一个月出勤15天怎么算工资
出勤未满15天自己承担社保
不需要。根据《社保法》得知，出勤未满15天社保的缴纳也是由用人单位缴纳的，不需要自己承担社保。社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
我公司有一员工在本月出勤中,有4天事假和4天病假,实际出勤15天...
如果你们工资是以月薪算的话就用 月薪\/月上班天数=天工资数 再 天工资*实际出勤=工资 我们公司就是这么算的呢 。 我们一个月是上26天班，少一天扣一天，多一天还是算26天。
服务行业月休3天怎么算上了15天怎么算
一般出勤不足一月，按照实际出勤天数和日平均工资计算工资。算法：总工资减去休息日除去剩余天数就是日工资，再乘十五天就是你现在的工资了。
一个月二千四的工资只上15天一天有多少钱呢
2400除（一个月的天说减去休息的天数）乘15就是了！
员工工作不满一个月怎么发工资?
上班时间不满一个月的，工资一般应按实际出勤天数计算，计算公式为：月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。按照《劳动法》第五十一条的规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪...
出勤15天,有两天休吗,休了算13天工资,还是半个月?
上了15天就有半个月的工资。如果15天当中休息了两天就13天工资了。当然。工资有底薪就另外一回事了
员工工作不满一个月怎么发工资?
员工当月工作时间不满一个月时，建议按实际出勤天数计算工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，月工作日为20.83天，和月计薪天数21.75天不一致，月计薪天数包含了11天法定节假日。公司在计算员工月工资标准时，如按照月工资总额减去实际缺勤工作日的工资，则是将月工作日与...
出勤低于15天社保费用怎么算?
一、看你的劳动合同约定、你单位的相应管理制是如何规定的？执行约定或管理制度规定。二、如果没有约定或制度规定的，只要存在劳动关系（劳动合同关系存续期内），用人单位就应承担缴费责任（承担用人单位应承担的部分缴费的责任）。
出勤不满15天社保由个人承担
法律分析：上班未满15天，社保并不都是自己承担，只要在单位工作，虽然未满15天，单位也需要帮你缴纳社保，单位缴纳三分之二，个人需要缴纳三分之一。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍...
出勤不到15天自行承担社保
法律分析：出勤不到15天自行承担社保，此规定是不合法的。只要用人单位和劳动者仍然存在劳动关系，就应该按时依照比例为员工足额交纳社保费用。法律依据：《社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位...
江宁区杞药回答： 根据劳动法规定,按实际出勤天数,而不是按本月天数,如果你说的15天是实际到公司的天数,则计算工资为1500*15/21.75,如果有法定节假日,包含期间,需视为出勤日.
徒肢13147084256问： 我一个月出勤了15天,但中间又赶上法定节假日,请问怎么算工资? - ？
江宁区杞药回答： 如果你是全月出满勤,应当享受正常的工资待遇.在此期间遇有法定节假日,如果你加班了,加班工资另算,如果没有加班,当月的工资与其他月份没有区别.
徒肢13147084256问： 我一个月工资是2000,双休,出勤了15天,我应该拿多少工资?怎么算? - ？
江宁区杞药回答： 计算月工资,不是计算你当月的出勤天数,这是一种错误的算法.应当计算你当月的缺勤天数,即用21.75天减去缺勤天数,剩下的天数就是出勤天数,用2...
徒肢13147084256问： 我4500一个月 出勤了15天请问有多少工资？
江宁区杞药回答： 一个月22个工作日,出勤15天 15/22 * 4500 =3068.18左右
徒肢13147084256问： 12月份上班15天半,怎么算工资 - ？
江宁区杞药回答： 就是用你的底薪/21.75天*15天,这就是你上班15天的工资,加班另算:按底薪/21.75天/8小时*加班倍数*加班小时数.
徒肢13147084256问： 各位大侠急求工资算法,我们没有节假日 - ？
江宁区杞药回答： 2000/31=64.5元/天15天*64.5=967.5元967.5-150=817.5元 因此,你5月份出勤15天的工资是817.5元
徒肢13147084256问： 我10月15号来上班应算13天工资还是15天工资 - ？
江宁区杞药回答： 按照你出勤的天数计算工资,例如,十月份一共是31天,15号上班,到31号一共是17天,但是中间有两个礼拜的休息日,如果是双休的话,那么你正式出勤13天,如果是单休的话,出勤就是15天,所以看你公司的休假情况了
徒肢13147084256问： 7月份是31天,我上了15天班,月工资是5000元,我应得多少钱? - ？
江宁区杞药回答： 如果公司实行每周双休日,每天8小时的月薪酬制度,那么全年平均每月工作天数为22.5天,那么按照出勤15天计算当月薪酬为5000÷22.5*15=3333.33(元).当然前提是你连续上了15天班(没有正常双休日).如果在15天上班期间有正常双休日,日历天数就超过19天,当月薪酬也是按照15天平均日薪酬来进行计算和发放..
徒肢13147084256问： 固定每月3700块二月份只上了15天怎么算工资 - ？
江宁区杞药回答： 固定工资除以工作天数乘以实际出勤天数,记得采纳
徒肢13147084256问： 劳动法的保底工资是怎么计算的,如果说我在厂里的保底是900但只上啦15天班其他都是放假那我该拿多少钱? - ？
江宁区杞药回答： 劳动法的保底工资是按照当时签订的劳动合同约定的来计算,但是不能低于当地的最低工资标准,900÷21.75x15=620.7元. 月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8*加班小时数*1.5倍; 双休日...
