社保赔偿金怎么补偿
具体如下：
(1)劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金;工作1年支付1个月工资。
(2)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(3)用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
(4)如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
(5)在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理!
(6)《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用人之日起三十日内为其工人向社会保险经办组织申请解决社会保险登记。未解决社会保险登记的，由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
希望以上内容能对您有所帮助，如果还有问题请咨询专业律师。
【法律依据】：
《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
我想问问工作5年未交社保怎么补偿
工作5年未交社保可以补偿5个月的平均工资或赔偿金，根据工作一年补偿一个月的平均工资标准来计算。企业不按时足额缴纳社保，员工提出辞职后，可以要求经济补偿金。其经济补偿标准是按照员工在本单位的工作年限为标准，每满一年向员工支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的...
交通事故赔偿金是保险公司直接赔付吗
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、交通事故可以申请的补偿有哪些1、精神损害赔偿，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿；2、财产损害赔偿，侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算...
公司未缴纳社保怎么赔偿补偿金
公司未缴纳社保，职员离职时没有法定理由无法主张经济补偿金，但由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收...
车险理赔人员受伤怎么赔偿?
也应予以赔偿。（3）被害人死亡的：除按照抢救治疗支付第1项规定的相关费用外，义务人还应当赔偿被害人丧葬费、死亡赔偿金、被害人亲属办理丧葬事宜的交通费和伤残补偿。伤残辅助器具、护理费、康复费、交通费、家属生活费、住宿费、误工费、被保险人根据法院判决或调解承担的精神损害抚恤金。
雇主险是如何赔偿?
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社保赔偿金
2、你有权利要求单位为你补缴社会保险。单位到社保中心为你缴纳部分，从你工资中扣缴部分，鉴于已经辞职，应当由个人缴纳的部分，你可以自己去社保中心缴纳。3、你可以要经济补偿金。补1.5个月的工资。依据《劳动合同法》第38条、第46条。4、没有赔偿金。《劳动合同法》87条规定，如果用人单位违反法律...
赔偿金怎么算
原经济补偿金的50%)。用人单位不支付经济补偿金的赔偿金赔偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n。因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金。1=应得工资收入×25%赔偿金。2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济赔偿金工资标准计算及依据。
工伤补偿金怎么算
工伤赔偿金计算：1、医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额；2、交通食宿费赔偿金额=交通费+住宿费+伙食费；3、辅助器具费赔偿金额=普通适用器具的合理费用×器具数量；一、工伤是什么？工伤又称为“工作伤害”“职业伤害”，包括工业事故伤亡和职业病两种情况。工伤最初是指由于工作直接或间接...
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解除劳动合同经济补偿金具体可以通过北京冠领律师事务所进行了解，该机构律师团队为国内外知名大学法学院硕士、博士。【→点击免费咨询金牌律师】解除劳动合同的需要支付补偿金，经济补偿金计算标准如下：经济补偿金的标准是每满一年支付一个月工资的标准；如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；未满六个...
工作不满半年被辞退,请问赔偿金是怎么算的
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栾定新生： 根据劳动合同法,单位单方面和你解除劳动合同是需要支付你经济补偿的. 根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资...
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栾定新生： 一. 公司不交社保如何获得赔偿公司不交社保,员工可获得赔偿.在我国,社保是一项非常重要的社会保障制度,对于公司和员工来说都是至关重要的.然而,一些公司可...
遵化市19412014752： 社保怎么赔偿 - ？
栾定新生： 1.要求公司补缴2004年10月至2009年2月社会保险.2. 根据《劳动合同法》第九十七条第二款的规定:本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立;《劳动合同法实施条例》第七条 :用人单位自...
遵化市19412014752： 社会保险补偿金 - ？
栾定新生： 新劳动合同法中第三十八条里规定单位未向劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同.第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金. 补偿金标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 除补偿金以外还可以到你们当地的劳动监察大队举报,让单位从用工之日开始补齐应当给你们缴纳的社会保险.
遵化市19412014752： 交了社保公司解除合同赔偿标准 - ？
栾定新生： 如果是用人单位与劳动者解除合同,应该按实际工作年限支付补偿金. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资. 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金.
遵化市19412014752： 社会保险补偿金是怎么补偿的 - ？
栾定新生： 按照户口登记的人口逐个补偿
遵化市19412014752： 给缴纳社保,出事了,该怎么赔付员工养老保险待遇损失 - ？
栾定新生： 用人单位缴纳了社会保险法,没有因为员工出事赔偿员工损失的法律规定,也不存在赔偿损失的问题.《社会保险法》第十四条 个人账户不得提前支取,记账利率不得低于银行定期存款利率,免征利息税.个人死亡的,个人账户余额可以继承....
遵化市19412014752： 问下补偿社保钱怎么补偿啊 - ？
栾定新生： 你想要这块补偿是吧?我想你很难与单位达成共识.因为补偿没有法律依据,得不到支持.追诉补缴社保有依据,只能补缴社保.但就这样你还得走程序,还有追诉时效问题,时效不超过2年. 单位一句话你走程序吧,再不理你了.你就得到单位所在地劳动监察大队投诉,你还得有充分的证据证明你与单位实际劳动关系,劳动监察大队受理解决.
遵化市19412014752： 公司不买社保怎么赔偿? ？
栾定新生： 可以. 用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚: 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会... 需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金. 相关法律法规依据...
