八点上班七点半员工给你发信息说他今天请假，你会怎么回？
职场生活是很多人每天都需要面对的，每天与公司里各色不同的人相处，大家也都明白了很多的职场规则，也懂得了在职场中该如何为人处事才能让自己在职场上混得更加如鱼得水。有的人说职场如战场，一入职场感觉就开始了厮杀，其实并不是这样的，很多团队还是很温暖的，只要大家真诚对待别人，也会收到别人的真诚。有一个网友提出了问题，说“八点上班七点半员工给你发信息说他今天请假”，问遇到这种情况该怎么回复？如果是我的话，我会有以下几种回复方式，希望能给大家提供参考。
一、必须要问清楚请假原因当你的下属员工给你发信息说他今天请假的时候，你必须要问清楚请假的原因。不能让员工觉得公司是可以随意请假的，该遵守的公司制度也必须要遵守。但是如果他有什么急事，也不必强人所难，要及时给予关心并准假。
二、告诉他下次务必提前说员工请好假回公司之后，可以告诉他如果不是急事请假，下次务必提前说，要走正常的公司请假流程，不能不遵守公司应有的规定。因为如果全公司的员工都这样，公司管理就会非常的混乱。要让员工意识到只提前半个小时请假是不合情理也不合规定的，当然了特事也可以特批。
三、告诉他请假结束回公司补个假条员工请假的时候准假后告诉他等请假结束回到公司后必须要补个假条，一定要将所有的事情按照规章制度来办。虽然你提前给了他假，但是是出于人性化的制度考虑，但是他必须要补好假条并再次说明一下原因。
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我会回复今天就不要来上班了，我批准你的请假了。
我会首先问原因，如果不是特别要紧的事，我就会直接给他记旷工了，因为我觉得你就得遵守公司的规章制度。
8:30上班，7:30员工给你发信息说他今天请假，如果他不是经常请假的，那我觉得应该是有什么重要的事情吧，可能是遇到突发情况了，是我的话还是会同意的
上级每天九点上班,要求下属员工七点半上班,会有员工服从她吗?_百度知 ...
这是管理的问题，各负其职。下属员工有自己的任务和时间点，这个不能有怨言的。每个单位的人员，分工不同，所以也不会绝对的公平。拿别人的工资就要按事先的要求工作。个人观点。
合同上写的是七点半上班,公司六点半叫员工起来上班算不算违规?_百度知 ...
叫六点半上上班不违规，如果六点半没上班被处罚就违规了，建议收集相关证据如果出现纠纷问题，可以直接申请劳动仲裁
早晨七点钟上班,九点钟发现迟到了,跟老板去说?
如果你迟到的时候，正好让老板看见你，就给他道个歉，说明迟到的原因。如果没有打卡，你迟到的时候老板也不在，不用专门跟他去说。下班时你应该稍晚些走，把迟到的时间补回来。正常的公司，上下班时间应该是比较弹性的。老板在意的是业务和成果，不会在意员工上班早一秒或者晚一秒，除非是早例会。
公司是八点上班,但是公司规定要求要求七点二十到岗位。七点半开早会...
公司规定员工必须在七点二十到达工作岗位，然而实际的上班时间是八点。此外，公司还要求员工在七点半参加早会，并在七点四十五进行早操。这样的安排是否合理？
八点半上班,单位有事领导让七点上班可以拒绝吗?
虽然说是8:30上班，但是单位那边有急事的话，领导让你7:00上班，一般情况下是不可以拒绝的，因为如果没有事情的话，领导不会让你7:00上班的，你拒绝了以后那么会影响以后你的职业生涯。
007上班制什么意思
007上班制是一种特殊的上班安排，意味着从当日的0点一直工作到次日的7点，每周需要按照这一安排进行工作。详细解释如下：一、基本含义 007上班制是一种全天候的工作时间安排，与传统的朝九晚五工作制不同。在这种制度下，员工需要在每日的零点开始工作，一直持续到次日的早晨七点结束。这种工作制度的连续...
早上八点上班一直上到晚上七点是几个小时
如果早上八点到晚上八点。干活。肯定是12个小时。如果。你是从早上八点钟开始干活，七点钟结束那也是12个小时。关键是你从八点钟开始干。七点钟结束。还是七点钟干完？
单位八点半上班,部门却要求七点半到,这样的做法合适吗?我们应该怎么办...
现在私企做法要求都不合法！可以向劳动监督部门举报！肯定有用！另外还会让公司把以前你们早到的费用给你们
公司每天8:30上班,5:00下班,共8个半小时,其中半小时吃饭算工人自己业余...
非常合理。每天八小时工作制。是我国劳动法所规定的。中午时间可长可短。这根据当地的。环境条件所确定。南方有些城市中午时间。放长到两到三个小时。这样可以使大家有个充分午休的时间。在我们这个城市。是早晨八点钟上班。下午五点下班。中午休息一个小时。也是八小时工作制。午休时间。吃过饭一般可以...
职场中,你敢到点就下班吗?
二。如果我们在职的这个公司是私营企业，那我们到点上班，到点下班也无可厚非，但是企业如果确实是很忙，可能需要我们加班，甚至需要我们晚走一会儿，因为毕竟是私营企业，连接看到你闲着或者是早走，他都会不舒服，毕竟你从个人腰包里去掏钱给你开工资，人家当然希望你越忙越好。不下班，他才觉得自己赚...
郭缪益气： 8:00钟上班,7:45分到厂,貌似看提前了15分钟,不太合理;但是员工上班前,总得做一下班前准备工作吧,所以也合情.只要真正做事是从八点开始的就好了.
昭阳区19299288380： 公司8点正式上班,让我们七点半到,而且没有任何报酬,这样做对吗, - ？
郭缪益气： 当然不对,如果你想做下去的话,就七点半左右到吧,如果你不想做下去了,就八点前一点到,这样,老板看你不顺眼,会让你走人的.
昭阳区19299288380： 企业八点上班却让员工7点半之前到合理吗? - ？
郭缪益气： 个人以为如果企业以劳动制度的形式明确提出来的,是不合理的,可以向企业监管部门反映,职工代表可以向企业工会反映并要求企业取消这一违反劳动法的做法.
昭阳区19299288380： 八点半上班,单位有事领导让七点上班可以拒绝吗? - ？
郭缪益气： 虽然说是8:30上班,但是单位那边有急事的话,领导让你7:00上班,一般情况下是不可以拒绝的,因为如果没有事情的话,领导不会让你7:00上班的,你拒绝了以后那么会影响以后你的职业生涯.
昭阳区19299288380： 单位8点上班,但是又要求每天7点50开早会,而且7点50至8点之间来就要算迟? - ？
郭缪益气： 单位8点上班儿,要求你7:50到还要开早会.我觉得这是公司的规定.还是应该按这样的规定执行.因为公司开早会.就是有重要的事情向员工说.也是对工作做安排.你知道了.开不了会,你也不知道开会的内容.会影响你的工作的.虽然公司这么做有点儿不合理.他们这十分钟的时间.等于是占用了个人时间.但是公司也是为了你能开到会不耽误工作?所以我觉得既是公司的规定.应该按公司的规定执行.就早来十分钟.不就是十分钟的时间呐.我们早来一会儿.出是为了配合公司的工作.还是不要太计较这十分钟的时间.
昭阳区19299288380： 劳动法三十六条指的工作时间,是到岗时间还是对外营业时间,如早晨七点半到岗八点半营业,下午五点停止... - ？
郭缪益气： 像这种情况可能与工作种类有,一般以打卡为准.当然你七点到岗,八点半营业,这一小时之类你肯定是在为营业前做准备工作.这准备工作是否是公司安排的,是的就要计入工作时间内,下班一个道理.如果你自愿这么早来,只能说明你对工作的责任心问题.
昭阳区19299288380： 微信对方发的消息,上面写七点半,打开看都八点半了,为啥消息不显八点半,却显示七点半?有没有可能就是 - ？
郭缪益气： 你的手机接受到信息的时间
昭阳区19299288380： 我女朋友八点半上班我七点半打电话给她她会生气吗?补充:可是我想确 ？
郭缪益气： 会的……天气冷了都醒得比较晚…最好不要早上扰人清梦这个不好办!你为什么会有... 我男朋友以前就是这样那你八点多再打,吵到她睡觉了,或宿舍得人你确定吗如果不...
昭阳区19299288380： 工厂里八点上班却要求七点四十五之前到,是否占用了员工的休息时间?？
郭缪益气： 一般来讲,早上7点半应该了起床了,所以你这个厂里的要求是占用了你的早餐时间或者早晨的锻炼时间.国家尚无这方面的立法.
昭阳区19299288380： 我们公司8点上班,我7点40打了卡,去买早饭了,我回来8点05了,算迟到嘛 - ？
郭缪益气： 当然算迟到,如果都和你这样.那不是打个卡就可以回家了.但是你这个问题也不大,一次的话只要没有被领导当场抓到,领导也不会故意去挑刺.
