如何证明是被辞退的
【法律分析】
可以通过以下证据证明。
1、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。
记住：制作的要及时，不要和公司索要赔偿没有结果后，再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
2、离职证明
现在找新的工作，新单位都要离职证明，要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好。不能写得就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
3、录音
录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退得一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题，一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据。否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据，因此建议发生辞退的前兆时及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。
在违纪辞退职工的情况下，此时的违纪不一定就是违反单位内部规章，也是有可能出现违法犯罪的情况，而在此时单位辞退职工就属于合法的情形，职工也是不能因此要求单位做出赔偿的。要是你在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律师365的在线律师。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
关于员工辞退的证明怎么写
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在何种情况下可以辞退相关员工
1、可以证明员工在试用期间不符合录用条件的。2、员工有严重违反用人单位规则制度的。3、员工存在严重失职、营私舞弊的情况，给所在的单位造成了重大损失的。4、员工被依法追究了刑事责任的。5、单位生产经营发生了困难，符合经济性裁员情形的。 一、在何种情况下可以辞退相关员工1、劳动者在试用期间被证...
辞退员工需要离职证明吗?
辞退员工需要离职证明，一般来说，为了保护公司的利益，防止出现泄漏公司秘密的行为出现，在招聘时，一般会询问该职员是否与其他的单位存在劳动关系，若是存在则会影响职员入职，故此不管是何种方式与对方解除劳动关系，都需要开具离职证明。 一、辞退员工需要离职证明吗?辞退员工需要离职证明，在员工依法办理...
解除临时工证明的格式是怎样的
解除临时工证明的格式是居中写标题，开头是临时工的名称，正文中写清楚用工单位决定与之解除用工关系，解除用工关系后工资的结算问题等，结尾是公司的公章，负责人的签名和时间。如果跟临时工建立的是劳务关系，辞退时不需要出具书面证明。 一、解除临时工证明的格式是怎样的?通知 ___先生\/女士：根据...
怎样才是违法辞退
问题三:怎么辞退正式员工算是合法 收集他无法胜任工作的证据,然后调整岗位或者对他进行培训,之后仍然不胜任,可以提出解除,并且告知工会。提前1个月通知他,工作不满半年的,支付半个月工资作为经济补偿金即可。 另外,如果储证据证明他存在严重违反用人单位规章制度的行为,依据《劳动合同法》39条提出解除,不需要支付补偿...
...现在公司要辞退我,怎样证明自己在公司的工作时间和应如何仲裁_百度...
再申请仲裁。第四、申请仲裁的程序。直接带着个人的身份证到当地劳动争议仲裁院的立案窗口要一份仲裁申请书填写以下就可以。仲裁免费。第五、你要是选择通过法律途径维权，就不要考虑所谓的关系不关系的问题，现在单位枉法裁决的风险是很大的。如果满意，请采纳，谢谢。如果有何问题，请采纳后追问。
用人单位怎样证明过失性解除劳动合同
1、以试用期间被证明不符合录用条件 ⑴是否符合录用条件 除法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件以外，还应以是否胜任商定的工作为准。但用人单位必须提出合法有效的证明。实践中，常常出现不知何为录用条件，或无法证明该录用条件就贸然辞退试用期内的员工的情形。...
解除劳动合同证明要开几份
一、一般解除劳动合同证明一式几份? 解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。 《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止...
单位不出具辞退证明劳动者有何争议
”就是说，用人单位如果没有出具书面辞退证明，给劳动者造成损失的，要承担赔偿责任。单位不出具书面辞退证明，劳动者要成功维权，应当注意两点：第一要有证据意识。单位辞退员工需要做一定的工作交接，进行相应费用和薪资的结算，那么这些工作交接或薪资结算本身就等同于退工手续，劳动者可以依据这些证据主张...
劳动法关于劳动者违反用人单位制度被辞退的是怎么回事??
2、员工违反公司制度不一定就是严重违纪，未达到严重违纪的程度，被公司辞退，公司是需要支付经济补偿的。3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊...
众向双黄： 您好:根据您的描述以及法律的规定,用人单位应该对劳动关系的解除承担举证责任.对于劳动者来说,如果是公司辞退了员工,则最好还是让公司出具一份书面的解除证明或者有录音证据.否则公司是有可能狡辩说劳动者自己不来上班的,是旷工的行为.
紫阳县15177179107： 被单位辞退怎样举证 - ？
众向双黄： 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释〔2001〕14号)第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任”的规定,劳动者被用人单位辞退,劳动者申请劳动争议仲裁的,应当由用人单位就辞退依据的事实进行举证.但劳动者有证据证明用人单位辞退理由不成立的,应当主动提供.
紫阳县15177179107： 离职时如何才能取得辞退证明 - ？
众向双黄： 案例:张某为朝阳区某饮食店的员工,被老板无故辞退.张某很不理解,便向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁,要求支付解除劳动合同的经济补偿金.在庭审中,饮食店所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退张某,是张某...
紫阳县15177179107： 怎么才能证明是公司辞退了我,而不是我要离职的. - ？
众向双黄： 公司辞退你,那么公司会在离职证明上注明的,因为某某原因,辞退某某同志.因此,你看清离职报告.
紫阳县15177179107： 什么样的材料可以证明被公司无故辞退 - ？
众向双黄： 其实就是辞退你的通告或证明,把它打印出来,与事实不符就是无故辞退员工,就可以得到赔偿.
紫阳县15177179107： 如何证明无辜辞退? - ？
众向双黄： 一、可以要求公司开具解除劳动关系通知书,把解除劳动关系通知书的实际、地点、以及辞退的原因都写清楚.二、可以和公司领导谈话时,采取录音、录像都相关证据以及员工的证人证言都证据,都是可以间接证明是被用人单位辞退的.
紫阳县15177179107： 如何取得辞退证明? ？
众向双黄： 下列建议:一、工作交接单 在办理工作交接过程中,在工作交接单上写上离职原因为 “ 辞退 ” ,并想办法让单位盖章或者法人签字.有的没有工作交接单的,就自己想办法打印一下工作交接单.自己手中的一定要是原件,否则用处不大. 记住:制作的要及时,不要和公司索要赔偿没有结果后,再制作,那个时候公司就警惕了,盖章的可能性不大. 二、离职证明 现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理.如果能够写明是被单位辞退的,更好!不能写得就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧. 三、录音 录音一定要录取公司主要领导的,特别是法人的,其他人的用处不大.要清楚,内容完整.
紫阳县15177179107： 无证据怎样证明职工是被辞退或是被开除的 - ？
众向双黄： 劳动合同、解除劳动合同通知书,如果都没有,也可以以劳动合同作为证据申请仲裁,用人单位应提供解除的证据.
紫阳县15177179107： 被公司辞退员工怎样搜集证据 - ？
众向双黄： 搜集证据应当有针对性,关键看自己的请求是什么,这些需要针对性的证据. 证据内容及收据办法: ①书证.指用文字、符号、图画、表格等所表达的思想内容来证明案件真实情况的物品,如劳动合同书、聘任书、协议书、单据、传单、信...
紫阳县15177179107： 离职时怎么拿到证明是他们辞退我,而不是我自己辞职? - ？
众向双黄： 如果用人单位口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或要求用人单位给你一个书面通知.如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,按你自动离职处理了.如果单位拒绝进入公司,应立即拨打劳动监察大队的电话,请求他们来解决.即使最终未进入单位,劳动监察大队也有了立案记录,以后在进行劳动仲裁时可以此记录作为重要的证据.
