试用期两个月没签劳动合同，现在公司要辞退我，怎样证明自己在公司的工作时间和应如何仲裁

试用期过后，如果公司未签订劳动合同，公司解雇，该如何维护自己的正常利益~

你好！用人单位作法不合法！我认为你应该要求公司和你签劳动合同。
如果发生你刚才所说的情况，试用期已过后你继续为用人单位提供劳动，用人单位继续接受你的劳动并给予你劳动报酬，够成了事实劳动关系。根据《劳动部办公厅关于用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题的复函》“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生劳动争议后，如果劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁委员应予受理，并依据《劳动法》第九十八条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]223号）的有关规定处理。如果劳动者向劳动监察机构举报，劳动监察机构应依据《劳动法》、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》（劳部发[1994]532号）等规定查处。”
还有就是经济补偿金。

公司做法不合法。违反了《劳动合同法》第10条规定， 订立书面劳动合同
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。你可以向当地劳动监察大队举报维权。

你好，我一一回答您的问题：
第一、关于证据的收集，我建议你通过你电话录音的方式收集，另外，要注意利用尽可能的手段收集到你发工资的记录、工作服、工作证等等一切能够证明劳动关系存在的证据。
第二、关于双倍工资的法律规定。劳动合同法规定，自用工之日满一个月起，用人单位不和劳动者签订劳动合同的，就应该支付劳动者双倍工资。所以，你可以主张第二个月的双倍工资、
第三、我建议你先等到两个月的试用期结束，拿到第二个月的工资后，再申请仲裁。
第四、申请仲裁的程序。直接带着个人的身份证到当地劳动争议仲裁院的立案窗口要一份仲裁申请书填写以下就可以。仲裁免费。
第五、你要是选择通过法律途径维权，就不要考虑所谓的关系不关系的问题，现在单位枉法裁决的风险是很大的。

如果满意，请采纳，谢谢。
如果有何问题，请采纳后追问。

你好：可以得到没有签合同的双倍工资但是只有一个月的双倍，工资如果通过银行发的话，工资卡就是证据，仲裁程序是写好仲裁申请书到仲裁委立案。胜诉没有问题，只要证据齐全。

工资单有么

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化州市15815385647： 我在公司上班两个月没有签合同..现在公司要解雇我 - ？
唐悦欣奥： 根据劳动合同法,公司未与你签合同违反了劳动合同法,你应该可以得到补偿,但是补偿起来比较困难,毕竟你也没有太大的精力和能力跟他们较劲.如果你有与该公司的劳动关系的事实证据,可以到劳动局申请对该公司的查处.

化州市15815385647： 本人到公司上班两个月,试用期未签合同.如今想离开,公司不同意. - ？
唐悦欣奥： 未签订劳动合同,不存在法律上的试用期.因此,你要离开,需提前30天通知公司.通知了则离开无需公司同意,也无需返还培训费用.如果你未提前30天通知公司而离开,则公司有权要求你赔偿损失,明确的损失就是培训费用.另外,因未签劳动合同,你有权自第二个月起要求公司支付双倍工资.

化州市15815385647： 试用期两个月没签劳动合同,现在公司要辞退我,怎样证明自己在公司的工作时间和应如何仲裁 - ？
唐悦欣奥： 你好,我一一回答您的问题:第一、关于证据的收集,我建议你通过你电话录音的方式收集,另外,要注意利用尽可能的手段收集到你发工资的记录、工作服、工作证等等一切能够证明劳动关系存在的证据.第二、关于双倍工资的法律规定....

化州市15815385647： 进公司已经两个月未签合同被辞退怎么办? - ？
唐悦欣奥： 劳动者进公司已经两个月未签合同被辞退的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)以及违法辞退的...

化州市15815385647： 试用期两个月后,上班总共两个月29天,没签合同,老板直接开除我怎么补偿 - ？
唐悦欣奥： 你好!根据劳动法规定:1、单位超过一个月,未满12个月没有和劳动者签订劳动合同的,自第二个月开始,公司按双倍计算.所以,你可以要求第二个月双倍工资;2、因为单位没有和你签订劳动合同,所以单位无法证明你在试用期,你就说是正式员工,一般仲裁委也是会这么认定的.单位的直接开除行为违反了劳动法的规定,属于非法解除合同.根据劳动合同法的规定:单位非法解除劳动合同的,补偿金按双倍计算!你可以要求单位支付一个月的工资作为补偿金.另附补偿金规定:单位解除劳动合同,应该提前一个月通知,或者支付一个月的工资作为代通知金.单位解除合同,员工每工作一年支付一个月的工资,不满6个月的,支付半个月工资作为补偿金.单位非法解除合同的,补偿金双倍计算!

化州市15815385647： 没有劳动合同可是有试用期2个月 - ？
唐悦欣奥： 没有签订合同,试用期一个月,一个月过后还没有签订劳动合同,没有缴纳五险一金,没有各种福利,你可以随时提出走人,并且要求公司给予补偿或赔偿.如果公司不答应,你可以拿出在这家公司工作的证据去劳动监察大队或劳动局申请仲裁.

化州市15815385647： 我入职一个多月快两个月了,公司并没有与我签署劳务合同,如果公司以 - ？
唐悦欣奥： 你可以跟公司提议签订劳务合同.一般第一个月是属于试用期,是不签订劳务合同的,而且如果你不旷工,一般公司也不会随便开除你的吧,只要你在那家公司上班,公司如果不付你劳动报酬,你可以上劳动局告的.

化州市15815385647： 试用期工作满2个月,但没有签订劳动合同,辞退是否有赔偿? - ？
唐悦欣奥： 劳动合同法规定,超过一个月没签合同,可以视为已经一年期合同.被辞退,可以要求补偿如下: 1.支付半个月工资,如果是违法辞退,应该按双倍补偿标准进行赔偿,即一个月工资, 2.如果没提前30天通知你,还应该给一个月工资作为代通知金. 3.因没签合同,应该支付从入职第二个月开始的双倍工资. 以上的前提条件是你能证明你的劳动关系才可以.协商不成可以通过劳动部门申请解决争取自己的权益.

化州市15815385647： 试用期快两个月,未签合同(公司在通知我去上班时也并没有说签合同和工资这些事),想要辞职,想请问工资 - ？
唐悦欣奥： 你好,工资是法律规定必须支付的,如用人单位不给,可到当地劳动监察大队投诉处理.且你入职2个月都未签订劳动合同,用人单位明显违反法律规定,不需要提前三天辞职,而且可以主张双倍工资,具体可以委托律师处理.

化州市15815385647： 试用期没有签订劳动合同,公司拖欠了两个月工资,我该怎么办? - ？
唐悦欣奥： 1、未签合同超过一个月的,从第二个月开始,可以要求双倍工资的.2、公司拖欠了两个月工资可以向当地劳动监察大队投诉,要求公司支付,或者申请劳动仲裁要求支付.