劳动合同法中规定了员工可以提前30日申请辞职。问为什么还会有违约现象？
当然是不能算违法的啦。如果这也算违法，好就是法律有问题了，在很多国家都是这样的辞职只要提前30天递信，如老板不让走那就是他违法了。
根据劳动合同法，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期提前三日。
所以领导的说法是没有法律依据的。唯一的依据只可能来自劳动合同的约定或者单位的规章制度。比如劳动合同中明确确定的劳动者提前解除劳动合同条件要比上述法律规定更严格且是有合理依据的。或者单位有经合法程序通过并有效执行的规章制度有相关的规定，一般而言，您应当遵守。除非上述约定和规定能被证明是不合规和无效的。
如果没有任何依据，领导的说法就是无理的要求。您无须支付违约金。
未满一年怀孕不给加工资，根据本人了解的程度，法律法规不可能规定到这么细。法律只规定对怀孕女性的特殊保护政策，相反贵集团一是有违立法精神，二是有违人情。除非在劳动合同中有约定或者单位有规章制度，再或者，有先例。而且必须是经一定内部程序通过并行之有效的，否则，个人认为贵集团这种做法是没有道理的，无非是想节约工资成本的一种借口。
另外，所谓违约金，必然涉及约定的问题，所以既然领导敢提，那么必然合同有约定，没有约定就没有违约金一说。法律规定的要么是经济补偿或者赔偿，对于当事人约定的合法的违约金条款是予以肯定的。
延伸一下，没有约定的话，单位无非是想给您离开制造障碍，而障碍的法律依据应当是：劳动合同法第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
那您就看看有没这些情形，否则单位无权要求所谓的违约金和经济赔偿。
那劳动合同法里面规定的违约金
需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。
那第二种情况就是保密义务和竞业限制，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。
那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
补充回答
劳动合同没有到期，员工是有权利选择辞职的，这个是劳动者的权利。
劳动合同期内和单位解除劳动合同，只需要提前30天以书面形式通知单位即可，除非有我以上说的内容，不然单位不得要违约金。
劳动法规定：签订备案劳动合同的劳动者拟离职的，需提前30天提交辞职报告。30天后，不管单位同意与否，可自由离职，受劳动法保护。（合同特殊约定除外） 如果牵扯到违约金问题，需提供员工实名的培训发票。
首先，你没有确定你的朋友确实提交了辞职报告，然后公司领导有签字确认，你的朋友在辞职后的30天后离开。如果早走的话当然可以以违约处理啦。
可能公司判定违约的理由是给公司造成了一定的损失？
你说的也是，这个是由公司说了算的，但是公司也必须拿出证实他的这个说法的证据啊，难道公司说你违约你就接受？那俺们也没得话说了！！！
新工作收入比损失的高呀。
只要提前30天离职就不算违约，如果30天内不能交接 公司应该给予相应的补偿。
新《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(3)用人单...
员工主动解除合同的时间要求是怎么规定的
员工主动要求解除劳动合同的时间是提前一个月向用人单位递交书面辞职报告，如果是在试用期阶段想解除合同的话，提前三天通知用人单位就行了，但是《中华人民共和国劳动合同法》也规定，单位有拖欠工资，不买社保等行为的可以随时解除合同。 一、员工主动解除合同的时间要求是怎么规定的?根据《中华人民共和国...
劳动法中,员工在单位上班满6个月会自动转正!有这个规定吗?具体哪条?
劳动法中没有这个规定。劳动合同法中有规定，签订三年以上劳动合同，试用期不得超过六个月。中华人民共和国劳动合同法第十九条有规定。法律分析试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期限。试用期是在正式使用之前的应用期间，看是否合适，是...
劳动法中规定员工在什么情况下算自动离职
相关法规并没有规定员工在什么情况下算自动离职，一般就是由单位制定的规章制度、员工手册依法决定和量化的，比如多少天旷工等。自动离职的，用人单位也是要支付工资的，按出勤天数算；如果因为当事人离职，给用人单位造成损失的，可以被要求赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...
劳动法关于员工自动离职的规定
《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。故对不辞而别的员工，用人单位有权追究其法律责任，但前提是要有员工造成损失的证据。拓展内容：《中华人民共和国劳动合同法》关于法律责任 第八十条 规章...
《劳动合同法》对于员工主动辞职有什么规定?有补偿吗?
无论新旧劳动法，员工主动辞职都是没有补偿金的。公司辞退你，才有补偿金拿。我是做人力资源的，对劳动法比较了解。
《劳动合同法》第三十九条:用人单位单方即时解除劳动合同
在《劳动合同法》中，第三十九条为用人单位提供了单方面即时解除劳动合同的法定依据。当员工出现以下六种严重过失情况，雇主无需提前通知即可采取行动：试用期不符录用条件<\/：需提供明确的证据证明员工未达到录用标准。严重违规<\/：劳动者需事先知晓并遵守规章制度，如有严重违反，需有书面记录作为证据。重...
签完劳动合同自动离职规定是怎样的
在《劳动合同法》中没有关于自动离职的相关规定，其实劳动关系中没有所谓的自动离职，正常情况下离职应该提前30以书面形式通知公司，如果公司拖欠工资，不交社会保险，或者有一些其他严重损害本人合法权益的行为，员工可以单方面解除劳动合同。 一、签完劳动合同自动离职规定是怎样的?我国法律制度中没有自动...
根据劳动合同法第41条的规定企业裁减人员的程序包括
裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
劳动合同法第四十五条的内容是什么?
劳动合同法第四十五条的内容是：动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。一、劳动合同法第四十五条的内容是什么?劳动合同法第四十五条的内容...
佼欢苯甲： 一、离职提前30天申请需要满三十天才能走吗?离职提前30天申请,不一定必须要满30天才能走,需要根据离职的实际情况判断,主要存在以下三种情形1、劳动合同法规...
宣城市17330965181： 劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同 - ？
佼欢苯甲： 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.合同的解除,是合同有效成立后,因当事人一方或双方的意思表示,使合同关系归于消灭的行为. 法律分析 劳动法...
宣城市17330965181： 我想辞职,可以根据合同法的规定'提前三十天申请'离职吗? - ？
佼欢苯甲： 申请辞职需要批准,可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系. 劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动...
宣城市17330965181： 提前30天通知公司,是否可以解除劳动合同! - ？
佼欢苯甲：1、员工需要提前三十天以书面的形式通知单位解除劳动关系.如果没有以书面形式,可能会一次出现纠纷.2、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
宣城市17330965181： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳 - ？
佼欢苯甲： 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提...
宣城市17330965181： 请教:新劳动合同法中的提前三十日通知单位可解除合同的含义 ？
佼欢苯甲： 辞职是劳动者的权利.不需要条件式的理由.也就是说:劳动关系存续期间,劳动者只需要按照劳动合同法的要求提前三十日以书面方式向用人单位题出辞职要求,用人单...
宣城市17330965181： 在新的劳动合同法中,合同未到期,提前30天申请辞职,算违约吗? - ？
佼欢苯甲： 不算违约.因为劳动合同法中明确规定了,用人单位如果提前三十日或者是员工提前三十日通知对方要求离职的,就可以视为正常接触的,只要你在离职的时候交接清楚就没问题了.张律师的解释是根据合同法的规定解答的.但是在用人单位和员工之间的关系和纠纷的时候适用劳动法及相关的法律.而劳动合同法正是劳动法一个子法.所以应该按照劳动合同法的规定来处理.所以你不算违约.
宣城市17330965181： 提前30天可解除劳动合同 - ？
佼欢苯甲： 提前30天书面通知用人单位,可以解除合同.《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”.这是从立法上赋予的劳动者...
宣城市17330965181： 新的<劳动法>规定辞职书提前多长时间交? - ？
佼欢苯甲： 分几种情况 1、如果你是正常离职,在试用期内是提前三天通知单位,试用期满合同期内是提前三十天. 2、如果是因单位有违反《劳动合同法》第三十八条情形而提出离职的,你随时可以解除劳动关系,不需提前通知单位.
宣城市17330965181： 劳动法中规定,处于试用期间的员工,可以提前几天辞职 - ？
佼欢苯甲： 在试用期内的员工,可以随时辞职.依据是《中华人民共和国劳动法》第三十二条的规定. 该条规定:“有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的.” 其中第一项的规定说明,劳动者在适用期内可以要求随时解除劳动合同,即可以随时辞职.
