从事业单位辞职需要注意哪些问题

事业单位在编人员辞职要注意什么啊？~

从事业单位辞职需要注意的问题：

事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。

　　从事业单位辞职需要注意的问题是：
　　一、事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。
　　二、如果你真的是在编的，直接走人的后果是，今后接纳你的单位不能给你办理社保关系，甚至于不能与你签订劳动合同了，而且注意档案的转移去向，事业单位离职的人，往往在档案转移方面出遗留问题，给将来造成不利。

1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。 

2、本人送“辞职申请书”至单位审批。

3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。

4、将手头上的工作交到人事部签收 。

5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。 

6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。 1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。 

关于在国企辞职手续中出现的种种问题你大可不必担心，因为都有强大的法律保护跟维权方式，但是理论上你需要辞职需要在一个月前提出辞职申请，接下来就要等待上司的批准。跟上司关系好些可能辞职就快些，否则会一拖再拖。 

以下是你应该要知道的一些常识，在必要时你可以保护自己的利益： 

1、 你完全有权利按照劳动法律相关规定辞职，而且不必缴纳违约金；

2、 单位不得扣留你的任何对你有价值的材料或档案，保险单位更是无权扣留； 

3、 单位若对你有侵权行为你可以申请劳动争议仲裁解决此事。 

扩展资料：

对于劳动合同的解除和终止，《劳动法合同法》、《劳动合同法实施条例》都做了比较详细的规定。

《劳动合同法实施条例》

第十二条　地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

第十三条　用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

第十四条　劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行。

第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）劳动者与用人单位协商一致的；

（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；

（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；

（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

参考资料：百度百科-劳动合同的解除

从事事业单位辞职需要注意的问题：

需本人提出书面申请，由所在单位根据工作实际情况决定是否同意离岗创业。所在单位同意离岗创业的，由所在单位与申请人以书面合同形成约定，签订离岗创业协议。离岗创业期间停发工资，具体从签订离岗创业协议的次月起执行。离岗创业期间保留申请人的行政级别和人事关系。

离岗创业期间连续计算工龄。离岗创业人员离岗期间的工伤保险由本人所在的创业单位按规定参保缴费。其他社会保险费由原单位继续按照本人档案工资缴纳，其中个人缴费部分由本人承担，单位缴费部分由原单位承担。

同时，根据工作需要，所在单位和申请人认为有必要约定的其他事项要写入合同文本，确保双方遵照执行，避免产生新的人事纠纷。至于身份，目前为企是分为管理人员，专业技术人员和工勤人员，单位用你在什么岗位，你就有什么身份，企业已经取消了工人干部身份的说法。到外资或私企就要看单位了，没有严格规定。

扩展资料：

以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:

(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;

(二)在边远地区、少数民族地区工作的;

(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。

(四)未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。

参考资料来源：人民网-甘肃网友咨询事业单位人员离职创业相关政策获回应

从事业单位辞职需要注意的问题：

事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。

　　从事业单位辞职需要注意的问题是：

　　一、事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同，因为事业单位的员工与单位不是劳动关系，而是聘用关系，因为在编，离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请，获批以后才能办理离职首先（通过单位人力资源管理部门办理）不能直接走人。

　　二、如果你真的是在编的，直接走人的后果是，今后接纳你的单位不能给你办理社保关系，甚至于不能与你签订劳动合同了，而且注意档案的转移去向，事业单位离职的人，往往在档案转移方面出遗留问题，给将来造成不利。

目前,事业单位人员辞职争议很多,一般是事业单位员工提出辞职而单位不同意,员工单方离职,单位留置人事档案。
我国现实条件下员工没有人事档案,其可选择的工作范围受到很大限制,无法进入国际大企业工作,找不到理想的工作,无法办理社会保险事宜,也无法办理出国的相关手续,员工非常苦恼。此类人事档案与员工分离的现象非常之多以致也成为社会问题。
我国事业单位人员分为与单位签订劳动合同员工和未与单位签订劳动合同员工两部分,其中与单位签订劳动合同的员工与单位的劳动关系适用《劳动法》,其辞职条件、辞职程序和辞职纠纷的解决均适用《劳动法》及调整劳动关系的行政法规。目前,大部分事业单位人员,比如学校的教师、科研院所的研究人员不与单位签订劳动合同,这部分人员与单位的关系就不适用《劳动法》,其辞职适用国家相关人事管理法规。
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请,所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书,并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续,一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。
但是以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准,否则是不能辞职的:(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干,辞职后对工作可能造成损失的;(二)在边远地区、少数民族地区工作的;(三)从事特殊行业、特殊工种的;(四)从事国家机密工作,或曾从事国家机密工作,且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》,争议双方应当在争议发生之日起60日内,以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
档案管理
首先我们要明确的是,社保和档案之间没有必然的联系。如果是辞职转移到下几个公司,社保是要办理转移接续的。可以办理转移接续的部分是养老保险和医疗保险,其他的三险一金不能办理转移接续手续的,住房公积金部分可以取出。职工需要做的是携带个人证件和相关材料以及离职证明到当地的社保局养老保险有关部门办理养老保险的转移手续,之后再拿着材料和养老保险转移手续去办理医疗保险的转移手续。以上就是关于辞职后社保的转移问题。

关于档案的办理,是这样的:假如你辞职的那家单位将你的档案是委托在人才市场保管的,我们要做的是那这次只证明到人才市场去把你的档案由委托报关转为个人委托保管。
换了公司之后,拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场,重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题,他们一般都会帮忙办理,但是有些不太正规的公司也会要求我们自己办理,这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。如果单位是直接为我们保管档案的,那就更简单了,找到新单位就把档案转到新单位即可。

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泗县19517226285： 事业单位人员辞职有什么注意事项 - ？
秦念复方： 事业单位辞职,必须看清楚离职证明上的内容,比如可以享受失业金,或者对你肯定的评价,对你以后找工作也是有用的.其次,就是要拿到社保手册、档案,这是继续缴纳社保的依据.

泗县19517226285： 请问关于事业单位人员辞职的一些问题 - ？
秦念复方： 从事业单位辞职需要注意的问题:事业单位在编人员无需与单位签订劳动合同,因为事业单位的员工与单位不是劳动关系,而是聘用关系,因为在编,离职的时候一定要提前30天向单位提出辞职申请,获批以后才能办理离职首先(通过单位人力资源管理部门办理)不能直接走人.

泗县19517226285： 应届毕业生在事业单位辞职,除了档案,户口,党组关系外,还有什么要特别注意的事情 - ？
秦念复方： 还要注意五险一金转移问题.如果你只上了几个班办的话,再到学校办理新的派遣证到新公司,否则你因为没在第一家单位呆满一年没转正定级,将可能失去干部身份.

泗县19517226285： 事业单位在编人员辞职问题 - ？
秦念复方： 如果你单位受理辞职的话,你就可以走正常的辞职程序,递交辞职报告,等待单位上级的逐级批复了,也就是一个时间问题.其他档案啊,户口啊什么的都不需要担心. 由于你是第一次签订合同,违约金方面就要按照合同里面所列的赔付.当然也要看你签订的合同是几年的,这里面有很多款项是按照你工作时间的比例赔付的,就是你工作时间与你签订合同时间的比值作为赔付系数,如果是你在此期间受到的培训啊什么的都要作为违约金的赔付项目.

泗县19517226285： 事业单位在编人员向单位提出辞职需要注意什么? - ？
秦念复方： 还是疏通关系办离职、因为合同期没到、你是违约的.

泗县19517226285： 事业单位辞职的问题 - ？
秦念复方： ＂1、劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况: 一是,依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同(个人原因协商解除劳动合同),也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二...

泗县19517226285： 从一个单位辞职到另一个单位需要注意什么 - ？
秦念复方： 从一个单位辞职到另一个单位需要注意: 1、不要将之前的坏毛病带来; 2、不能以之前的处事方式来对待新工作; 3、要和之前的单位没有任何冲突,已经完全解除劳动合同; 4、如果签订了保密协议,那么新单位不能和之前的公司性质一样,业务一样.

泗县19517226285： 从事业单位辞职应该怎么做 - ？
秦念复方： 先跟你领导沟通好,要把你的医疗、养老什么的手续弄出来,这些是第一位的.应该是以合同为准,一般会在合同快到期的时候让你再签合同的.这时你就可以行动了.主要是要搞好关系因为你还得要你的档案,别的倒是没什么,一般不会不放你走的.除非你领导特别的惜才.因为二次合同都是三年了现在,我在上个月刚离开一家单位,一定要考虑清楚权衡利弊,因为有时做成了以后并没有想象中的那样好.还有就是你下一份工作除非相当的好或有把握.你的那个就业协议只是限定在一个系统内调动主要是,所以没有太大关系.

泗县19517226285： 事业单位辞职 - ？
秦念复方： 如果你决心辞职了,那么去你单位的人事管理部门就可以了,他们会负责帮你办理一切手续.如果你签了劳动合同,有年限的话,那么单位如果不同意你辞职,也只能协商,没什么好办法.但这种单位都是想进去的多,估计你想出来应该没什么问题.至于养老保险和医疗保险,那要看你的新单位是不是为你交,如果新单位也交这两项保险,那么没问题,肯定跟着走的.但是从现单位到新单位的中间这段时间,是要你自己交费的.所以要先确定新单位,一切办稳妥了之后,再和现单位脱离关系.那如果你的新单位不给你交保险,你就只有自己接着交下去了,这样不合算的,费用太高了.

泗县19517226285： 离职需要注意什么问题. - ？
秦念复方： 答:1、员工提前30天提出离职申请,期满后办理离职手续,结算工资及其他费用;2、离职后,根据有关规定,尽快停缴社保和住房公积金,办理档案关系转出;3、岗位特殊的,约定竞业限制.