双休请假工资怎么扣才正确
请假工资怎么扣
法律分析：请病假是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。1、日工资数：日工资计算方式为：...
上班请假扣工资怎么算
综上所述，企业在扣除员工工资时，应该遵循相关法律法规的规定，确保扣除工资的合法性和合理性。同时，企业应该在员工入职时告知员工请假扣工资的具体计算方式和标准，避免产生纠纷。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，...
请假扣工资怎么扣?
按照日工资=月工资\/21.75天计算(因为有小数点，所以可以按照22天计算)举例：基本工资1500，8月上班应上班共21天，请假2天，实际上了19天 工资：日工资=1500\/22=68.18 缺勤扣除：68.18*2=136.36 本月工资：1500-136.36=1363.64 法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当...
请假工资怎么扣
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资\/21.75。请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。其它假期具体薪资计算方法均优先...
请假工资怎么扣,是扣基本工资还是总工资
还要看你公司是怎么制定的请假制度。请假应扣工资的计算：实际请假的工作时间(小时)×小时工资实际请假的工作时间(天数)×日工资，基本工资\/当月天数*(当月天数-请假天数)。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
5000月薪请假一天怎么扣钱
1. 根据国家劳动法律规定，员工请事假一天，用人单位通常会扣除当天的工资。2. 以月薪5000元为例，计算日工资需将月工资除以月计薪天数，通常情况下，每月制度工时天数为21.5天。因此，日工资为5000元 ÷ 21.5天 ≈ 230元。3. 若员工请事假一天，扣除的工资即为230元。因此，该月的实际应得工资为...
劳动法请假扣工资的计算方法
劳动法请假扣工资计算方法如下：1、如果请的假属于事假，则事假期间不算出勤，平均日薪为0；2、如果职工患病或因工负伤治疗，则企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费等。金额可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。；3、若是婚假、产假、陪产假、丧假、年假则按照正常出勤，...
请事假怎么扣工资
3、按照实际请假时间计算：如果公司没有明确规定请事假是否扣工资，一般会按照员工实际请假的时间来计算工资，即员工请假期间的工资根据请假时间的长短来计算。如果员工请事假期间的工资被扣除了，可以根据公司的相关规定和法律法规，采取以下解决方法：1、查看公司规定：员工可以查看公司的员工管理规定，了解请假...
请假一天扣多少工资
【法律分析】：职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发...
员工请假工资怎么扣
法律分析：请假是否扣工资及扣多少工资由请假事由决定：事假。按规定，事假一天扣工资数额薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天病假。按规定，病假一天扣工资数额薪÷21.75X40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有...
西安区五子回答： 我给你按照劳动法计算吧:事假:请假7天扣薪=基本工资/21.75*7 病假:请假7天扣薪=基本工资/21.75*20%*7.当然这个20%具体要看你们公司的具体的规定了.但是扣薪只要不高于当地最低工资的20%就可以(这个是根据劳动法关于病假工资计算标准来的:职工患病,在医疗期内停工治疗期间,每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%.) 有什么不懂的可以继续问,以上,谢谢
保牧19414596594问： 请假工资怎么算我公司制度是双休,二月份我请了七天假我的工资是2 ？
西安区五子回答： 你单位计算有问题,因为你七天假中含有双休日,所以你实际请假时间只有5天,那么只能扣你5天的工资,也就是说只能扣除5*(2500÷20.92)=597.5元
保牧19414596594问： 工资一千五一个月,双休的单位,请假一天要扣多少钱的?是怎么计算的?事假! - ？
西安区五子回答： 这个要根据你的1500元是全部工资还是基本工资,请假的扣除按规定是用基本工资除以21.35天就是每天工资
保牧19414596594问： 请假如何扣工资? ？
西安区五子回答： 一、没有底薪,只拿提成,劳动合同请假迟到扣钱头衔资料来源用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同.未签订的,用工满1个月的次日至满1年期...
保牧19414596594问： 《劳动法》中规定怎样扣请假工资? - ？
西安区五子回答： 按照你请假的时间来乘上你的每小时工资,综合就是你所应该扣的工资. 事假不发工资,事假是因私事缺勤,劳动者没有付出劳动,不应支付报酬.按原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》([59]...
保牧19414596594问： 请假时工资怎么算 - ？
西安区五子回答： 员工请假工资通常是从月工资中减去应上班而请假未上班的日工资,用人单位可能会酌情克扣相关福利.劳动者月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数-请假的日工资*请假天数 关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知日工资、小时工资的折算 按照劳动法第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
保牧19414596594问： 国家规定如何请假扣工资 - ？
西安区五子回答： 请假有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等;其中事假用人单位不用支付工资;其他需要支付工资.1、按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的;2、病假有工资,根据劳动部劳部发[2014]15印发《实施〈劳动法〉中有关劳动合...
保牧19414596594问： 请假工资怎么算 - ？
西安区五子回答： 制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时. 二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数*8小时). 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
保牧19414596594问： 请假扣工资怎么算? ？
西安区五子回答： 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理; 2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104...
保牧19414596594问： 请假应该如何扣工资? - ？
西安区五子回答： 一般劳动者请事假的,用人单位是可以不支付劳动者当天工资的.事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的.但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的.但是有的公司会明确提出请假的话扣除当天一点五倍的工资,所以很多时候还是因人而异因公司而异的
