请问辞职是必须要30天以后才能离职吗？
辞职在标准流程上来说是必须要等30天才能离职。但是会有几种特殊情况存在。首先是还没有过试用期的员工，如果需要辞职的话，只需要提前三天提出辞职就可以了，不用等一个月。还有就是合同到期员工，如果你不续合同了的话，只要是合同到期那一天就可以离职了。还有一种特殊情况，就是可以跟你的领导商量，只要他同意，你可以把提出辞职时间改到一个月前，可以马上辞职走人了。以上几种特殊情况都是可以提前辞职走人的，不用等一个月了。谢谢大家支持！
有关辞职手续办理问题,请懂行的进来,不懂得不要乱说,影响我的判断,谢谢...
2、依法辞职的程序是这样，你只要提前30天以书面形式向公司递交辞职的通知〔切记：要求公司在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名〕，不需要征得公司的同意。你继续上班满30天，次日就可以向公司提出办理辞职的手续，公司应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资(《工资支付...
应聘的时候问公司对辞职方面有什么要求好不好
不太好吧，你这还没有进入公司呢，就开始想辞职的事情了，要是我是领导我设计不会要你们的。（你们签的合同里会有这一项的，到时候问也不迟啊）
不想在现在的单位工作了,打辞职需要提前30,可我属于自理想问一下我交...
这位网友你好:对于你的情况，要看你工作的单位了！如果你是在外地打工;厂里给你入的保险，我想恐怕你就要自认倒霉了！因为我曾经就听说过一个在广东打工的人说过，她先前所在的厂也每月从他们工资中扣三百块钱给他们交保险！但她一离开此厂钱是一分也不退。
辞职要注意哪些问题
辞职要注意哪些问题辞职需要注意的问题:1、需要提前30日写书面辞职报告,按照单位的规章制度逐级进行审批;2、单位同意离职后,办理交接手续;3、要求单位结算未支付的工资;4、单位还要向劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系转移手续。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
我现在着急辞职走,老板说得提前一个月打辞职报告,如果现在走就拿不...
能否拿到工资 首先要看劳动合同是否对即辞行为有明确的约定，即辞行为是否可能对公司造成损失。如果合同中明确要求了辞职要提前30天，并且有明显证明 你的突然离职会对公司造成影响，则可能需要赔偿。 建议：充分与公司沟通，做好工作交接，将离职手续正常办理完成，应该可以根据实际工作天数拿到工资。逻客...
我上个月已经的已经提前30提出辞职报告申请,我去问文员拿辞职书的时候...
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
从事业单位辞职需要注意哪些问题
关于在国企辞职手续中出现的种种问题你大可不必担心，因为都有强大的法律保护跟维权方式，但是理论上你需要辞职需要在一个月前提出辞职申请，接下来就要等待上司的批准。跟上司关系好些可能辞职就快些，否则会一拖再拖。以下是你应该要知道的一些常识，在必要时你可以保护自己的利益：1、 你完全有权利按照...
劳动合同法中规定了员工可以提前30日申请辞职。问为什么还会有违约现 ...
那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。补充回答 劳动合同没有到期，员工是有权利选择辞职的，这个是劳动者的权利。劳动合同期内和单位解除劳动合同，只需要提前30天以书面形式通知单位即可，除非有我以上说的内容，不然单位不得要违约金。
正式员工提前30天向单位提出辞职,如果待不满30天强行离职的话,社保转接...
不满30天强行离职属于自离，劳动者给用人单位造成损失的需要赔偿。社保局不开具社保转移证明的，只能由原单位开具。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付...
我想问一下#x27;#x27;我是做临时工的,没提前辞职当天就办理离职手续!还...
正规的来说，劳动者到一个单位工作，应当签订劳动合同。而离职的时候也需要依法提前30天或3天书面通知单位。 关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没有签订劳动合同，可以随时辞职吗？没有签劳动合同也要依法提前告知单位辞职虽然单位没有同你签订劳动合同，属于违法，但你仍然应当提前30天通知用人单位...
隆宏瑞素： 员工辞职需要提前三十天以书面的形式通知单位,保存通知单位的证据.如果是试用期员工提前三天通知单位.到期员工即可要求单位办理离职手续并结清工资,如果单位...
浮梁县17343829152： 离职前30天申请离职需要满30天吗? ？
隆宏瑞素： 一、离职提前30天申请需要满三十天才能走吗?离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形1、劳动合同法规...
浮梁县17343829152： 申请离职后,一定要30天后才能走么? - ？
隆宏瑞素： 都知道法律注重证据,不管你是不是正式工,你的离职申请要是书面的,相信你们公司正式的离职申请书还是有的吧!提前30天写离职申请书,如果公司以各种理由不让你走,那个便是证据! 按照劳动法,试用一个月后,公司必须与你签订劳动合同,如果他不跟你签,可以要求赔偿的! 劳动法规定”正常离职,提前30天”,不管赔不赔偿,你都得有证据证明你有提前30天申请离职,对吧!如果到那个时候公司还是不让你走的话,那便是你的证据啊!证据,懂吧!~!祝你好运!
浮梁县17343829152： 劳动法规定员工离职需要多长时间 - ？
隆宏瑞素： 现在劳动法规定正式员工辞职需要30天,劳动者辞职,需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系. 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在...
浮梁县17343829152： 员工提出离职申请必须要待30天吗 - ？
隆宏瑞素： 一般合同里都会写明自行离职的话需要提前多少天申请,一般都是30天
浮梁县17343829152： 请问递交辞职报告是不是必须提前30天,必须在一个月后离职还是只要批准了就可以离职? - ？
隆宏瑞素： 1、《劳动合同法》:试用期内提前三天,试用期后提前三十天通知用人单位可以离职. 2、辞职必须提前30天通知,但是用人单位如果允许提前离职的话,也是可以的.
浮梁县17343829152： 劳动合同上说的要辞职需提前三十天说,是不是一定要干完这一个月才能走? - ？
隆宏瑞素： 劳动合同法是为了保护劳动者的利益才这么设定的,如果领导同意你离开,你当天辞就可以当天走,如果公司不同意你离开,那你递交书面辞职报告1个月后,公司就得让你走,并且给你办理离职手续
浮梁县17343829152： 一定要交辞职报告后30天才能走人吗? - ？
隆宏瑞素： 不需要,看你的手续正规与否了,是正规单位的话你提交辞职一个月做下交接,这样的话公司需要另外多给你一个月的工资补偿,如果你辞职直接走人,只是拿不到那额外的一个月补偿而已.
浮梁县17343829152： 辞职一定要提前30天吗? - ？
隆宏瑞素： 辞职一定要提前30天, 不一定的, 可以提前走. 看企业放不放人了.
浮梁县17343829152： 公司违反劳动法我递交辞职报告后是否要等三十天才能离开公司 - ？
隆宏瑞素： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,如果工作并不需要交接或者你递交辞职后,公司同意你离职并办理好了离职手续,是可以离职的
