如何拥有好人缘

作者&投稿:漳贱 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
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在职场,如何拥有好人缘?

首先,人缘差可能因为:

【1】逢人就倾诉,不要总一股脑讲自己的情况遭遇或传播负能量,没有人会对别人的事情太感兴趣,也不喜欢一直接收消极的情绪。做个小太阳,人人都喜欢。

【2】口无遮拦,即使是很好的关系也好注意说话分寸,不要触碰到对方的底线,口无遮拦不是什么所谓的直率真性情,是情商低。

【3】不会站在对方立场说话,没思考过别人在这个时候听了这句话是什么样的心情。

【4】对方自黑别附和,有时人自嘲只是想让你否定这句话,而不是让你迎合或安慰。比如对方说自己胖了,有时更想要的是你的否定。

【5】说话不留余地,不要给到别人肯定的答案,比如别人求你帮忙别给人家说一定办到。

下面谈谈怎么拥有好人缘。

与领导之间:

【1】观察他平常在电脑前的工作动态,了解他在和上级之间,跨部门之间的沟通方式,处理问题的方式,对领导有足够的了解,才能更好地接住他丢来的任务。

【2】每当接到任务,首先分析背景,阶段,要完成的程度,是否需要跨部门协调等,理解清楚任务内容,才能更好地开展。

【3】在过程中,要常向上级汇报,你可以口头上多说几次,也可以通过办公交流软件,邮件等正式方式去汇报。

【4】除了工作以外,管住好奇心和嘴,少议论领导的私事。

【5】判断自己是否有野心去升职加薪,如果有,请多站在领导角度想问题,快领导一步去考虑问题,解决问题时不要给领导惹麻烦,如果没有,就尽量不出错就行。

【6】对了,这些更适用私企老板,一般来说在职业经理人这样表现是很难获得升职。

与团队成员之间:

【1】你们是同级,不要因为自己经验或年龄较小,新来的等各种原因觉得低人一等,分到一个team,做好你的分内事才是最关键。

【2】尽量不拖团队后腿,但不用太迅速,可以观察团队的平均完成时间再去提交,否则,不确保有多事的同事找你麻烦,让你免费多干点活。

【3】平时聚餐,外出活动,能去的都去,因为不在场的人,总是被议论得最多那个。

【4】要塑造出自己的性格,不能太听话,太软弱,营造出在工作中一副公事公办的样子,但私底下还是可以和平相处,职场其实不需要中央空调。

与公司其他部门同事之间:

【1】每天早上来上班,对目光所及的同事露个微笑,点头示意,唠嗑一下今天早餐吃的什么呀,今天这身装扮很适合你,诸如此类的话。

【2】工作中有必须的联络时,尽量完整地把需求传递给对方,不要再让对方去查资料,去问哪个部门,把你应该给他做的交代都写清楚,事情开展的过程积极跟进,结束后表示谢意等等,让同事们知道你在工作中是有头有尾,尽职尽责的,不是一个什么不懂得要麻烦人的麻烦精。

人缘不好时也不用焦虑,说实话,职场和生活还是有区别的,所以我们生活中不必纠结在职场自己的人缘怎么样,能够保持和平相处,已经非常不错了。

【1】当你焦虑紧张时,记住一下几句话:疯了就疯了,死了就死了,多大事啊,无所谓啊,我摊牌了,爱咋咋地,这就是命,干就是了。

【2】焦虑的躯体症状怎么消除?三不原则:不消除不解决不抵抗。烂命一条,随他去吧。

【3】允许自己的脆弱,我可以变得更坚强,允许自己的虚伪,我可以更真诚,允许自己的丑陋,我可以更善良,允许自己的失败,我可以更成功,允许不幸意外和疾病,我可以更健康更安全。

【4】你为什么追求完美?因为要做就做到最好,获得喝彩,赢得掌声和肯定,出人头地,那你只会活的很累!你是为自己而活,还是为被人而活,你追求你所热爱的事,但允许你不完美。




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