我所在的企业是小型私企，领导老在背后整人，明的暗的都来。只有十来天了要不要坚持?
既然老板重视你，你应把实情跟老板谈谈，否则总受夹板气，把问题挑明，看老板是否保护你。
去劳动局告，没签合同你有双倍拿。去吧。
说实话…个人认为…私企，几乎都是这样，就算领导不这样底下的人也会争来争去，要不要坚持，还要看楼主拿了工资走人，小心他扣你工资，这老板就是想不发工资，天天招人，天天赶走，气死人了
如果实在不如意，就走吧。
在小型私企工作是一种什么体验?
1. 灵活性与机遇：相较于大型企业，小型私营企业提供更为灵活的工作环境和决策流程。你将有机会参与更多项目和任务，拥有更大的发言权和决策权。2. 多角色职责：在小型私营企业中，你可能需要承担多个岗位的角色。这有助于提升你的多技能和能力，促进个人职业发展，并拓宽工作范围。3. 团队合作：小型...
在小型私企工作是一种什么体验?
小型私企工作会有以下几点体验：1.灵活性和机会：相对于大型企业，小型私企通常拥有更加灵活的工作环境和决策流程。你可能会有更多的机会参与各种项目和任务，有更多的发言权和决策权。2.多岗位角色：在小型私企工作，你可能需要承担多个岗位角色，这意味着你需要具备较强的多项技能和能力。这有助于你的...
劳动法颁布那么多年,为什么小型私企一直都是无视劳动法?
1. 小型私企无视劳动法的主要原因是缺乏相关部门的监管。法律如果没有得到有效执行，对企业的震慑力就会大打折扣。2. 维权手续的繁琐性、维权途径的稀缺性以及公众维权意识的薄弱，导致许多员工在被侵犯权益时选择忍气吞声。3. 如果一部法律不能对企业产生震慑，那么它对这家企业来说就形同虚设。法律条...
什么是小型民营企业?其特点?
小型民营企业，泛指其所处行业中规模小、没有影响力、尚处于起步或成长阶段的由老板自己管理的私人企业。对于小型民企来说，老板对企业有着巨大的影响力。这种小型民企的领导核心一般是创业者，即老板。老板的动机与素质基本上决定了企业的方向、目标和实施能力，老板的领导风格往往决定了管理者的管理风格和...
我国私营企业属于中小企业吗?
私营企业属于中小企业，并非所有的私营有限责任公司是中小企业，具体要看规模。根据《关于印发中小企业划型标准规定的通知》第二条 中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。第四条(一)农、林、牧、渔业。营业收入20000万元以下的为...
公司是个小型的私人企业,说给钱让我自己去交社保。
以公司名义和个人名义交的数额是不一样的，以公司名义交，社保经办机构要跟踪职工工资组成情况，变化情况等，根据实际收入结合政策来交。个人名义来交，可以按城镇个体工商户和灵活就业人员养老保险交，也可以按城镇居民养老保险或新农保交，数额差距比较大。城镇职工养老保险（职保）●缴纳比例：企业缴职工...
小微企业一定都是私营吗
小微企业不一定是私营的，小微只是代表企业的规模比较小，与企业的产权性质以及出资者或所有者类别是没有直接对应关系的。国有企业出资的企业也可能是小型或微型 的哦。
小型私人石油化工企业,要求编写安全生产应急预案,不知从何下手!请高人...
如果井涌、井喷等异常能有效控制,现场应急小组组长和在岗录井人员撤离至远处上风口继续加强监测的的同时,将实时监测的井涌、井喷动态信息随时与相关方应急指挥人员沟通,并及时向公司调度室汇报井上的情况。 一旦发生井喷,应急小组组长组织人员撤离作业现场,到井队指定的应急集合点报道(井场出口处),无条件接受相关方应急...
我们是太原的一个小型私营企业,应该给员工办理哪些保险?
1、应该与员工签订劳动合同；2、员工流动属于正常现象，可明确违约责任（既合理又合法）；3、只办理医疗保险和工伤保险不行，最基本的养老保险必须参加，当然也是养老保险缴费最高，企业缴费比例20%，个人缴费比例8%。补充问题2：1、扣押员工工资不太合适，可明确违约责任；2、缴费基数是以参保人上年的...
中小民营企业的定义
中小企业，是指在中华人民共和国境内依法设立的，人员规模、经营规模相对较小的企业，包括中型企业、小型企业和微型企业。所以，中小民营企业就是指除国有独资、国有控股外，其他类型的企业中只要没有国有资本，在中华人共和国境内依法设立的，人员规模、经营规模相对较小的企业。
尚菡博普： 拿了工资走人,小心他扣你工资,这老板就是想不发工资,天天招人,天天赶走,气死人了
义马市19323084800： 背后议论人的领导? 我一直有个困惑?就是是不是只有私营单位的领导都特别喜欢背后议论人,自己上班总是 - ？
尚菡博普： 大气点,不在乎这些小事情会让别人觉得你很有气度.至于领导,你对他热情他应该也愿意和你打成一片
义马市19323084800： 私企的领导 - ？
尚菡博普： 谁人背后无人说……被人在背后说点坏话太正常不过了! 只要他在当面上对自己文明礼貌,只要自己的各项待遇照单全收,就完全可以无视他的那些背后私言.就当没听见! 当然了,他说的那些话当中,如果确实点明了自己的某些错处,自己还是应该立即改正的!
义马市19323084800： 为什么私企留不住老员工及中层领导干部? - ？
尚菡博普： 不能这么说,很多私企的企业凝聚力很强的.客观的分析:1、个别老职工形成了一种惰性,不再具有创新能力;2、私企以营利为目的,注定不可能有太多或者多余的中层干部;3、个别老职工要求太多,影响到了老板的利益;4、私企老板卸磨杀驴这很正常,就像很多开国皇帝一样要杀掉那些功勋卓著的将领. 希望以上对你有所帮助,祝工作开心!
义马市19323084800： 在一个非亲不用的私企中,如何让自己站稳脚跟? - ？
尚菡博普： 很简单,要让老板离不开你,你要手中有他没有的东西,比如技术和业务渠道.其实我劝你还是干个一二年就走人吧,全当赚个工作经验,另外这两年别白混,把行业经验学到手,以便找到更好的工作
义马市19323084800： 我现在在一家小型民营企业上班,老总经常看我不顺眼,吼我,说话特别 - ？
尚菡博普： 如果与老板无法顺畅沟通,甚至受欺负,可以辞职走人.不能动手打人,也不能损坏电脑删除数据!那都是违法甚至犯罪的行为,是要受到法律处罚的.绝对不能那么做!
义马市19323084800： 我是一家小型的私营企业,现在面临的最大的困境就是管理,有哪位管理界精英给我指点迷津,谢谢了. - ？
尚菡博普： 你是在一家小型企业打工吧?我还以为你就是企业老板呢?哈哈 一分为二地看:1、你是想从这家企业学点技术、摸点行道还是其它的?如果是,你只管朝你的目标奋进就行了,其它的不用关心.2、你只是暂时找一份工作,积累点工作经验?那你也不用操心人家的管理.3、如果这家企业有你的股份,或者老板聘你当经理.那你就得下功夫了.既然你看到了问题,你就会知道从何着手.如果上面三点都不是,建议你:另谋高就.
义马市19323084800： 我公司和我司 - 在公司里受人排挤怎么办?我目前供职与一家私企,我曾经在一个比我小 ？
尚菡博普： 1、在私营企业里,副总不怵总经理的情况委实不多见.在私企里,一般情况下,所谓的总经理即是老板,如果不属股份制,副总充其量也就是个顾员而己,副总与总经理...
义马市19323084800： 我发现在企业特别是私企存在一个很普遍的现象:与其说是老板决定会计的命运,不如说是出纳决定你的去留. - ？
尚菡博普： 会计管帐不管钱,出纳管钱不管帐.展开全部 私企的出纳一般都是老板的亲戚,具有一定的话语权.所以一般在这样滴企业要和出纳搞好关系,当然,如果你的能力超强,让人佩服的话,那就是宁外的情况了!
义马市19323084800： 小型的私企里应该怎么干,有前途吗 - ？
尚菡博普： 我是从这样的私人企业走过来的.普通员工到财务总监(官名很响亮,没实权),很辛苦的.能从头再来的话,我是不会选择这样的企业.
