请问在公司上班正常请假扣工资劳动法有规定吗?
企业员工请假，一般分为请病假和请事假，请事假的员工未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，请事假的工资计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。. 对于请病假的员工，其病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。【摘要】
请问在公司上班正常请假扣工资劳动法有规定吗?【提问】
您好，我是百度平台合作律师，很高兴为您服务。【回答】
没有相关规定【回答】
员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。【回答】
扣多少也是看公司规定，只要公司规定不违法就好。【回答】
企业员工请假，一般分为请病假和请事假，请事假的员工未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，请事假的工资计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。. 对于请病假的员工，其病假工资的支付标准是：工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%。【回答】
你好，我想问一下，我是在熟食店上班的，因为我们会有些事情，请几天假，老板说以后不管啥假都扣工资，我想问一下我们有啥意见题，一天12个小时呢上班【提问】
请事假扣工资是合理的，但是病假什么的应该发基本工资【回答】
因为我们过节都要上班的，不放假【提问】
每个月有正常休息时间吗【回答】
这样也不合理啊【提问】
排休有吗【回答】
两天【提问】
一个月基本工时应该是168个小时【回答】
啥叫排休啊【提问】
排休就是安排休息的日期。调休假期内，只有薪资，没有福利。薪资标准为员工本人的日标准工资。【回答】
我们这都是一天的早上六点半到晚上六点，值班是六点到晚上八点半，值班中午12点半休息到3点【提问】
所以按照你们这样算，一个月已经超过了168个工时，超过的应该以加班计算。【回答】
一定要签劳动合同哈，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【回答】
请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：
事假。
按规定，事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
病假。
按规定，病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有一定天数的带薪病假。且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。
年假及其他。
国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。
对于公司不按照劳动法规定，胡乱扣取员工工资的，员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。
拓展资料：
《劳动法》关于员工休假的条款：
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条：用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假：一元旦；二春节；三国际劳动节；四国庆节；五法律、法规规定的其他休假节日。
第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
资料链接:百度百科_休假
法律分析
国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定，但劳动法是保护劳动者的。根据立法精神，单位是不能扣员工双倍工资的，因为劳动法规定要足额支付劳动者工资。企业员工只要真正有特殊事情或生病住院，公司是不能扣除当日工资的。老板要站在关爱员工的角度出发，不要将自己的利益看得太重，给员工一个宽松发展的空间，使他们有信心为企业服务。毋庸置言，员工到企业打工，大部分都因为家庭困难，有部分是解决就业，他们很需要得到企业的帮助。在对多家企业的调查中，不难发现，有些企业就是对员工的关爱不够，在薪金上不能正确对待，不重视人才，导致企业员工经常跳槽，从而影响到企业的发展。企业老板要相信，员工跳槽不是一件好事，是严重影响到企业发展的一个重要因素。只有员工违反公司规章制度时，按照规定扣除工资理所当然，于法于理让员工口服心服。如果单位违法扣工资，不能因请假扣双倍工资，可以向当地劳动监察部门举报单位违法行为，也可通过劳动仲裁解决，维护自身合法权益。此外，企业因员工请假扣除当日或双倍工资，是企业面临法律风险的因素，应该引起高度重视。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
如果员工请的是事假，非病假、产假等特殊假期，那么企业是不承担你休假期间工资的，也就是说，不会发给你满勤工资，会将你请假期间的工资扣除，这样是合法的。如果除了扣除休假期工资外还克扣了其它名目的工资，企业是违法的。
一般是只会扣业绩考核，我们公司规定的是一天事假一百块钱，不知道你们那怎恶魔规定的，你可以问问你们人力资源部或者财务部的人。人力资源部的应该比较知道。
如果是事假.就扣当天底薪及业绩考核
请问劳动法中是怎么规定请假的,详细疑问如下?
1、请假时间为2天假。《中华人民共和国劳动法》三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。2、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资\/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资\/20.92天\/...
高情商问领导在不在单位上班的方式有哪些?
首先，选择一个适宜的电话时间，以工作任务为借口，如：“尊敬的陈总，我在处理一项工作遇到了难题，希望能得到您的指导。请问您现在是否方便接听电话？”如果他不方便，可以礼貌地提出重新安排时间或询问其他联系方法。如果他接听，直接询问他在公司即可。其次，利用即时通讯工具，如短信或微信，简洁明了地...
高情商问领导在不在单位上班
高情商问领导在不在单位上班的方式可以有以下几种：1.打电话询问：给领导打电话询问是否在公司，可以避免让领导觉得你在窥探他的私人生活。你可以在电话里说：“陈总，我在处理文件时遇到一些问题，需要您的指导，请问您现在方便讲话吗？”如果领导回答不方便，你可以另约时间并询问他何时方便。如果领导回...
高情商问领导在不在单位上班的方式有哪些?
2. 信息询问：通过短信、微信或其他社交媒体平台，以简洁明了的方式向领导询问是否在公司。例如：“李总，您好。请问您今天在公司吗？”如果领导回复不在，你可以询问他何时回来，或者询问是否有其他联系方式。3. 直接询问：如果你和领导在同一栋大楼或相邻的办公室，可以直接前往领导办公室或秘书室，以...
八点上班七点半员工给你发信息说他今天请假,你会怎么回?
一、必须要问清楚请假原因当你的下属员工给你发信息说他今天请假的时候，你必须要问清楚请假的原因。不能让员工觉得公司是可以随意请假的，该遵守的公司制度也必须要遵守。但是如果他有什么急事，也不必强人所难，要及时给予关心并准假。二、告诉他下次务必提前说员工请好假回公司之后，可以告诉他如果不是...
去新公司面试问还在上班没,该怎么回答好呢
如果说是你的新公司？这样问的话，那么你肯定就要说没有。在上班。因为这样的话，显示出你的诚意来。
别人问我在工作吗怎么回复?
您可以回复对方，我现在正在工作。因为你这样恢复以后，对方也就不会跟你聊天了，你就可以忙碌自己的事情 但是如果你先跟对方沟通交流，你可以告诉对方你正在休息，想找一个人聊天
我想问下,我在某公司上班,有半个月请假,这个月公司的补助还给我发吗...
一般是不给你假期时候的补助。要看公司规定。。。可能会把一个月的补助分摊到每天。
同事年后各种理由请假不回来上班,但时不时私下跟我们聊天,总问我们公司...
第一种，认为员工可能是有不得已的事由。作为HR，我们首先应该相信员工是爱岗敬业的，请假只不过是不得已而为之的事情。这个时候，我们不妨多担待一点，站在员工的的角度换位思考一下，每个人都有碰到难处需要帮助的时候，如果员工在有难处时公司能理解并支持，想必员工也是非常感激，在工作中更加加倍努力...
想问一下,我在一个公司上班,开始没有交任何的保险,现在想补交呢,想问...
您好！用人单位必须为员工缴纳五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老...
辉贡更昔： 如果员工请的是事假,非病假、产假等特殊假期,那么企业是不承担你休假期间工资的,也就是说,不会发给你满勤工资,会将你请假期间的工资扣除,这样是合法的.如果除了扣除休假期工资外还克扣了其它名目的工资,企业是违法的.
博乐市17350144553： 劳动法请假扣工资是怎么规定的 - ？
辉贡更昔： 1、事假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天);2、病假1天扣薪: 标准工资/(当月自然天数-8天), 发放工资:当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得: [当地最低工资标准/自然月天数*0.8 ]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]3、周一至周五加班工资:平时工资*150% 周六周日加班工资:平时工资*200% 法定假日工资:平时工资*300%
博乐市17350144553： 员工请假扣工资是否有法律依据 - ？
辉贡更昔： 针对问题的存在,笔者查阅了有关法律法规,特别对《中华人民共和国劳动合同法》仔细分析,对员工请假、公司扣工资的做法是否合理进行解释.国家法律对员工请假是否可以扣工资没有明确规定,但劳动法是保护劳动者的.根据立法精神,...
博乐市17350144553： 《劳动法》中规定怎样扣请假工资? - ？
辉贡更昔： 按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资. 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬.按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]...
博乐市17350144553： 请假扣工资标准如何规定 - ？
辉贡更昔： 在目前,法律上并没有对于请假扣工资有相应的规定,一般请事假用人单位可以不支付当日的工资.根据《劳动法》第50条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.另外,第51条:劳动者在法定休假日,婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资.但是,工作日加班,休息日加班,法定节假日加班,是需要加倍支付工资的:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资1.5倍的工资报酬.2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资2倍的工资报酬.3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资3倍的工资报酬.
博乐市17350144553： 请假扣工资 按什么标准算 - ？
辉贡更昔： 1,对于事假工资,企业可以不支付职工请假当天的工资. 2、职工请事假(含病假)期间的工资待遇,国家机关和事业单位实行照发工资的制度. 企业根据职工的不同性质而实行不同的制度,企业中的工人由于享受加班加点工资待遇,所以一...
博乐市17350144553： 劳动法里面有没有涉及到请假扣工资问题?？
辉贡更昔： 劳动法和劳动合同法里面,没有请假扣工资的条款. 请假扣工资的规定,是由单位或者公司的内部规章规定的.只要不违反法律条款,公司规章制度就没问题.
博乐市17350144553： 国家规定如何请假扣工资 - ？
辉贡更昔： 请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中事假用人单位不用支付工资;其他需要支付工资.1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;2、病假有工资,根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合...
博乐市17350144553： 劳动法是否规定 请假一天扣一天半工资? - ？
辉贡更昔： 您好!劳动法没有如此规定,劳动者请病假或因工伤治疗期间,工资不得低于当地最低工资标准的80%.如果请事假,扣多少工资要看公司章程如何规定.希望答案对您有所帮助!
博乐市17350144553： 劳动法请假工资规定的怎么样的?？
辉贡更昔： 一般是按公司制度来定的,(某一个公司的 “病假1天扣除1天工资,事假1天扣除1.5天工资,旷工1天扣除3天工资)这样的做法不太仁道主义,我现在公司对请假是这样规定的:请病假要出具三甲医院的所有证明,病假一天扣60%的日工资,不扣全勤奖,如病假超过2天,扣除全部全勤奖;事假要提前一天提出来,扣除当天100%的工资,无全勤奖.未提前一天请假不批事假,按旷工算;员工旷工一天,扣除当天150%的工资,全勤奖扣全部扣除(全勤奖100);旷工三天予以开除处理.你可借鉴一下
