同事年后各种理由请假不回来上班，但时不时私下跟我们聊天，总问我们公司的近况，为什么？

为什么每次请假，或者临时有事休假时想跟别人调休，同事总是喜欢问我干什么去了，或者问我有什么事。同事~

其实同事这样问你是很正常的，说明你们平时相处得还可以。试想一下，平时上班相处一室，你有什么事，别人对你不理不睬，你又会怎么想呢？是不是？

看了你的描述，我大概知道你是什么情况了，现在你的困扰就是有以下三点:
第一、你一个人做两个人的工作。第二、你的工资没有你的同事高，你心里不平衡。第三、你没有调休，而且还要免费义务加班。针对这几点，你现在很困惑，也没有得到妥善的解决，那么你应该跟你的上司说清楚，就说你现在一个人忙不过来，在上班时间可以帮助同事，但下班后不能再免费加班了，因为影响了你的生活，我相信这样说，你的上司会同意的。

第一种，认为员工可能是有不得已的事由。

作为HR，我们首先应该相信员工是爱岗敬业的，请假只不过是不得已而为之的事情。

这个时候，我们不妨多担待一点，站在员工的的角度换位思考一下，每个人都有碰到难处需要帮助的时候，如果员工在有难处时公司能理解并支持，想必员工也是非常感激，在工作中更加加倍努力工作。

所以，HR应该主动去与员工之间进行沟通，了解员工请假背后的真实原因，并承诺保守员工的秘密，站在员工的角度理解他，就会收获员工的真心实意，毕竟谁也不想无缘无故的请假了，又扣钱还带来印象不好。

第二种，如果员工确实故意为之的请假，那么至少要有这4个应对措施。

虽然我们很想觉得每个员工都是优秀的，但是在现实中确实存在有些员工故意为之的请假，比如钻公司制度的空子，谋求自己的私利，还有因为不及时跟进工作，导致工作不能正常开展最终影响公司经营的……这样的人，就是职场中的渣滓。

作为公司来说，是由责任制定相应的措施去杜绝和避免员工请假带给公司的影响，将损失最大化的降低。

第一，设定请假期限。国家对于请假方面只有一个医疗期的病假限制，其它并没有。但是作为企业来说，可以制定企业的规章制度，比如每个月事假天数不能超过5天，又或者不能年假与其它假期一起连休等等，员工一旦违反相关规定，公司可以拒绝审批假期，甚至解除劳动合同。

第二，情节严重的可以辞退。员工请假确实有必要且合情合理，虽然不合规，但作为公司也应特事特办；但如果员工理由并不合理，且情节非常严重，带来影响不好，严重违反了公司的规章制度，在做好相关风险防范后，该解除劳动合同就解除，这也是一种敬畏作用。

第三，建立内部轮岗制度。为了避免公司内人员请假导致工作跟不上的节奏，HR非常有必要将每个岗位都倡导A、B岗计划，保证有人请假随时都可以顶岗。

第四，做好人员储备计划。公司虽然为了节约人工成本，是一个萝卜一个坑，但对一些关键重点岗位，需要有人员储备计划，保证不时之需。

同事请假不回来上班，但时不时私下跟你们聊天，并询问公司的近况，可能有以下几种解释：

• 他对公司的情况比较关心：或许你的同事比较在意公司的运营情况，这可能是他经常向你们询问的原因。如果这是真的，那么你可以给他提供一些关于公司情况的信息。不过，需要明确的是，这些信息应该以可公开的为主，不要透露公司机密或者未公开的信息。

• 他想了解自己的状况或者工作情况：或许你的同事有一些私人的原因让他没法回公司上班，但是他还是很想知道自己的现状或者工作情况，这就是他向你们询问的原因。这种情况下，你可以告诉他一些关于自己的工作进展，但是需要注意不要透露过多的公司机密信息。

• 他对公司的前景不太确定：另一种情况是，你的同事可能对公司的前景不太确定，他可能想从你们口中了解公司的未来发展方向，从而做出自己的决策。如果这是真的，你可以尝试提供一些关于公司未来的发展前景的信息，但是同样需要注意不要透露过多机密信息。

无论是哪种情况，你都可以根据你和同事之间的关系和公司的规定，适当地回答他的问题。如果无法回答，可以委婉地拒绝告诉他。同时也需要提醒自己，不要轻易地泄露公司机密信息。

2. 他其实是在试探公司方对他长期缺勤的看法。通过与同事聊天打听消息,来判断公司目前是否已经开始 selection 新人取代他的位置,或者上级主管对他的态度有没有变化等。3. 他其实并没有那么忙于无法上班,只是想利用各种理由多请假在家,但是又不希望完全脱离公司和同事的联系,所以采取这种形式去维持人际网络与了解信息。这 reflection 了他试图占便宜想法。4. 他可能正在考虑离职或换工作,所以想了解公司近况和同事关系的变化,来决定自己下一步的计划。长期不来上班其实是一种试探的计策。综上,这位同事的行为不太正常,似乎存在某种试探或算计的成分。特别是考虑到他请假时间较长却可以私下随意联络同事,这体现他并不像言语中所说有要紧的事要处理。公司方面或许需要直接找他沟通,让他澄清自己的想法和进一步的工作打算。这只是我个人的推测与分析,实际情况还需要您进一步观察与判断。

很明显，他这是在骑驴找驴呗，这个工作目前的薪资待遇对她来说，不是很满意。
因此，表面上虽然说他是在老家请假没回来，说不定已经在其他单位找到工作了，或者是看现目前的单位是否回涨工资，他才会考虑是否回来。

这种情况一般可以看得出同事的内心有担心的事情，但总体来讲大概是这几种情况。

1. 公司可能有内部消息，将要裁员。

2. 公司有对员工行为有审查是否违纪，所以他很害怕，可能它存在这方面的问题。

3. 他有其他不为人知的担心。
   

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商河县19390191452： 员工长期请假不来上班,怎么解除劳动合同 - ？
赏侮金乌： 根据法律规定;1、如果员工长期请假,单位批准了其请假的,不能解除劳动合同. 2、对劳动者无正当理由未办理请假手续,用人单位规章制度已有规定的,按相关规定执行;用人单位规章制度无规定而劳动者擅自离岗连续超过五日或者六个月内累计超过十日,用人单位据此以劳动者严重违反劳动纪律为由解除劳动合同的,可予支持.

商河县19390191452： 过完年员工没有按时上班,公司有权对其进行经济处理吗? - ？
赏侮金乌： 即便就是买不上车票也应该通过各种方式向单位请假,在现在通信非常方便的情况下是能够做到的,该职工没有请假而不上班属于旷工. 关于对员工的处理,就看你单位有没有制订相关制度,如果有,应该按照制度中对旷工的处理执行,如果没有那就不好办了,只能作为警告处理,且应尽快制订相关制度,并经职工大会或职工代表大会通过执行.

商河县19390191452： 员工不按时返回公司,也不请假,连续10天都不来上班,现在来了,但是公司不想用他了,怎么办 - ？
赏侮金乌： 1、提前三十日以书面形式将解除劳动合同的意向通知本人(注意一定要本人签收),三十天后办理解除劳动合同的相关手续.2、多发一个月的工资,可以当即办理解除劳动合同.3、上述两种解除劳动合同的形式不一样,但解除劳动合同的理由必须一样,只能是:连续旷工10天,严重违反公司的规章制度.当然如果还有其他劳动合同法规定可以解除劳动合同的理由一并写上.

商河县19390191452： 请假需要三种理由,还不穿帮???该怎么请? - ？
赏侮金乌： 最难说出口的是一些弹性相对较大的病假、事假,可准,可不准;或者有点私事不能向领导说明,同时不说明他又不会批准别有意图的请假,要给领导一个过得去的理由职场与情场类似,都是控制与反控制的反复纠结.领导的最大愿望是控制下...

商河县19390191452： 员工请病假到期后也一直未上班,公司理应怎么处理好 - ？
赏侮金乌： 如果员工请假病假,也就是“泡病假”的,应该严肃处理:经常出现的一个情况是请假员工实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通. 一九四...

商河县19390191452： 员工有合理理由请假 可是公司又离不开他 什么为经理的你怎么办 - ？
赏侮金乌： 在一个公司来说,员工请假是正常的,但要考虑两点:第一,站在工作层面,员工请假,必须要交接好工作,不能因为请假影响到工作,这是最基本的职业道德,...

商河县19390191452： 请假一个月回家过年之后 不回来上班可以吗工资还给吗? - ？
赏侮金乌： 过年的时候,你请假了一个月,然后不想再回来上班儿了,当然是可以的.您跟公司说好,跟人事打好招呼和打好辞职报告.工资是还可以给的.

商河县19390191452： 放差不多一个月,没有带薪年假,过完年不回来,算不算被辞退 - ？
赏侮金乌： 因单位原因放假期间,工资应按相关规定正常发放,带薪年节假日应依法支付工资. 如果单位通知你回来上班,你没正当理由又不履行请假义务,拒不到岗,应属旷工等行为,如果达到严重违反单位规章制度,单位可以按章辞退你并不需要支付补偿金.这就是被辞退了.

商河县19390191452： 一个同事每周必请一天假.今天又以通知的口吻,而不是请假的口吻说明天有事不去单位了!我该怎么办? - ？
赏侮金乌： 只不过是一个同事 你只管做好自己的本职工作 这个问题相信再这样下去 会有领导去处理的 如果跟你有关系 你必须得找他谈谈...

商河县19390191452： 请假未批没去上班,公司有权开除员工吗 - ？
赏侮金乌： 员工不服从公司的规定,可以被开除; 员工请假未批,就不去上班相当于旷工,公司也是按照内部规定执行的.