面对职场甩锅我该怎么办？
管理团队，没有绝对的公平，员工个性不同，免不了有时厚此薄彼。作为领导，要有包容之心，即使听到些你下属之间的一些议论不满微词猜测编排，也不必太较真儿。先低调摁下这个“锅”，不张扬不关注。就像对待爱找茬的小朋友，先凉着，冷处理。
（一）老板爱“甩锅”。
有的私企老板习惯推卸责任，凡出现问题都要追究，而且一定要“甩锅”给部门经理或员工，还不容人家申辩，说什么“我雇你来不是让你来证明我是错的！”难道老板一定是对的？明明是老板的决策造成了后果怎么还是员工的错了？真真是冤死人。
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其实在国企、外企也会存在这样的现象，大领导“甩锅”给小领导，小领导“甩锅”给员工。遇到被领导“甩锅”，下级人员也是没什么好办法。你争辩几句还会被认为态度不好顶撞领导。更不能负气裸辞！裸辞以后找工作，背调你的离职原因时，如果HR知道你是因为“顶撞领导、跟领导吵架”而离职，那你很可能会被挂上“容易冲动”“抗压能力差”“风险意识不强”“执行力不好”等标签，说不定你就会被哪个参与背调的领导给黑掉了。
好在同事们都是心知肚明，大家彼此彼此心照不宣，就先忍了吧，以后遇到类似情况，自己学乖，不要重复上次的错！实在不愿再忍了，那就着手看看外面的机会，找好新工作，回来炒了老板的鱿鱼！
（二）同事爱“甩锅”。
这个“锅”是不能接的。最好当面直接说清楚，不用碍于面子。如果是同事背地里“甩锅”，在同事面前，甚至在领导面前给你造成了负面影响，那你一定要找合适的机会在公开场合做个解释，开诚布公，就事论事，既避免了两个人正面冲突，给大家一个交代，又表明自己的态度。以后别人也就不敢再那么轻易的“甩锅”给你了。
（三）下属背地里“甩锅”。
管理团队，没有绝对的公平，员工个性不同，免不了有时厚此薄彼。作为领导，要有包容之心，即使听到些你下属之间的一些议论不满微词猜测编排，也不必太较真儿。先低调摁下这个“锅”，不张扬不关注。就像对待爱找茬的小朋友，先凉着，冷处理。
日久见人心，找个合适的机会，顺便解释一下真相，也可以请大家敞开提提意见，让大家看到你的真诚。
年轻的不懂肯定是找你这个老员工的问题，这个是可以理解的。但是你需要辅佐你的年轻的领导，两个人说好。有什么不懂的来问你，这样就能避免出错。这不是甩锅你们是一个集体是一个团队每个人都是一个螺丝慢慢的就好了，年轻有成长的过程。
遇到爱甩锅的领导，就像小时候遇到做了错事的同学，会怪给别人一样，只是小时候我们可以直接和老师说，现在在工作中，也不好直接找老板说，写匿名信，现在快递公司都是有监控的也能知道是谁说的
无意中发了密密，这个不错，可以写匿名信，只要有手机号 微信号 QQ号就可以写，我把那个甩锅的同事一些证据收集起来，发给老板，第二天甩锅领导就被老板骂了 哈哈
你认为职场新人要如何应对职场老油条呢?
后来我渐渐明白，这样的公司是不会成长的，只会越来越乌烟瘴气。二、和老油条共事要如何应对 一开始我觉得他们心疼我，能帮忙的事情都会帮助他们完成，后来我渐渐明白了，他们这是往我身上甩锅。那么工作中要如何应对老油条呢，个人认为有以下方法：一、不要太计较，主动与老员工搞好关系。职场新人，在完成...
一出问题,上司就“甩锅”给我,我该怎么办?
相信很多的职场人士都多多少少碰到过类似的问题，但是我建议甩锅现场最好不要当面反驳上司，除了带来争论外，你将得不到任何好处，因为此时此刻他还是你的上司。那我们该如何做呢，我有以下几个方面的建议。私下弄清到底是谁的责任大部分人都会高估自己，认为自己做的一定是对的，不肯轻易承认自己的错误...
在职场该如何应对同事的“甩锅”行为
在职场中，经常和各种同事打交道，要学会如何与同事打交道，对那些反感的同时，我们要尽量远离，保持距离 第一、那种爱甩锅的同事。有些时候和同事一起干一件事情，大家本身都是同在一个项目组，工作都是为了项目能更好的完成，平时工作中可能也都会积极配合，但是一旦项目遇到一些问题或者有些根本就不...
怎么应对工作中老是甩锅的同事?
不管愿不愿意，锅都被甩到自己头上了，肯定是不能不管的。但是如何应对才能既把锅退回去，又不让领导反感呢？首先，被甩锅需要先冷静，处理任何事情，心态非常重要。如果跟表妹一样一点就炸，那只会让自己变成领导眼里那个挑食的人。领导还没搞清楚事实情况，就先入为主，对吵闹的人印象不好起来。其次...
该怎么优雅地应对心机同事甩锅?如何拒绝职场黑锅?
针对自身岗位工作职责里的事，要敢于担当，认真负责地实现好，要变成领导干部、朋友安心，放心的，不容易掉链子的能够信任的人。推卸责任是不担当的主要表现，会失了用户评价的。自然职场中还是要有保护自己的方法和方式的。针对很关键的信息的传递，尽可能以电子邮件方式传送给必须传送的目标，那样防止出现...
老实人在现在的职场里,应该如何面对各种推诿扯皮?
一旦相关事项明确，无论是谁负责，无论相关事项的难易程度如何，都必须由职责明确的部门和人员进行推动和协调，最大限度地减少推诿扯皮的发生。对于职责不清、管理权限重叠的复杂事项，必须鼓励敢于主动承担任务的部门。在悟空问答上看到一个提问：“同事经常甩锅，推卸责任，我该怎么应对推卸责任的猪队友呢...
总是被小气的领导甩锅,我该怎么办?
朋友你好，在职场上面对领导甩锅，我们应该冷静思考，分析领导甩锅的原因，然后再结合领导平时的为人以及对待下属的态度来具体情况具体分析。第一，领导平时对你怎样？如果领导平时对你非常好，在工作上很多问题都细细地教你，那么这一次领导“甩锅”你可以接住。毕竟领导可能也有自己的难言之隐。相反，如果...
职场上领导甩黑锅给我 这个事该怎么处理 告大领导可以吗?
2.中间层领导甩黑锅给你，你向大领导告他，这很容易引起领导层的危机感，得罪领导可能会得罪全单位，可以采取更稳妥的方法，用委婉的语气和中间层领导沟通，必要时通过暗示法、玩笑法让人看懂，不要正面交锋。幽默可以解除戒备，暗示可以减少冲突。3.若是可以，偷偷原谅领导一次，并且暗示你是知道的，而...
职场领导甩锅如何自救
也就是说，在领导安排之外，你要多干活（不是简单的体力劳动，是高质量的动脑和思考）。做到这些，你才能成为一个合格的员工。第四拳：背黑锅你来面子给领导 勇于背锅，不肯给领导背锅的员工不是好员工。在实际工作中，要照顾领导的面子，不能和领导顶嘴，领导要甩锅一定要接的稳稳的。领导出现的问题...
职场中如何和“甩锅侠”作斗争
开玩笑的，我要是敢盘他，估计我也不用去上班了。我觉得可能林子大了，什么类型的人都有，所以如果你不幸和这种人成为了同事，最好做好防御措施，同时准备好善后处理。所以，我打算从这两个方面来说一下如何优雅地应对这些“甩锅侠”。①惹不起躲得起：可能这个也和我个人性格有点关系，不论在职场...
邹英夏天： 不管是在哪个单位或者在哪个公司,同事甩锅都是一件非常正常的事情,尤其是职场里的老油条,特别会把锅甩给新入职的人,但是你要知道你的上司大部分也都不是傻子,他也是能够区分你的同事把锅甩给你的,只是他不说明而已,要看你是...
庐江县19515924641： 职场中如何和“甩锅侠”作斗争? - ？
邹英夏天： 别说话,盘他. 开玩笑的,我要是敢盘他,估计我也不用去上班了.我觉得可能林子大了,什么类型的人都有,所以如果你不幸和这种人成为了同事,最好做好防御措施,同时准备好善后处理.所以,我打算从这两个方面来说一下如何优雅地应...
庐江县19515924641： 有一个同事,一有好事向前凑,遇到事就甩锅的,碰到不想做的工作各种推,遇到这样的人,怎么办? - ？
邹英夏天： 你有三种处理方法: 1、不理他,见面还是同事,只是话不投机,找其它的事离他远一点; 2、找个办法教训他,让他知道:不能这样做人; 3、你做一个高情商的人:遇到好事,你祝贺他,遇到不想做的事,你想办法说服他来做,把他当成你成功路上必须面对并且攻克的一个难关.当你把他这样的人都能接受并成为工作伙伴的时候,你就是一个成功的高情商职场人士.恭喜你!
庐江县19515924641： 遇到甩锅的领导如何应对 - ？
邹英夏天： 今天,我们要解决甩锅的领导,问题的关键究竟为何?甩锅的领导,到底应该如何实现.本人也是经过了深思熟虑,在每个日日夜夜思考这个问题.这是不可避免的.苏霍姆林斯基将自己的人生经验总结成了这么一句话,良心是信念的感情哨兵...
庐江县19515924641： 领导甩锅给我,我该不该接? - ？
邹英夏天： 我的上一个工作就是这么丢的.公司账面出了很大的问题,领导找到我让我背锅,说给我绩效奖金加3个月.我当时觉得我就算不接以后的日子也肯定不会好过了,而且至少给了3个月的钱,我就接了吧.3个月的钱是拿到了,我也被开除了.. 我...
庐江县19515924641： 同事经常甩锅给我,该怎么样让他意识到这样不妥? - ？
邹英夏天： 他既然多次甩锅给你,那么你就不要指望他会觉得不妥了,最好是直接跟他说清楚,进行反击,只有让他知道,你不好欺负,他才不敢.有些人就是欠,你退一步他会进十步.
庐江县19515924641： 新来的同事总是把工作推给我怎么办? - ？
邹英夏天： 新来的同事脾气性格我们都不熟悉,如果新同事喜欢把他的工作推给我来做,怎样处理比较好呢,下面的方法可以试试看,. 方法/步骤 1、和同事搞好关系的第一步是平等. 不管你是职业高中的老手,还是行业的新人,你都应该毫无疑问地抛...
庐江县19515924641： 怎样应付职场中的“受气” - ？
邹英夏天： 面对职场中的“受气”,要遵循以下几个原则去应对: 1、小不忍则乱大谋……分清主次 2、没有实力的愤怒毫无意义……反击之前掂量一下自己的实力如何 3、敢于亮剑……实力足够的话,就不能窝囊.该反击的时候必须坚决反击
庐江县19515924641： 职场上被孤立,你怎么办 - ？
邹英夏天： 1、看看自己是不是有站队问题. 各个部门、科室派别众多,表面融洽,实则暗涛汹涌,稍有不慎,“领导大船”都会倾翻,覆巢之下蔫有完卵?抱着领导大腿的人当然会被众同事排挤孤立. 职场生存法则之一,站队有风险,投资跟风需谨慎....
庐江县19515924641： 你遭遇了＂职场冷暴力＂,请问你是如何解决,如何面对呢? - ？
邹英夏天： 1.以彼之道还施彼身,你也对她冷战! 2.找到结症所在,是因为你得罪他了?还是别的原因? 3.跳槽,实在无法忍受,就走吧 4.用点手段,把他挤走!
