解除劳动合同证明要开几份

~ 一般解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。根据《劳动合同法》中的明确规定,劳动者与用人单位的劳动合同终止时,用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明书。

一、一般解除劳动合同证明一式几份?
      解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样。
      《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
      劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
      用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
      劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成一致的,用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件:
      1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行。
      客观情况发生变化,是指发生不可抗力或出现导致使劳动合同全部或部分条款无法履行的情况,如单位迁移、被兼并、被上级主管部门撤消等致使劳动合同无法履行或无法完全履行的情况。如果当事人就某一种情形出现是否属于“客观情况发生重大变化”认识不一致,应由劳动争议仲裁机构和法院裁定。
      2、要证明未能就变更劳动合同内容或者中止劳动合同达成协议。
      用人单位确因客观情况发生重大变化,需要解除劳动合同时,一定要注意与员工的沟通和协商,即与劳动者要先走协商变更劳动合同程序,只有经协商无法就变更劳动合同达成一致意见,用人单位才可以解除劳动合同。
二、劳动合同解除的种类
      1.双方协商解除劳动合同
      用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
      协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。
      若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
      2.劳动者单方解除劳动合同
      即具备法律规定的条件时,劳动者享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见,也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
      1、预告解除
      概念:即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。
      两种情形:
      (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
      (2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。
      2、即时解除:
      即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。
      注意:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业甚至危及劳动者人身安全的,劳动者可以立刻解除劳动合同,不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。
      注意:对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形,劳动者无须支付违约金,用人单位应当支付经济补偿。
      3.用人单位单方解除劳动合同
      概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
      1、过错性辞退
      (1) 概要
      即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
      过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
      用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
      若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
      (2)适用情形
      在试用期间被证明不符合录用条件的;
      严重违反用人单位的规章制度的;
      严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
      劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
      因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
      被依法追究刑事责任的。
      2、非过错性辞退
      (1)概要
      即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
      非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
      具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
      用人单位应当支付劳动者经济补偿。
      (2)适用类型
      劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;
      劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
      劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。
      (注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
      3、经济性裁员
      (1)概要
      经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
      经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。
      经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
      (2)适用情形
      依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
      企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
      其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
      (3)裁员时应优先留用的人员
      与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
      与本单位订立无固定期限劳动合同的;
      家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
      (4)裁员后重新招录的限制
      用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
      (5)经济性裁员的例外
      即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:
      从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
      在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
      患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
      女职工在孕期、产期、哺乳期的;
      在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
      法律、行政法规规定的其他情形。
      综合上面所说的,在双方协商解除劳动合同的时候,用人单位是必须要开具解除劳动合同的证明才可以,这样才能证明双方的劳动关系彻底的解除了,所以,在开具证明的时候劳动者自己必须要手握一份,这样在找之后工作的时候也一定会有用途的。

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揭西县13758205875： 解除劳动合同证明能开几份 ？
路疫得宝： 一、解除劳动合同证明能开几份解除劳动合同证明书至少一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案.应该公司和劳动者签字盖章,如果...

揭西县13758205875： 离职证明(解除劳工合同决定书)到底可以开几份??急! 在线等!100分! - ？
路疫得宝： 这一份就够了.等原公司为你办理好档案及社会保险关系转移后(其档案中就应当有“解除劳动合同的决定书”),你带着档案到新公司报到时,新公司就可以从你的档案中找到并使用“解除劳动合同的决定书”原件.如此的程序就都能满足了.所以你的问题仅仅是个前后顺序的事.

揭西县13758205875： 解除劳动合同证明能开几份 - ？
路疫得宝： 不知你在哪里?去人才办理办理提档,是原单位出具介绍信,介绍信上标明离职提档,解除劳动合同证明一般一式两份就可,单位一份,本人一份,新工作单位是要出具这个证明的,给单位即可,本人可留份复印件,公积金的办理我还不清楚是否需要,新单位直接续缴即可,所以不同单位不同要求,但新单位需要是必须的.

揭西县13758205875： ＂解除劳动合同证明”有什么用途、一般是一式几份、都往哪里交? - ？
路疫得宝： 你好.根据《劳动合同法》中的明确规定,劳动者与用人单位的劳动合同终止时,用人单位需要为劳动者出具解除劳动合同证明书.证明书的主要作用是为了给你以后入职的单位出示,来证明你与原用人单位已经解除了劳动关系,只有这样新的用人单位才会正式录用你,并与你订立劳动合同和缴纳社保,否则新单位无法判断你是否还与其他用人单位存在劳动关系.如果你没有这个证明,那么新的用人单位无法录用你,因为如果你入职后与原来单位发生纠纷,新单位是需要负连带责任的.解除劳动合同证明书一式两份,一份在原单位人事部门保存,需保存2年以上备查,另一份由劳动者本人保管,用以在新单位入职时证明.此证明不需要交到劳动行政部门,劳动行政部门根本没有权利接收此证明. 希望能帮到你~

揭西县13758205875： 公司能不能多开一份离职证明 - ？
路疫得宝： 公司和劳动者协商一致,用人单位可以给劳动者多开一份离职证明,通常劳动者和用人单位解除劳动关系,用人单位给劳动者出具两份解除劳动合同证明,一份用于办理失业证,一份用于办理社保和住房公积金等内容. 《劳动合同法》 第五...

揭西县13758205875： 离职证明(解除劳动合同决定书)到底应该开几份?现在好烦躁!!!!! - ？
路疫得宝： 解除劳动合同证明书 (此证明一式三份,一联存根留用人单位保存,一份交劳动者保存,一份放劳动者档案) 应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够,就请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章,并注明此复印件与原件一致,原件存何处的字样.

揭西县13758205875： 请问解除劳动合同证明书需要几份?改派时就业协议还有用吗? - ？
路疫得宝： 改派是到人事局的,学校没有权利改派的.你只需要带着你的解除合同证明和报到证去人事局改派就可以.最好是两份,一份用于改派,一份用于与其他单位签约落户.其实一份也可以,只要有复印件就行.

揭西县13758205875： 我和上一家公司双方商议解除了劳动合同,解除劳动书是应该俩份吗?当时只有一份,我没有 - ？
路疫得宝： 这个解除劳动合同是应当有二份,公司留一份,你留一份,但公司只有一份,那这一份原公司就应当拿给你才对,你可以向原公司要一份.

揭西县13758205875： 青岛市解除劳动合同书一式几份 - ？
路疫得宝： 一式四份,保险一份,档案一份,职工一份,单位一份.如果解除合同后,立即就由新单位接收,不办理失业手续的,新单位才需要解除合同报告书.如果原单位已经退档,给你办了失业,就需要先办失业证,新单位持失业证办你的就业手续,这种情况不需要解除合同报告书

揭西县13758205875： 马上要换单位了,需要迁保险之类的,貌似那边企业需要解除劳动合同证明 - ？
路疫得宝： 解除劳动合同证明是劳动局发给各个企业的格式范本,你原来的单位和你解除劳动合同后,开一式三份的解除劳动合同证明,写明合同解除原因并由原单位盖公章,不需要你个人盖章.一份存单位、一份放在你的人事档案里封存,一个给你本人.迁保险就不知道了,到社保之类的办事大厅问一下就知道了,各个地方总是有一些细节的地方不一样,还得是以本地为准.去问一下吧,带着纸笔把都需要什么和具体流程都记清楚了,省着为一个事儿来回跑.