我上个月已经的已经提前30提出辞职报告申请，我去问文员拿辞职书的时候，她说得让老板答应才可以打印辞
首先你去拿辞职书
说明是你想清楚的了
你要辞职
别人没有必要留你的
如果劳动者是按照正常的程序辞职，是需要提前三十天以书面的形式通知用人单位的，如果劳动者是在试用期期间，只需要提前三天通知用人单位即可。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。你应当提前三十日书面通知单位解除劳动合同。违反规定，给单位造成经济损失的，单位可要求你赔偿。如果公司主管不签字的话可以去劳动局投诉，记得提供你已提出辞职的证据就可以了。记得用法律维护自己的权益哦。
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第三章 劳动合同的解除和终止
第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（一）劳动者与用人单位协商一致的；
（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（五）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（九）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（十）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
（十一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
（十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
（十三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
参考资料
百度百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
...这个月要怎么冲减?比如上月计提工资1000,上个月已经做了账了...
1、可以在下次提取时少提0.13元。2、可以用红字凭证冲减：借：主营业务税金及附加－堤围费0.13（红字）贷：其他应交款－堤围费0.13（红字）月末将该凭证和其他凭证一起汇总记帐就ok了！
刚刚上个月买的联想Y470。。最近用着经常蓝屏。。 已经提取minidump文 ...
0xc0000005 代码先开机检测下内存,内存兼容性问题会出现这个问题。可以使用MemTest 这个软件来检测一下内存，它可以彻底的检测出内存的稳定度。如果有新加内存这情况就更多了。要是没有问题，那就可能是和系统本身、新装软件、驱动有关系了。
上个月的账龄表里面对超过1年的应收账款已经计提100%的坏账准备了,那么...
会的。计提完坏账准备后，待以后年度收回应收款时，可以冲减计提的坏账准备。
请问可以先发放工资再计提吗?
不行要先计提。根据权责发生制原则，上月计提借：管理费用 贷：应付工资。下月初公司代缴保险时，应做其他应收款，发工资时，借：应付工资 贷：银行和其他应收-保险。所以，我认为以上不正确。
上上个月女友吃了毓婷导致上个月她月经提前了五天,可是这个月已经推迟...
才两天而已，很正常，不要太紧张了，毓婷这种紧急避孕药本来药效就很强，所以对女性月经的影响也大，这几个月月经日期不规律都是可以理解的
这个月15号开上个月工资之后提离职,社保钱扣了,提离职之后领导就让走...
你拿到上个月的公司。看到的是上个月的社保钱扣了，如果这半个月工资已经给你了，你就可以看到这个月的社保扣了没有，如果这半个月的工资还没有给你，那基本上公司就不会给你交这半个月的社保的。因为社保都是整个月交的。
...应该怎么做账呢?本月的个税是否已经在上个月已经计提了呢...
1、个人所得税扣减应该从工资中，需要个人负担不能由企业负担，所以从工资中扣减时：借：应付职工薪酬 贷：银行存款等科目 其他应付款---社会保险费（个人）应缴税费---个人所得税 交纳时：借：应缴税费---个人所得税 贷：库存现金等科目 2、需要企业负担时，是做利润分配，继续征收个人所得税...
...并且连上个月已经发的工资提成也给降到了...
公司这么做是违法的。关于提成，虽然公司可以自由决策，但是如果公司和你说好了给你多少比例的提成，公司违背诚信给你降低提成比例，是一种违约行为。公司每个月给你的工资是不变的，按照你们签订的劳动合同按月发放给你，公司从你的工资里扣钱，是违法行为。首先，你可以和单位协商解决（当然，不要过分...
上月工资计提少了 这月怎么做分录
补计提1000元工资：借：管理费用等 1 000 贷：应付职工薪酬——工资 1 000 本月计提10000，下月实际发放9000 冲销多计提的1000元工资 借：管理费用等 -1 000 贷：应付职工薪酬——工资 -1 000 根据会计分录涉及账户的多少，可以分为简单分录和复合分录。简单分录是指只涉及两个账户的会计分录，即一...
几年前购进了一台仪器设备10000元的,到上个月已经计提折旧完毕(即折 ...
1、转入清理：借：累计折旧 10000.00 贷：固定资产 10000.00 2、收到转让款：借：其他应收款－××× 3000.00 贷：固定资产清理 3000.00 3、结转损益：借：固定资产清理 3000.00 贷：营业外收入 3000.00
包婉噻托： 1、劳动者正常辞职分两种方式: 一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准.但用人单位不承担经济补偿; 二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,...
桐城市18090959047： 劳动者提前30天口头通知用人单位要解除劳动合同是否违约 - ？
包婉噻托： 从法律上来说,口头协议等也是具有法律效力的,但口头提出最大的问题是:如何取证?也就是说,你提前30天口头提出了辞职申请,但对方30天后不承认,你要如何证明此为事实?不能证明的话,那么也只能认为你没有提出,所以你应当以书面方式提出,并加以本人亲笔签名及留下时间. 有个办法,你现在写一份辞职申请,日期为30天以前的,再与相关领导以私人关系的方式,让他收下并承认此申请,那就成功了,但难度比较大,所以你自己仔细操作,若不成功,也就只有从新提交书面辞职申请,并再等30天,或者自己承担违约赔偿(如果没有签订劳动协议,可直接离开). 当然,如果你能确定对方认可你口头提出的辞职申请,也可以.或者是让对方书面认可你口头提出的辞职申请.
桐城市18090959047： 我与公司签订的合同还没到期但我已经提前30天递交辞职申请了,30天后公司是否可以帮我办理离职手续,急谢 - ？
包婉噻托： 30天后公司就可以给你办理离职
桐城市18090959047： 劳动合同还没有到期,我已经提前三十天以书面形式提出解除劳动合同 ？
包婉噻托： 提前三十天书面通知后期限届满即可解除合同,原单位以已发工资为由要求你继续上班至二月底于法无据.需注意的是你在提交书面解除合同通知时单位是否出具收到通知...
桐城市18090959047： 已经提前30天写了辞职信了,但是领导一直不给批,打算自动离职.自动 - ？
包婉噻托： 辞职一般需要提前申请,除非单位协商同意,或者单位有违法行为,即使没有签订劳动合同,当事人也应该按照相关程序办理离职手续,才能维护自己合法权益.正常情况下,员工办理辞职和离职的流程如下:1、员工原则上应提前三十天(试...
桐城市18090959047： 我提前30天递交了辞职信,单位不同意辞职,要当自动离职处理,合理吗? - ？
包婉噻托： 不合理的,提前30天提交辞职信属于劳动者可以合法离职的情况,单位没有权利不同意,并且单位是没有权利按照自动离职处理的,自动离职是属于劳动者违约.《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
桐城市18090959047： 我已经按照劳动合同上的规定提前30天以书面形式辞职,公司说不同意还说扣我工资合法吗? - ？
包婉噻托： 你应当将工作进行交接,但是公司应该支付你10月份上班期间的工资.你向劳动部门投诉去.
桐城市18090959047： 提前30天以邮件形式辞职,受劳动法保护吗? - ？
包婉噻托： 员工离职,无须任何理由也不需要征得单位同意.首先,以邮件方式发送的辞职申请,受劳动法保护,不过,取证难度大些;其二,你提前30天提交申请,并在该单位安心上班,无请假也无违反单位制度;三、30日的离职移交期限到期,你得做好工作交接手续,移交表格表单你自己复印存留一份,完成交接手续.这样就可以走人了,工资单位无权克扣.如有争议,首先可以找劳动监察大队,不行直接起诉法院.
桐城市18090959047： 以提前30天向单位提出辞职报告,老板已经收下,那我可以离职吗? - ？
包婉噻托： 如果劳动者辞职已经依法履行书面提前30天告知义务,就可以要求用人单位办理辞职手续走人.你想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职报告〔切记:要求用人单位在你的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意.你继续上班满30天,在第31天就可以中止工作,有权要求用人单位办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条),给你出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条),否则用人单位就是违法.
桐城市18090959047： 提前30天提出辞职是否要付违约金? - ？
包婉噻托： 提前30天提出辞职仍是违约,单位必须同意,但不代表单位要放弃追究违约责任的权利.不支付违约金有以下可能:1.双方未约定违约金,且单位因员工离职无损失.2.双方协商一致.3.因单位严重违约或违反劳动合同在先,员工因此提出辞职.
