我是私企的小领导，我想给领导反应实际情况，说明我手底下缺人手，可是反应很多次了，领导推托我该怎么...
最好的办法就是取得大领导的信任，那这个人超越掉。
因为听你说的这个人没有本事，又江湖经验十足，有点像小人，所以只能把他挤走，要不能你会天天受气
如果你有足够的证据的话，可以找这个单位的主要领导反应情况，看看能不能让你回去。但是去公检法维权恐怕不行，因为主管不是公职人员。
这位朋友 你的苦恼我也曾经遇到过 ，把你部门的缺人情况向领导汇报，并且说明缺人造成的严重后果是什么。这样写明了就可以了 ，给领导汇报的时候委婉表明，为了更好的开展工作，圆满的完成下达的指标和任务 ，需要增派人手 。或者直接写 巧妇难为无米之炊 这样的话，告诉领导你每天需要做多少事，有多少时间不够用 ，很多事可以进展的更好甚至给企业创造更多的利益但由于人手问题 使事业不能蒸蒸日上 之类的话 ，这样汇报不但不显示你能力不足，更突显你的工作态度认真，负责 。希望我的回答对你能有所帮助工作上的事该怎么办
作为下属，对待自己的上司也有相处之道，一些职场铁律，不可侵犯；和领导相处的职场禁忌，千万别犯。一，作为下属，永远不要和领导争功，这是职场铁律。如果遇到好的领导，他会帮你邀功，你只要做好自己的工作，静静的等待就好；也有很多领导，是那种无所谓做，整天无所事事的，他们只会做一件事情，让...
如何拥有好人缘
【5】判断自己是否有野心去升职加薪,如果有,请多站在领导角度想问题,快领导一步去考虑问题,解决问题时不要给领导惹麻烦,如果没有,就尽量不出错就行。 【6】对了,这些更适用私企老板,一般来说在职业经理人这样表现是很难获得升职。 与团队成员之间: 【1】你们是同级,不要因为自己经验或年龄较小,新来的等各种...
我所在的企业是小型私企,领导老在背后整人,明的暗的都来。只有十来天...
说实话…个人认为…私企，几乎都是这样，就算领导不这样底下的人也会争来争去，要不要坚持，还要看楼主
领导故意针对我怎么应对
你想要得到领导的重用，不光是要业绩突出有能力，还要做到有情商会说话，懂得处理人际关系。这里的人际关系分两种：一种是和同事闹矛盾。领导总是希望自己的团队是有凝聚力的，如果你特立独行或者是性格太突出，免不了有同事背着你和领导打小报告，说你不合群和大家不好相处。有些只听一面之词的领导...
职场上被领导边缘化,会出现哪些现象?
一、话语权变少了。在没有被边缘化时，你居于重要的位置，一般单位有重大的事情，或出台什么重要的决定，领导会事先征求你的意见，找你商量一下，而且对你的意见很重视，在做决定时会顾及你的关切。但在被边缘化时，情况就不同了，你会感觉，你参加的会议变少了，你的话语权变小了，领导在决策前...
急急急!!!领导要我调职,我不愿意怎么办
我也有你这样的亲身感受，我起初是公司副总裁的助理公司两年，后来领导让我下部门学习。我也再想是我工作不好吗？就此事我心里也不好受，最后鼓起勇气去问领导，领导说：就因为我觉得你有这个能力，希望学习一些实际东西那能为企业最后的发展的帮助。你跟我工作只能学习快速反应和解决问题的能力。但没有...
领导暗示收礼,但不想送怎么办?
之后事情的发展方向就不好说了，要是领导性格心眼小因此恨上你了，那么你以后的日子肯定不好过，他刁难你是一定的。要是领导就是不高兴，没有特别针对你，就是不怎么爱搭理你了，这其实算一件好事，起码工作保住了，大不了以后不升职加薪。【提升自身实力是关键】领导敢向你索贿，说明他认为自己可以...
面对职场甩锅我该怎么办?
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单位领导不放心我,什么事都不敢叫我去干,怎么办?怎么提高自己的能力?很...
没有领导不愿意要左膀右臂的，毕竟他要负责整体管理，如果有几个比较有能力的人帮他支撑，而这几个人又比较死心塌地地跟着他，我想他做梦都会笑醒的。甚至于我现在总在重复说的一个观点是，目前的社会职场已经与之前大不一样，以前有了一份工作之后，就有可能是一辈子，所以员工都愿意巴结领导，好让...
在职场中怎样和领导相处,你有过什么亲身经历?
当你做了人情时，把好人留给领导当。我曾经为帮一个前台的同事顺利转岗成为商务助理，薪资和发展空间都有了明显的提升，但我告诉她，“这是李总对你的肯定，他觉得你的潜力很大，做前台浪费了，所以把你转到商务岗，你要好好干，别辜负李总的栽培。”3、千万别把领导当朋友 领导就是领导，不可能成为...
戈到京都： 这位朋友 你的苦恼我也曾经遇到过 ,把你部门的缺人情况向领导汇报,并且说明缺人造成的严重后果是什么.这样写明了就可以了 ,给领导汇报的时候委婉表明,为了更好的开展工作,圆满的完成下达的指标和任务 ,需要增派人手 .或者直接写 巧妇难为无米之炊 这样的话,告诉领导你每天需要做多少事,有多少时间不够用 ,很多事可以进展的更好甚至给企业创造更多的利益但由于人手问题 使事业不能蒸蒸日上 之类的话 ,这样汇报不但不显示你能力不足,更突显你的工作态度认真,负责 .希望我的回答对你能有所帮助
陆川县13341145062： 怎么和领导搞好关系,我是一个在领导面前感觉自己很渺小的人,感觉自己没资格说话,但是我们这也不是什么 - ？
戈到京都： 私企的话,只要工作能力强,领导会喜欢的,但若是机关,那你就只要完成本职工作,不站队,不排他,不传是非,不惹事,但想得到重视,你得有后台!
陆川县13341145062： 现在在私企工作该怎么跟领导打搅,不要给我说老实什么的不实用.？
戈到京都： 你是想多跟你老板聊天吗 是的话 那就要先了解他喜欢什么你在去学学 你就可以拉近关系了
陆川县13341145062： 我是一名私企员工,对工作兢兢业业,认真负责,可我们领导却是个小心眼.动不动就给我们发脾气 - ？
戈到京都： 顺着领导意,有事可以建议不要做决定,以提问的方式问领导“这个****,我们考虑了一下,您看是不是****好一些?”不要说“这个****,我们这样做吧!”至于发脾气的偶而表示一下委屈,如果是女生该掉泪时就掉泪,硬的不好来就来软的吧.至于认真负责,有时可以负责但别太认真,留点小纰漏给领导去纠错,他会HAPPY的,因为显示他确实比你强!PS:小心眼的人一般都是担心别人比他强,说穿了,内心不自信的一种表现.
陆川县13341145062： 如何向领导提出提升待遇 - ？
戈到京都： 一般老板都会这么说的.他们就想省钱.如果你对公司来说,是离不开的,也许老板还会给你加,在你的要求下.如果不是,只能当自己吃亏了.
陆川县13341145062： 老板的这句话是什么意思? - ？
戈到京都： 告诉你注意人际交往,一边做事一边注意周围的环境,看到老板要知道主动打招呼,不要只顾低头做事,这样没人会注意和认识到你的.
陆川县13341145062： 想跟领导提调动问题 1.我家远点但是不是同事里最远的 2.在这面心态比较幼稚跟组长关系比较僵 带情绪工作老出错一出错就更加烦心 3.提过 家远领导说了有更远的 如何提呢现在这事 高手指点下？
戈到京都： 私企看能力,国企看关系,能力不足的就用物质去弥补,给领导送点东西,坐下谈谈,也不是什么大事,一般都会同意的.
陆川县13341145062： 私企工作,领导安排的任务非常多,心力交瘁,到期限未完成,最后无奈做了假.领导要处理我,我该怎么办? - ？
戈到京都： 恕我直言,我是觉得,如果真的任务量多,不能完成,可以直接告诉领导啊,被骂都无所谓的,人还是要量力而行,实在觉得工作太累,辞职也可以啊,作假这件事就性质不一样了,这是人的诚信品质问题,我觉得你还是好好反思下自己吧,等待领导的处理结果吧.
陆川县13341145062： 跟私人企业的领导相处 - ？
戈到京都： 小的公司好多都都有类似的问题,因为不成规模,管理不成体系,员工好多都是亲戚朋友关系,所以公司发展慢.建议你自己实习一段时间等熟练后,还是找个大点的公司发展会更好些,机会也会多些.
陆川县13341145062： 关于后勤管理,有相关经验请进非诚勿扰我是个刚上任的后勤主管,公 ？
戈到京都： 1、你是新人,又是小字辈,虽是头儿,这些“老油条”刚开始不把你放在眼里,吆喝不动很正常.别发愁! 2、需要做如下一些: (1)心里热.尊重他们,他们做事儿忙...
