关于工资的计算问题
看你们公司财务怎么规定的，一般是每日平均数来算的，600+另外25天的试用期工资。
1、用人单位安排你怎么上班，是用人单位经营自主权，只要是一天8小时工作时，就是合理，无所谓白班和夜班（除非你是未成年工和“三期”期间的妇女）；
2、2014年春节期间法定假是初一至初三，只有这三天上班才算三倍工资，是用人单位必须支付工资不能以调休方式消化的假期；
3、是否提前转正由用人单位考量，至于你辞职，应得的劳动报酬是受法律保护的。
理论上说，如果你5.15号发的是全额工资，那么你的工资就只剩下7月12-7月17日，如果5月15发的是4月12-4月30的工资， 那么你还可以发7月1-7月17日的工资。
不过呢，有些单位发工资的时候比较乱，尤其是离职工资，你们会计可能根本没去查你5月工资，那你就占便宜了。
四月份的4月1号到12号你没上班,也给你按满勤计算,多给12天工资,7月份的1号到17号假如你没休假.全上班却没给你计算.等于他少算你5天工资了.我想.你去找他们的话.他们就会给你算笔细帐了.东扣西口的,说不定到最后还要你给他们钱.黑呀
员工工资绩效怎么算员工绩效工资计算方法是什么
1 小时前 · 致力于推动文化传播、内容创作 蓝韵文化传媒 向TA提问 关注 展开全部 员工工资绩效怎么算,员工绩效工资计算方法是什么很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧! 绩效工资计算方法 一、绩效考核得分 1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+ 个人行为鉴定20﹪ 2、绩效换算比例:KPI...
关于日薪的计算方法是:月工资\/21.75,这是否有法律依据?(跪求)_百度...
有法律依据。依据如下：1、劳动保障部于2008年1月10日公布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）文件规定如下：一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天\/季月工作日：250天÷12月...
《劳动法》对工资核算是怎么规定的?
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最低工资怎么计算出来的?
而是关注整体收入水平。例如，使用必需品法时，虽然看似详细，但确定哪些开支属于必需品有时并不准确。因此，大部分情况下，比重法和恩格尔系数法被认为是更为科学和公平的计算方法。希望这些信息帮助你更深入理解最低工资的计算原理，下次讨论时，你就能轻松解答关于最低工资如何计算的问题了。
日基本工资怎么算
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。 劳动和社会保障部 二○○八年一月三日 问题三:劳动法中关于日工资的计算方法 天数是21.75 日工资是基本工资\/21.75 问题四:怎么算日工资 A、 每月按平均法定工作天数21.75天计算。
职工平均工资怎么算?
“平均工资”如何计算：职工平均工资等于报告期实际支付的全部职工工资总额除以报告期全部职工平均人数。“平均工资”的计算一方面取决于职工人数的统计范围，另福方面又取决于工资总额的内涵。问题三：在岗职工平均工资怎么算 城镇单位职工人数统计的范围：按照现阶段我国劳动统计制度规定，无论是统计职工人数，...
应发工资和实发工资计算公式是什么
做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。2、价值肯定。很多企业的薪酬方案相当简单，一共分为四级，员工级、主管级、经理级、总监级，这样是有问题的。同为部门经理，技术研发的经理和财务经理对企业的贡献度是否一样呢？肯定不...
日工资的计算方法
年薪则是在一年内固定支付的总工资额，通常根据员工的月薪和一年的总天数计算。总的来说，日工资的计算方法因地区、行业和公司而异，具体情况需要参考当地的法规和雇佣合同来确定。同时，为了更好地理解这个问题，我在回答中提供了更多的细节，并尽力使回答通俗易懂，以便读者能够更好地理解我的回答。
月休4天的月工资如何正确计算
全年365天,共有104个休息日,11天法定节假日。因此,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。月休4天的话,休息日则减少为4x12=48天。因此月计薪天数为=(365天-48天)÷12月=26.42天。据上述计算,可得到月休4天的月工资为=26.42天x8小时\/天x每小时工资;是按照月工作日21.75天计算出的月薪1.93倍 已赞...
工资怎么算
随机工作日：全月天数-当月所有公休日（星期天）所以，一个月有30天,周末有8天,如果他周末8天都没有加班,就只算他一个月22天的工资。以上是指按月发放工资。如果按日发工资，即上一天班发一天的工资。可参阅以下文件：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发<2008>3号）》各...
犁可仙特：[答案] 实际上是求等比数列前30项的和. a1=1.a2=a.a3=4……an=2^(n-1)由等比数列求和公式得S30=1*(1-2^30)/(1-2)=(2^30)-1
崂山区18394892104： 员工的工资正确计算方法是什么?？
犁可仙特： 员工工资的正确计算方式是:出勤天数乘以每天的工资.每天的工资=劳动合同上规定的底薪除以21.75.所有照上面的算法,30天的工资=30*(1000÷21.75)=1379.31.26天的工资=26*(1000÷21.75)=1195.4.28天的工资=28*(1000÷21.75)=1287...
崂山区18394892104： 劳动法工资的计算 - ？
犁可仙特： 1、《劳动法》对工资的计算主要规定有:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.第四十八条 国家实行最低工资保障制度.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准.
崂山区18394892104： 劳动法中关于工资的算法有哪些? ？
犁可仙特： 关于加班问题《劳动法》是如下规定的: 1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度. 2、用人单位应当保证劳动者...
崂山区18394892104： 关于工资计算的问题! - ？
犁可仙特： 工资的计算很大程度上取决于公司的薪酬管理制度.1. 一般公司计算工资的方法有两种,“扣减法”:实发工资=应发工资(月)-应发日工资*未出勤天数;“累加法”:实发工资=应发日工资*出勤天数;小张的日工资为3000/21.75=137.93元/...
崂山区18394892104： 一般工资是怎么计算的呢?？
犁可仙特： 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*...
崂山区18394892104： 计算工人工资问题. - ？
犁可仙特： 这个问题很简单啊,现在算工资的方法,都是采用的你第二种方法,底薪除以正常的满勤天数,在乘以他实际的出勤天数,你的第一种方法早就不用了,现在的底薪,都指的是实际的全勤天数的,要是按你第一种1800除以30每天是60块钱的工资,在乘以27这指的是每天的薪金,可以这样算的,要是你如题说的是,A的工资每天是60块钱的话,工资就采用第一种算法,工资是1800就是第二种.
崂山区18394892104： 工资计算问题？
犁可仙特： 应该给你一个半月工资,也就是2250元,工资计算是整月计算,如果15号前上班发整月工资,如果15号以后上班发半个月工资,一般规定某个时间为发薪日.
崂山区18394892104： 如何计算员工工资,未签订劳动合同的工资怎么计算 - ？
犁可仙特： 1、根据劳动合同约定的工资、劳动者的出勤、绩效考核得分以及加班情况计算;2、月计薪日为21.75天,比如某员工工资2500元,满勤24天,员工上班21天,则当月工资为2500/21.75*21=2413.79元;3、法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时).月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
崂山区18394892104： 工资的计算方法？
犁可仙特： 1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并按下述规定方法计算工作时间和加班工资:a.制度工作时间的计算:年工作日:365天-...
