问一下这样算工资对吗?
不可以。
要签劳动合同的好吗。这种网络口头都是可以P成的，不能当做证据。而且微信号也可以注销。到时候不给你结工钱都起诉不了。
正常公司还需要为员工买五险一金。
按照大多公司，试用期最长一个月到三个月，试用期也需要给工资。按照劳动法，转正每工作一年，辞退时需多给一个月工资。（假设你工作十年，这时辞退你需多付十个月的工资。）可能我表述不太准确，但的确有这条。
基本可以。但是缺少高温补贴。另外，6月份还有一天法定假日没有计算。
工资其实不用着急计算，每月发的都能计算出来对的上就可以啦。一般来单位不会在工资上面克扣员工的。
你这个月休息两天了吗？没休息，就是2000/31，再乘以16天。
一般的话一个月不管28天或者31天都是按30天计算的。
肯定有问题
一个月上了15天班怎么算工资
如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或月工资\/21.75来进行计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定...
...请问这样应该咋么算工资,底薪是1800,帮忙算一下,急
你用工资1800除以上班26天得出的数字就是每天的工资，用每天的工资乘18004以请假的四天半得出的就是应该扣出的工资，1800减去扣出的工资就是你的所得工资。1800元除以26一天等于每天69.230769元再乘以4天半的请假等于扣出311.538元，1800元扣出311.538元等于你可以拿到的工资是1488.462元，可能会在...
急求朋友们帮我解答一下做一休一工资怎么算
假如你的底薪是3200，就是做一天休一天也是这么多钱。那么你就算是八月上了2天班。公司的工资算法是没有错的\\ 3200÷31天等于每天上班的钱数。如果你干了三天，3200÷31×3就是你这三天所得的工资。也有的地方是除以30天的，这个就相差不大。如果别人给你代班，你一天的工资是多少，就要给对方多少...
工作不满一个月工资怎么算
上班期间不满一个月的话,其具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,而工资指的员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬,是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬因此不满一个月的时候,工资的计算是如实计算,按照实际工作的时间来进行计算,保障劳动...
过年上班工资怎么算
有的地区是从腊月28日开始放假,放到正月初五。所以大家还是要根据自己地区常用的放假时间计算。那如果公司安排法定节假日上班,工资算法,法定节假日加班的三倍工资的计算方式为:基本工资\/21.75天\/8小时乘300%。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 ...
培训期为3天,这个三天算工资吗?若发,要转正之后在结算 这样合理吗?
月工资、日工资、小时工资、加班工资均可根据以下规定计算：1、《国.务.院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》，上面对拖欠和克扣工资...
奶茶店的工资是怎么算的?在奶茶店做过的,可以说一下吗
奶茶店员工工资，这一点是需要看是在什么样子的奶茶店里工作的。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。奶茶店最早起源于台湾的高雄市，一个刚初中毕业的学生，用新鲜的橘子刚摘下来，把果汁挤到瓶子里然后...
我叫老板娘算一下我工资,可是她叫我发出勤给她一下什么意思?
或者打个比方。你们一个月可以休两天啊你，可以休两天，但是你呢？一天都没休，电力比较忙嘛，所以你上来一个整月的班，那么你也要跟他说一下，就你的出勤率是31天，那么你家老板娘肯定会给你多算两天的工资呀，就这么简单，看样子你的出勤率不高呀，不然的话，他不会叫你把你的出行率发给他...
...的百分之五十结算工资做了九天给我750这样算对吗?
试用期工资，一般不低于正式工资的80%，虽然你只上了9天班，但也不应按“试用期工资标准的50%”来结算，这没有法律依据。你可以取证，向劳动仲裁委提出劳动仲裁申请。要用法律的武器维护自己的合法利益。
...这样能算出我的全额工资吗?奖金系数就用1吧.
根据我的工资算法：基本工资+岗位工资+1.0*岗位工资。假设基本工资600元。你的工资：600+800+1*800=2200元。
曲堵替尼： 一般来说缺勤应该是扣960/21.75*缺勤天数,用910也行.加班费应当是910/21.75*200%(或者300%)*加班天数
德格县13625938961： 这样计算工资对吗?？
曲堵替尼： 不合法.国家有规定的算法,如果真的侵犯了你的权益,你应该和公司协商,公司应该有工会的, 实在不行就去劳动保障部门或是工会投诉
德格县13625938961： 计件工资+加班津贴+全勤奖这样算工资符合劳动法不 - ？
曲堵替尼： 计件工资的标准是以计时工资为基础的,也就是说平日加班每件1.5倍,修日加班每件两倍,假日加班每件三倍,这样折合计算,以最低工资为底线.另外什么津贴、奖金由公司自行决定,但是夜班补贴看看当地规定,我们天津夜班津贴12元中...
德格县13625938961： 正确的工资算法,是怎么算的, - ？
曲堵替尼： 后来参考其他,大多也是这样算的,如果按31天算的话,那么没有请假的员工,就没有一个统一的算法,所以还是按30天来算,其实结果跟31天的工资差价也就前后相差10多块而已
德格县13625938961： 工资计算,这样对吗 - ？
曲堵替尼： 对的,是这样算的.固定工资(基本工资)/工作日
德格县13625938961： 请问工资可以这么算吗?？
曲堵替尼： 第一:那个离职的员工劳动合同是不是标准工时?如果是标准工时,就只能扣人家10月26号以后的钱.27、28、31三个工作日不给钱可以.离职当天给不给,看你们公司自己的规定.理由:国庆节前三天是国家法定假日,带薪的.后四天都调休了,对调的那四天(周末)员工正常出勤,不是也没给加班费吗?第二:如果是签的综合计算或者不定时工作制、计件工资,另当别论.
德格县13625938961： 兄弟们你们看这算法对吗?,我十月份上班,从十号上班到三十一号一共上了21天班,他是这样给我结算工资 - ？
曲堵替尼： 不少公司对于新加入不满一月的工资结算采用实际工作日的方式来结算,以避免不同月份工作时间长短不一的问题!这也可以理解,但算法也应该以这个月的实际工作日来计算工资,你们公司是6天工作制度,如去除公休4天,则要算这个月的全勤的实际工作时间为31-4=27天,而你的工作时间,是应该数一下实际工作日子,不是直接减去10,你可以数一下,实际工作时间应该是19天左右,不是17天,这样19:27再乘以月工资.他的算法的错误在于,1、既然公休不计算工资,那么月工资也不包含公休时间.2.一个月里含有4天公休日,在10天里已经含有一个公休日,这公休日是被重复减去的.因为你的工作时间里只含有3个公休日.
德格县13625938961： 这样计算工资合理吗?谁能告诉我哪一种计算方式公平?？
曲堵替尼： 我没有看完,但是我觉得一开始你的前提就有问题,如果你干了整月,虽然正常工作时间是22天,但也应该按全月工资算,而不是已22天为基数.而且需要补充的是:你每天工作多少小时,8小时和不足8小时的计算方法是不同的.我认为你既然是会计,那么你执行的应该是8小时工作制,那么我的意见是这样的:前半月未转正800/2=400,后半个月1000/2=500,那么你应得900元.其实你也可以这样理解,转正前是800元,转正后是1000元,那么多出来的200元你可以认为是奖金,这样你就可以更简单点算了,基本工资是800,奖金是200,转正后的半个月你得一半奖金100,还是900.
德格县13625938961： 这样的工资计算方法合理吗 - ？
曲堵替尼： 是的,你自己计算是正确的,至于劳动合同应该让单位马上和你签立,就算在试用期也应马上签,单位不签是他违反劳动法了.
德格县13625938961： 劳动加班工资这样算合法吗? - ？
曲堵替尼： 【工资 折算】劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发(2008)3号第二条规定“日工资、小时工资的折算:按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的十一天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时) 月计薪天数=(365天-穿恭扁枷壮磺憋委铂莲104天)÷12月=21.75天 【加班工资】加班工资计算方法为: 延长工作时间工资报酬:小时工资*1.5*实际延长小时 休息日工作时间工资报酬:日工资*2 法定节假日工作时间工资报酬:日工资*2(本人原工资不扣减)
