工资问题
摄影专业找工作是比较容易的。根据人才市场的薪资调查数据显示：初级摄影师基本工资就是2000多加提成；高级摄影师基本工资在8000元左右这个就看你摄影的级别了，要是高级摄影师基本工资在8000元左右。
1、用人单位安排你怎么上班，是用人单位经营自主权，只要是一天8小时工作时，就是合理，无所谓白班和夜班（除非你是未成年工和“三期”期间的妇女）；
2、2014年春节期间法定假是初一至初三，只有这三天上班才算三倍工资，是用人单位必须支付工资不能以调休方式消化的假期；
3、是否提前转正由用人单位考量，至于你辞职，应得的劳动报酬是受法律保护的。
2、5月份你只需上班21.75天就属于全勤了。
怎么回答同事问你工资的问题呢?
”你把问题抛给他之后交给他回答。如果他不回答，那么就这个话题终结；如果他回答了，你就根据他所说的说一个差不多的数。这样就很好的避免了这个问题。也不要反问之后傻傻地说出自己真实的工资。因为在职场上，工资问题一般都是比较禁忌的。如果他向你问工资，保不齐他对你存了什么心思。
如何巧妙地回答薪资是多少的问题?
3. 谈论职业发展和成就：你可以将对话的重点转移到你在公司的职业发展和成就上，而不是具体的薪资数字。你可以分享你在职位上取得的成绩和贡献，以展示你的价值。4. 引导对话到其他话题：如果你不愿意讨论薪资问题，你可以巧妙地引导对话到其他话题，例如工作项目、行业趋势或者共同的兴趣爱好上。无论你...
面试时领导问到理想的薪资问题,应该怎么回答?
面试是开始一份工作的敲门砖，是否能够顺利的开始一份工作，面试中的表现很重要，直接关系到结果。朋友小艾去参加面试，面试的过程中与面试官交流的很好，大概聊了将近1个小时的时间，在面试接近尾声的时候，面试官问：“你期望的薪资是多少？”这个问题很直白，小艾很为难，一时之间竟然知道该怎么回答，...
报警可以解决工资问题吗
私人老板拖欠工资报警可以处理,因为实际上报警是属于劳动者的一种的权利,但是报警对于解决问题并没有太大的作用,建议直接申请劳动仲裁或者是进行劳动方面的诉讼活动,这样的话可以切实的解决问题。一、私人老板拖欠工资报警可以处理吗? 拖欠工资是可以报警的,但报警其实也没有多大的作用。建议直接申请劳动仲...
农村集体三资管理存在的问题及建议6篇
运行几年来，村级财务规范化管理工作取得了显著的成效。一是组建了农村经营管理信息网络系统和开通“村级财务公开内容自动生成”系统，保证了财务公开的准确性、及时性。二是健全了一系列的管理制度。三是把村级财务管理列入对各镇的年终考核内容，加强专项整治，规范票据管理。同时，工作中也存在一定的问题与...
找工作面试时该如何谈薪水的问题
现在,很多人在找工作的时候,首先要问的就是“薪水”问题,因为“谈薪”是对自己劳动的尊重。但是,每个人都知道没有哪个老板会积极主动地给你很高的工资。因此,在求职过程中,薪水是有谈判的余地的。但是在女性生活中,有些人会由于不好意思而对薪水问题难以启齿,尤其是女人,那么在找工作面试时如何谈薪呢?让女性我...
当别人问我薪资时,应该如何回答呢?
当同事问起薪资时，我会采用如下3个回答方式。在工作场合，当同事向你询问薪资时，如何回答是一个常见的难题。毕竟，薪资是涉及个人隐私和公司政策的议题。在这种情况下，聪明人会采用以下三个回答技巧。1. 转移话题：一种高明的回答方式是巧妙地转移话题，使同事忘记他们最初的问题。例如，你可以说：“...
融不到资问题,同步逐步降低什么
融不到资问题,同步逐步降低融资成本。民营企业：民营企业，简称民企。民营企业家的管理素质、市场意识、契约意识、合规意识、社会责任意识等还有待提升。民营企业的概念在经济学界有不同的看法。一种看法是民营企业是民间私人投资、民间私人经营、民间私人享受投资收益、民间私人承担经营风险的法人经济实体。...
如何和领导谈工资的问题
首先要明白两点，第一：你的领导是个什么样的人，是很吝啬，还是很大方。第二：你是否还想继续留在此公司。如果你已经确定了上面两个问题，那给你这个建议：如果你的领导很吝啬，那你想留不留在此公司无所谓，那就递交此致信，如果领导觉得你是人才，自然会留你，到时候可以打开天窗说亮话，谈工资的...
职场中怎样回避薪资问题?
3. 侧面回答：如果对方非常坚持想知道我的薪酬，我可以通过一些侧面的回答来表达我的想法。例如，我可以说：“我相信我的公司正在合理地支付每个员工的工资，而且公司也为我们提供了许多福利和机会。”总之，职场中的隐私应该得到保护，个人的薪资也应该被视为私人信息。在回答同事的问题时，我们需要考虑到...
郑王氯化： 根据你的情况,给你以下几点建议,希望对你有所帮助.第一、关于试用期的约定,根据相关法律规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;那么,你的劳...
茶陵县18776912353： 关于工资问题？
郑王氯化： 1.只有奖金或者提成之类的是可以的 2.如果没项目,要必须支付员工最低工资(如果员工提供了必要劳动),或者最低生活保障(如果员工放假) 3.社保应该是你一进公司就缴纳的,当时还不知道全年的薪水,以第一个月的工资为基数,或者以最低社保基数为准,第二年开始,以你的年薪/12为基数
茶陵县18776912353： 关于工资的问题？
郑王氯化： 1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资. 2、依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以...
茶陵县18776912353： 关于工资问题的？
郑王氯化： 因为时间关系,我简单的回答你的问题:这名管理可以拿到工资,但最多只能是当地规定的基本工资标准,首先离职要提前一个月书面通知公司,经批准后实施.不能因为和老板生气就不按照合同的规定来执行,这也给本来有理的变成了无理,公司有权利扣除你的基本工资的百分之二十来对你的朋友这种行为处罚,当然,公司不给你的朋友工资是一种违法行为,你的朋友可以向当地的劳动部门投诉,得到妥善处理.
茶陵县18776912353： 有关工资问题？
郑王氯化： 严格的说没有订立合同.无权拿这个月前15天的工资,没有形成劳动关系.
茶陵县18776912353： 有关工资的问题？
郑王氯化： 这个没什么条件吧,只要是本公司的员工即可 1公司每月的收入多不多,多的话就全报,这样会给你走部分的费用 2.工资是怎么走,打工资卡里还是现金. 打工资卡里的话就没法虚报报了,票根和你的工资单还有银行划出的金额都不附. 要是现金,是可以的,但你的另外找票把出的钱不上. 3.税务个人明细申报人数要和你每月发工资的人数相同
茶陵县18776912353： 工资问题 - ？
郑王氯化： 给不给工资,不是公司能说了算的.只要是形成了事实劳动合同关系,你付出了劳动,就有权利取得报酬.这是法律规定的,公司没有权利和资格采取这样的方式克扣工人的工资.哪怕是就工作了几个小时,也要有几个...
茶陵县18776912353： 关于工资的问题？
郑王氯化：看一下你们当地的最低工资标准,扣除单位让你承担的哪些项目剩余的是否高于最低工资标准,如果不低于就是合法的.另外,看一下你们当地同行业同工种的工资状况,扣除以上单位让你承担的项目后剩余的不低于当地同行业同工种的工资待遇的,算是合理的合法的.否则,可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁
茶陵县18776912353： 关于工资问题？
郑王氯化： 1、辞职要合法理由非常重要,只要理由合法任何用人单位都不能拒绝,当然,如果没有合法的理由,不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,扣了工资还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有...
茶陵县18776912353： 关于工资问题!!!! - ？
郑王氯化： 一般去劳动局没用的,建议忍下,辞职信交了30天就可以了,你就可以远走高飞了,另外如果你不要最后一个月的工资你也可以现在就走,如果和老板沟通一下也是有希望的,如果像你说的货架抹不干净扣...
