麻烦问下算工资的事
机关事业单位工作人员的基本工资标准或会与经济社会发展水平相协调，
在现有基础上适当增长;而公务员和事业单位工作人员的工资结构也将与当前的工资制度相区别，主要集中在绩效和津贴等方面的变化。对此，规划也有印证，规划明确，“全省将进一步规范公务员津贴补贴，并结合事业单位分类改革，建立健全体现岗位绩效和分级分类管理的工资分配制度”。
工资一般是十五号或者是月底发
1,工资计算方法，国家有明文规定。日工资=月工资÷21.75
不论月大月小。否则，1个月有28天、29天、30天和31天的，要有4种计算方法，白白增加工作量。因为用平均的方法，多1天少1天扯平了。
2,计算加班工资，要用到每小时工资。
每小时工资=日工资÷8=月工资÷21.75÷8
3,平时加班，1小时，应支付1.5倍工资。
双休日加班，日工资的2倍。法定假日(春节有3天)，1天应支付3倍工资。
你可以对照自己的情况计算工资。
首先，应咨询企业人事部门了解所属单位的日薪计算规则。
有的企业按照员工每月应出勤天数核算日均工资，有些企业按照月实际天数核算日均工资。也有按照国家法定假日标准以月休2天按照28.5天计算月平均工资，月休4天按照26.5天计算月平均工资，月休8天按照22.5天计算月平均工资。
其次，按照工资计算标准，正常的法定休息，窜休以及年假未出勤日应按照实际出勤计算工资。法定假日出勤的应给予双倍及以上出勤工资。
第三，企业出勤一般依据打卡记录核对，应注意是否有漏打卡和迟到早退的情况，并了解相应扣款规则。
按3800元➗当月应出勤工作日计算当月日薪，跨月的话各月日薪一般都会分开算。年假是带薪假，要按工作日计薪。
嗨，公司说多少就是多少，你就算是算得再仔细，也没用！
如何回应同事询问的工资问题?
当同事询问你的工资时，你可以采取以下几种方式回应：如实回答：告诉同事你的工资数额和缴纳的税收等信息。这是最诚实和透明的回应方式，同时也能避免引起不必要的误解或矛盾。保持中立：如果你不想透露自己的工资数额，可以说你的工资数额已经足够满足你的需求和生活开销。这种回应方式可以避免引起同事的嫉妒...
为什么家里人一和我谈工资的事我就会反感。烦
因为您是一个很不拿钱当回事儿的人。视金钱为粪土。在你的人生里，还有比金钱更重要的东西。比如情义。你在和别人交往的过程中看中的也不是金钱，觉得金钱在你心里是次要的。并且你和别人交往不会看中别人有多少多少钱。在工作上您属于踏实稳妥类型。
问同事的薪资是不是不礼貌?
我并不觉得问薪资是不礼貌的行为，得分情况来看。假设你刚进入公司不久与同事都不太熟悉的时候就打听薪资问题，对方肯定也不太愿意告诉你，但是大家以后可能是一起上班的同事，这就可能让对方心里比较隔应，但是如果你和同事很聊的来，那么问薪资也没有什么太大的问题。其实同事之间的关系完全没有像很多人...
同事间怎么打听薪水比较合适呢?
当公司里有新同事入职时，由于不确定自己在公司里的定位和收入，都是会通过侧面来打听薪资的;不管在什么公司中，都是有薪资保密制度的，跟同事互相交流工资的事情，不仅会给公司留下不好的印象，也会大大的损害同事之间的关系;打听薪资的事情被领导知道，肯定会影响自己在公司里的发展;除了自己不能主动...
怎么回答别人问你工资多少的问题?
这样，我们就可以不再烦这些事情了，假如对方不想回答，也许会说：“也对，每个人的薪水应该差不多”，这时，你就不必回答了，即使对方确实回答了，你也可以根据对方所说的薪水调整回答，把主动权放在自己手中。过年回家总会有许多稀奇古怪的事情，但更多的还是为了和家人团聚，开开心心的，因此当别人问...
计件工资算底薪吗具体怎么计算
1)无限计件工资:员工工资收入完全取决于其单位时间内生产合格产品数量的多少和事先规定的不变的计件单价,超额收入不限,亏额损失亦不予补偿。 2)有限计件工资:即对工人个人单位时间所得计件工资收入总额给以一定限制。比较常用的方式:对个人计件工资收入规定最高限额、采用超额累退计件单价、采用可变计件单价。 3)全额...
如何回答同事问自己工资的问题?
1.掩饰自己的工资：如果你不想透露自己的工资，那么你可以试着回答一些模棱两可的话。比如说：“我觉得我的工资还算合理，不过具体数额我不太想透露。”这样的话就不会让同事感到不安，同时也不会让自己觉得被防范。2.不回答问题：如果你真的不想回答问题，那么可以试着把话题转移到其他事情上。比如说...
老板算错工资我怎么和他说呢??怎么说好听!不得罪老板?
2:好好跟他说清楚事情缘由，该给的一分不少都会给你算错了工资，这涉及到了自身的利益，当然还是要说清楚的。你一定不能带有情绪化，好好跟他这样说:“老板，嘻嘻，你看一下我这个月工资好像有点不对劲？”态度温和一点，老板也会欣慰，少给你的一般都会补发给你。3:老板也不容易，算错工资一定...
为什么不能问同事的薪资待遇?
既然同事们都在同一个办公室打拼，为什么不谈其他的话题，哪怕只是为了活跃气氛，也比谈一些关于工资的话题要好；在职场的年轻人应该明白，工资的话题是比较敏感的，为了保护自己的权益，一定要避免交流关于工资的事情；下面我就为大家分享一下，同事不能随意交流工资的三个原因 一、同事之间随便交流薪资，...
同事老是问工资该怎么回答
我曾见过一位领导对员工说：“你的薪资是根据你的工作能力定的，别总是觉得人家的事情轻松，自己的工作最麻烦。你眼睛里只关注比你钱多的人，而不会去关注那些拿的还没你钱多的人。做好自己的事情，比什么都重要。”所以说在职场上，不该问的话别问，不该说的话别说。2、同事问工资，...
漆服联邦： 很晕啊!首先一个问题,劳动合同中约定的工资是多少?还拿3000举例如果约定的是3000,就应该是发3000啊,考勤扣款,每个单位的薪酬制度规定的不一样吧.个人认为,出勤工资的计算与单位的薪酬设计有很大关系.干嘛把薪酬设计的让...
江都市18864629893： 你们在公司上班,工资怎么算的,就是一天的工资? - ？
漆服联邦： 这要看公司一贯以来的约定俗成,比如单休的企业,有些就是全勤工资除以26.5天,,就是一天的工资,也有企业为了麻烦,略去小数,除以,26天的,也有企业在除以该出勤天数后,取整数为一天的工资,主要还是公司决定的,.
江都市18864629893： 工资的算法？
漆服联邦： 劳动法规定:劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过44小时.劳动者每月加班时间最长不得超过36小时.法定假日加班的,如果周末加班按照200%结算,晚上加班按照150%结算,如果是法定假日(如国庆、元旦等)加班按照300%结算.日新计算方法为 月工资 除以 21.75天 = 日平均工资 所以你这种情况你的工资应该是(1000/21.75)*16 如果公司部这样结算,你可以申请劳动仲裁.不过最好是协商解决 请采纳.
江都市18864629893： 麻烦大家帮我算一下工资.一周六天班.如果月薪分别是1800.2000.2300,日薪分别是多少钱呀? - ？
漆服联邦： 不可以这样算的,既然拿月薪了就不应该这样算了,每个公司的计算方法不一样的.比如说我们公司月薪是2500块的,就是底薪2000,其他的500就是福利费加上加班费,加班费就是一个月星期六和平时晚上的加班时间总共加起来要有48小时,不够就扣钱,所以我觉得月薪的计算方法要看你入住的公司福利来算
江都市18864629893： 工资加班费怎么算 - ？
漆服联邦： 平时加班一个小时的加班工资:1200/21.5天/8*1.5=10.46512元 双休加班一个小时的加班工资:1200/21.5天/8*2.0= 13.95349元
江都市18864629893： 请问:本月31天 我月工资2500 本月请了5天假 请问我的工资应该怎么算啊? 是按我的出勤天数算 - ？
漆服联邦： 工资的算法每个单位都不一定一样的.一般来说,月工资首先要扣掉四金 剩下的是全勤的工资 然后如果有请假,并且没有公休,就扣去请假天数的工资
江都市18864629893： 一个月工资按多少天来计算 - ？
漆服联邦： 1(1)、公司不和你签订合同是违反劳动合同法的.,应当从用工之日起一个月内订立劳动合同,劳动合同期限应包括试用期. (2)、试用期最长不得超过6个月. (3)、从用工之日起满一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付...
江都市18864629893： 离职这个月的工资到底该怎么结算? - ？
漆服联邦： 你好,首先你如果正式离职是7月10日才离职,前提是你7月1日-10日都在正常上班中,这十天的工资是要算给你,至于绩效跟奖金就看你公司制度对离职这一块有没有特别规定了,如果没有,就按你的全额工资计算这十天工资,如果有特别规定,那只能按规定计算你这十天的基本工资了.按国家规定是21.75天.就是你的工资除以21.75天乘以10天就是你最终工资.
江都市18864629893： 工资是怎样的算法 - ？
漆服联邦： 你好!很荣幸为你解答你的情况我没办法帮你算一、你没有告诉我你们公司的制度,一般正规公司都有试用期的,过了试用期又签了劳动合同的话,那你就正常拿工资.二、你没有告诉我你什么时候在那公司上班的三、你没有告诉我有没有和你们老板签订试用期2000元的试用协议,如果没有的话,那看你老板会给你多少,而不是你要多少了
江都市18864629893： 我想知道在Excel表格中怎么计算工资呢 - ？
漆服联邦： EXCEL算计件工资是非常麻烦的,效率很低.又难以查错防错.试试蓝冰计件工资软件吧.主要界面与EXCEL十分相似,简洁易用.在分析报表和数据录入方面都比EXCEL好用很多............
