我现在着急辞职走，老板说得提前一个月打辞职报告，如果现在走就拿不到工资，问各位我能拿到工资吗？
第一、看你的劳动合同上是这么写的。公司是否与你签订了劳动合同。
第二、因为你工作了2个月。所以，公司聘用你的时候是否说明了有几个月的试用期。如果试用期是3个月，那说明你现在还在试用期内。试用期内离职，只需提前三天书面通知公司可以了。工资是你应得的劳动报酬，公司无权扣下。
第三、如果说已过试用期，那就需要提前30天通知公司，但是工资公司是得给的，只是公司会说造成他们的损失，会需要赔偿，要看你的合同上是否牵扯到违约金。
第四、如果没有签订劳动合同，那就是公司违反了劳动法。劳动法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
逻客HR
辞职属于提前解除劳动合同，需履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三十天书面通知义务，并继续工作至三十天届满，可以得到已工作期间的工资。
因此，老板说得提前一个月打辞职报告，符合法律规定，并无不当。
你即辞即走，不给单位任何余地，若老板以造成损失为由，极有可能会扣发工资的。
和我们厂是一样的情况，辞职需提前一个月打报告，如果不打，扣一千块钱（尽管不合理，也没人去追究）
一般着急辞工的话， 按厂里的规矩是要扣30%的工资的 ，这个情况下你可以跟老板先协商一下 确实是有事 ，如果说拿不到工资的话 你就暂时先请假一段时间 然后后面找到接替你工作的人 ，跟他把工作交接好 再辞工 ，老板是没什么话说的 ，这样他也会把工资都发给你的 不会拖欠的
你突然提出辞职，公司老板当然不会同意的。想辞职必须提前一个月向公司或单位提出申请。这是一般单位的规则。如果你非要着急要走这个月老板是不愿意给你工资的。因为你忽然辞职给公司会造成一些损失的。
着急辞职公司不批怎么办
交了辞职报告后老板不批也没事，主要你想走，谁也拦不住你。按照劳动合同法，实习生和没有签合同的员工，提交辞职报告后三天可以走人，签了劳动合同的员工需要一个月才可走人。但走之前必须要注意，把相关手续办好，把要交接的东西和事情交接好，免以后老板反咬你一口。一个月后离职，如果没有人...
着急离职怎么办
着急离职的话，可以找自己的主管部门领导反映下实际情况，看看可不可以加快离职的流程？
如何聪明的急辞职
急辞职的方法如下：一、家里有突发急事 如果你是在大城市工作的话，突然想要离职了，那么用家里有急事这个理由是最合适不过的了。就说家里面的老人突然身体不好啊，这不是诅咒啊，只是有时候不得已。或者是小孩子在家里出了什么事情，必须要回去一趟。这种辞职理由相对来说，是比较简单的，也是比较容...
有事着急辞职,有什么办法能迅速离职?
一定要搞好与企业的商议：1、搞好交接工作，不危害企业或是新项目的一切正常经营；2、与单位直属机关领导干部搞好沟通交流，得到 他的了解，一般直属机关单位确定一切正常辞职，人事部仅仅走一走步骤；3、平常与行政部门、会计、IT等单位搞好人际交往，...
辞职怎么说能马上走
一般来说是不可以辞职了马上就走的。《劳动合同法》第三十七条 明文规定，劳动者向用人单位申请辞职，需提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内需提前3日书面通知。只要履行了通知义务，到了期限，无论用人单位是否同意辞职，劳动关系都将自动解除。劳动者按照公司的要求，办理交接手续和离职手续即可...
员工辞职老板心里怎么想的?
员工辞职那老板心里应该会有一定的失落感吧。会觉得员工不太认可，这个公司觉得在这个公司不会有很好的前途和发展。所以说才会考虑到跳槽或者是离开。所以老板会认为自己可能在某一方面存在着，能力不足的可能。未能给这个公司带来指引方向，不能够是大家变得越来越好吧。
公司规定辞职要提前一个月,但有急事需要马上辞职该怎么办?
没有说离开谁就不能经营公司，但凡事要有度，不要把局面搞得太僵，不要对以后的职业发展不利，现在入职的时候都要背锅。跳槽一般公司都有规定的时间。我以前辞职也要在一个月前提交离职报告。他要利用这个时间招人，填补你的空缺，招人，还需要一定程度的交接。你以前的工作内容，主要是干什么都交给...
辞职找工作快两个月了,有点着急,是应该将就,还是继续等待
第二，如果你天生是一个小心谨慎的人，那么这样的公司就不要去了。因为可以预见这是一个充满了折腾的公司，还是慢慢的再去寻觅就业机会。现在毕竟是淡季，就业就业周期长一点也是社会大趋势，所以不要着急。多注册几个求职平台，认真修改简历，突出个人优势，包装个人形象，做好一切准备工作，在每一个面试...
在什么情况下就该辞职走人了呢?
在这种情况下，建议你立即辞职走人。因为他会给你使绊子，就算他非常大度不在乎个人恩怨，你也要知道，他今后不会把公司的资源向你身上倾斜的。如果无法获得资源，那么你的晋升通道就已经被封死了。你在公司里只是干活，做好自己的本职工作而已。而且你得罪了领导之后，有很大的概率你是会被孤立的，...
想离开现在的工作怎么办?
想离开现在的工作？这是很多时候面临的决定，这需要费心思考，冷静思考。我们都希望自己能够合理地安排，不要用没有任何把握的跳槽去尝试，这样容易让自己陷入更深的困境中。首先，明确自己想要离开的原因，不能草率地说是因为离开，得出一个合理的结论。可以到职业顾问或者career coaching的网站找些辅导。
薛标健步： 这是规矩啊,你不得给公司招人的机会吗,这是职业素养.当然这一个月不是硬性规定,可以和领导谈.只是一般按照流程就是要提前一个月写辞职报告.
临澧县19840011343： 我现在准备辞职,领导说公司规定必须提前1个月申请辞职. - ？
薛标健步： 我来回答你的问题,因为我也有这样的经历,其实是不管你有没有劳动合同,你没有按照公司的规章制度去离职的话,那你就没有工资,公司会以自动离职给你办理工资,自动离职是没有一分钱的.我想对你说,要控制你的理智,不要和我一样,以为没有劳动合同就提前离开,结果一分钱都没发.
临澧县19840011343： 提前一个月申请离职在预期离职时间没到老板就提前让我走这合法吗? - ？
薛标健步： 提前一个月辞职公司让我提前走一般是不合法的.劳动者提前三十日提出解除劳动合同,在三十日内若双方协商一致的,可以提前离职;若协商不一致的,不可要求劳动者提前离职,因为劳动者需要在时间内寻找工作机会,月工资属于可期待利...
临澧县19840011343： 我在试用期内辞职,老板说要让我提前一个月说,我刚来的时候没有跟我 - ？
薛标健步： 老板的说法不符合法律规定. 法律规定是这样的:试用期提前3天,非试用期提前30天向用人单位书面递交“辞职通知书”的就属于依法辞职,可以不需要同意或者许可. 依法辞职的就不能够扣工资,扣工资就不合法,争议解决部门劳动局,电话热线12333,你认为自己的合法权益受到 侵犯,可以致电投诉.
临澧县19840011343： 我想辞职了,我们公司规定要提前一个月辞职,但是我不想,我想马上走人,如果我马上走人可以吗 - ？
薛标健步： 不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知公司,并办理相应的离职手续. 员工辞职流程: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表. 2、人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解...
临澧县19840011343： 我现在着急辞职走,老板说得提前一个月打辞职报告,如果现在走就拿不到工资,问各位我能拿到工资吗? - ？
薛标健步： 我现在着急辞职走,老板说得提前一个月打辞职报告,如果现在走就拿不到工资,问各位我能拿到工资吗?叶赫那拉闻多解答;一、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.二、《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同.三、《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任.综上所述,你如没有提前30日提出书面或试用期3日解除劳动合同,要承担违约责任.以上为劳动法专家解释.
临澧县19840011343： 我干了一个月,不想干了,老板说要提前一个月辞职,我现在就走有工资 - ？
薛标健步： 除非有法定的立即解除劳动合同的事由,否则劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,才可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,才可以解除劳动合同.你自说自话走的话,可以视为旷工,工资能剩多少就难说了
临澧县19840011343： 我与老板没有签订劳动合同.我要辞工.老板说必须提前一个月.否则克扣工资.这样老板违法吗? - ？
薛标健步： 你老板没有与你签订劳动合同,已经违规在前,再扣你工资更是错上加错,因为你们没有签订劳动合同,因此对你没有约束,但是从职业道德上讲,你要辞工应该提前和老板打招呼.
临澧县19840011343： 我要马上离职,领导说必须提前一个月通知. - ？
薛标健步： 你还没毕业 不符合劳动者的身份 回校既可以 不是劳动关系,不适用劳动合同法 告知回学校报道,就走拉,如果需要再回来签订合同,找个理由走人劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
临澧县19840011343： 请问因为工资我提出辞职时老板才告诉我,要辞职要提前一个月告诉他,这合理吗? - ？
薛标健步： 劳动合同上有这一条:员工辞职需要提前一个月提出辞职申请.你的劳动合同上应该有这一条.------------ 没有合同,单位也应该没给你缴纳保险,公积金吧.如果单位没扣押你的重要东西,那拿到工资就闪人.
