时，应支付1.5倍工资。双休日加班，日工资的2倍。法定假日(...
入职一个月,可以问工资怎么算吗?
举例说明应用场景:不用问,直接劳动监察大队投诉。 入职不到一个月工资怎么算 按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天\/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工资: a.日工资、小时工资的折算: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:...
...时候说工资是一天100块,不够一个月的按出勤天数算,急急!
这个算法是违法的，如果是一周一休，应该除以26天，如果是一周双休应该是除以21.7天，你应该告诉公司，如果它还不改正，你应该到当地劳动监察大队投诉。
工资问题
1、公司这样做是不合理的，应该按照上班的实际天数支付工资，这样才符合劳动法规定的同工同酬的原则以及按劳分配的原则。2、5月份你只需上班21.75天就属于全勤了。
关于工资的计算问题
这要看你们单位工资是按天还是按月计算的：一、按天算，7月12-17这五天应计工资，=基本工资（加岗位工资）除以国家法定劳动日（22天）乘以天数；二、按月算，4月、7月都应该发全工资，因为这两月上班天数都超过了15天，一般国营企业的算法。
轮班制,白班夜班,一年365都有人要上班。每月工时大约220个小时,问一下...
在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。依据我国劳动与社会保障部2000年3月17日颁发的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时。”因此，实行综合计算...
问一下这样算工资对吗?
你好：老板的这种算法是不对的，应该是用工资除以法定工作日（22天），再乘以上班的时间（16天），这样来发工资：2000\/22*16=1455元。我经历的公司都是这样计算的。参考资料：http:\/\/hi.baidu.com\/liudp2008
窄彩妥奇： 这是以前的算法(单休日),(365-59)/12=25.5天一年365天减去周日和国家的法定节假日(59天)除以12个月得来的.
泰和县15753904119： 企业员工月出勤25.5天有法律依据吗? - ？
窄彩妥奇： 企业员工月出勤25.5天没有法律依据.每月平均出勤天数应该是:20.81天 或 21天 . 具体计算方法如下,(法定假期是 11天 ) 每年的周数:365 ÷ 7 = 52.14 (周),公休天数:52.14 x 2 = 104.28 (天), 标准出勤天数:365 - 104.28 - 11=249.72(天),249.72 ÷ 12 =20.81(天)≈ 21天
泰和县15753904119： 法定劳动合同怎么规定算出勤天数的? - ？
窄彩妥奇： 月出勤天数为20.83天/月. 根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时.
泰和县15753904119： 每月工作日为22.5天是怎么算出来的? - ？
窄彩妥奇： 一年365天减去104个 双休日,除以12个月.应该等于21.75天.
泰和县15753904119： 法定计薪天数21.75是怎么计算出来的 - ？
窄彩妥奇： 月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日). 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工...
泰和县15753904119： 法定工作日天数 - ？
窄彩妥奇： 我国《劳动法》第三十六条至第三十九条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准. 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日. 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法.
泰和县15753904119： 新劳动法规定每月的工作天数是多少天? - ？
窄彩妥奇： 每月的工作天数就是每月除周六、周日和法定节假日后的所有天数. 具体每一月是不同的. 当然,因为单位需要,单位可以适当调整的.但实际共走时间不能超过每周44小时. 超过的时间需要支付加班工资. 具体内容,请参看附件劳动法内容.
泰和县15753904119： 请问:劳动法每月标准的工作天数是多少?是如何计算出来的? - ？
窄彩妥奇： 4.122元每小时!一天8个小时,一个月的平均上班天数是20.92天.每月的标准工资是690元.
泰和县15753904119： 法定的计算工资标准天数是多少? ？
窄彩妥奇： 1、回答此问题,首先要明确两个概念,一个是什么叫“月计薪天数”,一个是什么叫“月工作日”. 2、根据劳动和社会保障部2008年1月10日发布的《关于职工全年月...
