辞退员工需要离职证明吗？
辞退员工需要离职证明，一般来说，为了保护公司的利益，防止出现泄漏公司秘密的行为出现，在招聘时，一般会询问该职员是否与其他的单位存在劳动关系，若是存在则会影响职员入职，故此不管是何种方式与对方解除劳动关系，都需要开具离职证明。
一、辞退员工需要离职证明吗?
辞退员工需要离职证明，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
二、法律依据
《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
离职证明是可以证明该职员已经与用人单位解除劳动关系的依据，一般单位在招聘时，会要求对方证明与其他的用人单位不存在劳动关系。所以不管职员是自动离职，还是因为由于触犯了公司规定等，导致被辞退的，离职手续办理时，需要出具离职证明。
辞退员工需要开具离职证明吗?
辞退员工同样也是需要开具离职证明的；只有合法的拥有离职证明书才能代表判双方没有任何的劳动关系；但前提在进行开具的时候也要征得劳动者的同意，确保双方在辞退的过程中是协商好赔偿事宜的。 一、辞退员工需要开具离职证明吗？在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证...
辞退员工需要离职证明吗?
辞退员工需要离职证明，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明(即离职证明)，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳...
被公司辞退要写员工离职证明吗?
被公司辞退要写员工离职证明，对于公司辞退员工的，需要对辞退的原因、辞退的时间、工资结算情况、社保交纳情况等进行认定，并向劳动者进行说明，需要在离职证明中进行详细的说明。 一、被公司辞退要写员工离职证明吗?需要写离职证明。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动...
公司辞退员工还得开证明吗
一、公司辞退员工还得开证明吗?1、可以要求公司开具离职证明，同时单位需要保存解除劳动关系时出具的终止关系的证明。2、依据《劳动合同法》第五十条:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理...
辞退需要开具离职证吗吗?
在员工被辞退后是可以要求用人单位开具离职证明的，那么离职证明也是能够证明劳动者和用人单位劳动关系结束的凭证，同时也是劳动者入职新公司所需要缴纳的材料之一，所以说劳动者被辞退后或者自己提出辞职后，是可以按照规定向用人单位索要离职证明的。 一、辞退需要开具离职证吗吗?被公司辞退有权要求公司开...
辞退员工有离职证明吗?
一、辞退员工有离职证明吗?1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的...
辞退员工需要办理离职手续么?
这是必要的离职流程，用人单位的人事部门应当及时通知员工到公司办理离职手续。准备离职的员工需要提前一个月向用人单位提出离职申请，经过同意之后在约定时间予以办理离职。 一、辞退员工需要办理离职手续么?被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第...
辞退员工需要开辞退证明吗
被辞退需要出具离职证明。依据我国相关法律的规定，劳动者无论是自行辞职还是被用人单位开除，在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位都必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明）。否则的话，属于违反劳动法律规定，要承担以下的法律责任：1、承担行政责任，由劳动行政部门责令改正；2、承担赔偿责任，给劳动...
辞退员工需要办理离职手续是否合理
1、离职证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证，用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、若单位拒不出具离职证明，离职员工可以向当地人社部门申诉，要求责令该单位改正。若因该单位拒不出具或迟延出具离职证明导致离职员工没有及时享受或不能享受失业保险待遇的，单位...
被辞退有离职证明吗?
一、被辞退需要离职证明吗1、被辞退需要离职证明。根据相关法律的规定，劳动者离职的，用人单位应当为劳动者办理离职手续，出具离职证明，在解除或者终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
权往新达： 需要. 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续. 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付. 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
台江县17595483529： 辞退员工不办离职手续 ？
权往新达： 一、辞退员工不办离职手续1、员工自动离职,不办理离职手续,单位需要将离职信息或者解除劳动关系的证明邮寄至员工住所,如无法送达到员工本人或无人签收,可在...
台江县17595483529： 开除还需要员工递交辞职报告吗 - ？
权往新达： 开除不需要员工递交辞职报告了,但是也需要开一份离职证明.
台江县17595483529： 如果是被辞退,公司开了辞退公司,还需要开离职证明吧? - ？
权往新达： 是的,你有权要求用人单位出具该解除劳动合同证明!并且,如果你不存在过错,还可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金或赔偿金!
台江县17595483529： 厂方辞退员工上班了, 要写辞职书吗? - ？
权往新达： 如果是厂方辞退的,厂方要出具书面的辞退证明.而不是员工写辞职信.如果是员工辞职的,则员工需要提前书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意.
台江县17595483529： 在试用期公司辞退我,还要让我打离职证明我可以打吗 - ？
权往新达： 1、一般只要存在劳动关系或签订了劳动合同,公司是有义务为员工开具离职证明的,这个没有工作期限的限制,所以公司应该给其开具离职证明.2、离职证明上会有关于该员工离职的原因描述,公司可以据实把他在这段工作期间的不良表现写到离职证明里.3、离职证明必须如实开据,包括在职期间的表现、工薪、职位等等,不能按照他本人的意愿想怎么开就怎么开,完全不必理会他提出的这些不合理的要求.
台江县17595483529： 请问没签劳动合同,公司口头辞退我,是要解聘书和离职证明中之一还是2者都要?谢谢？
权往新达： 你好,只需要离职证明书即可.离职证明书是指员工离开原企业时,由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明.此外,我觉得公司口头开除你涉嫌无故开除员工,这是违反劳动法的.当然了,很多细节事情我也不清楚,也不好妄自下结论.但如果你觉得自己的权益受到侵害,可以向当地劳动局反馈!
台江县17595483529： 解除劳动合同需要什么手续 - ？
权往新达： 1.职工解除合同的话,可以口头通知用工单位,最好书面写辞职通知,注意要提前30天通知用工单位,无须理会用人单位是否同意.2.用人单位解除劳动合同的,必须书面,比如出具《辞退通知》,《裁员通知》等,并通过合理手段通知被辞退的员工,如需赔偿辞退补偿金的,按该职员在公司任职年限计算,每满一年补偿一个月工资,不满一年的,补偿半个月工资.
台江县17595483529： 刚毕业,去签订三方协议的公司上班半个月被辞退,需不需要离职证明? - ？
权往新达： 用人单位应依法开具离职证明.根据《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续.劳动者应当按照双方约定,办理工作交接.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查.
台江县17595483529： 公司解除劳动合同,需要准备哪些材料 - ？
权往新达： 1公司解除劳动合同,应该提前告知,一般要提前一个月; 2、要结清工资以及相应的补偿,理清债权债务; 3、应该出具终止劳动合同证明书,并且盖章、签字; 4、员工档案以及员工个人材料的转移、交接
