hr背景调查会很详细吗
HR005:背景调查
部分国家因为前面所讲的战乱、政治时局不稳等原因,上述两条路很难走通,这时候可以求助当地的背景调查公司,一般国内的背景调查公司也是这么做的,通过国际行业协会甚至Google找到背景调查付费查询。 但是这条路偶尔查一个学历还好,如果长期开展作的话,比较麻烦,因为不同的背景调查公司覆盖范围有限,因此建议找一家国内具...
请问背景调查一般会问哪些
3、部分中高层管理岗位：如运营总监、销售总监、战略管理副总经理等等，这些岗位主要涉及到企业的运营战略，企业在战略周期的运营方向、核心客户资源等等，都掌握在这些岗位人员手上。如果这部分人员产生动荡，会使整个企业的资金链或者运营层面带来极大的负面效应，大多数企业都会对中高层岗位聘用者进行背景调查...
人事背景调查怎么做?
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
HR都是怎么做 背景调查的啊?
完成一次背景调查，企业会有3种选择：第一种是自主进行调查，由HR通过个人渠道和网络对候选人进行工作信息的核实；第二种则是委托猎头公司进行调查；第三种是与第三方背景调查机构进行合作，聘用专业的调查团队进行专业的入职调查。企业HR自主进行背景调查的行为在中小型企业是比较普遍的，由于成本原因，不...
背景调查有哪些内容?
所以，背景调查应该根据具体的岗位设计调查内容，对于不同的岗位，背景调查也应该有不同的侧重点：基层员工和毕业生：重点验证身份户籍、不良记录、学历学位和工作履历等信息。中、高层管理岗位：在调查中更注重职业素养，比如专业能力、管理能力、向上或者向下的管理能力等等。由于中、高层管理岗位会涉及到企业...
面试一家公司,公司会不会调查你的信誉档案和工作经历,家庭背景了?
公司做雇前背景调查是针对你简历上的信息来调查的，调查的内容包括：1.教育背景 特别是学历证书，一定要验明真假，我们可以通过学信网查询。值得注意的是，2001年及以前的所有学历暂查询不到，如果特别需要，可以到该学校实地查询学籍档案。2.培训经历 如人力资源师证、建造师证、经济师证等，一定要查明...
入职背景调查一般的流程是怎样的?做的时候要注意哪些问题?背调结果做出 ...
4、背景调查要和人员测评结合使用，背景调查并不是万能的，错误和失真有事也是难以避免的。如果将背景调查同其他甄别手段相结合的话，可能会大打提高选择的正确度。5、谨慎看待推荐信的价值，利用推荐信所得出的结果对于求职者未来的工作业绩的预测效果是很差的。因为大多数推荐或者证明材料对于求职者来说...
如何做背景调查
推荐下面两种方法：1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
背景调查主要调查什么?
候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。背景调查原则 1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。2、不涉及被调人尚未离职的公司。3、不涉及被调人个人隐私。4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任。5、给予认为有问题的被调查人申辩权利...
有些公司做背景调查为什么很久?背景调查都在调查什么?
就很难再拿到offer了。最后，可能会需要对过去工作单位的人进行调查和谈话来了解同事对自己的评价以及对自己工作能力和人际关系等方面进行考评。毕竟在短短面试的半个小时，很难对一个人的品行或者真正的能力进行全面的考核，而在背景调查中，这一方面的补充是一项非常重要的内容。
霸州市福乃回答： 一般会在确定复试人员名单后对复试人员进行背景调查(你所谓的offer,一般公司都只会发给高级职位,对于可替代的职位,是不会发的,否则会增加企业用工风险),如果因为特殊原因不能在入职之前做好背景调查,也一定会在试用期协议中补签相关条款,并在试用期进行背景调查,发现问题,及时补救. 当然,不是所有公司都会进行背景调查的,毕竟,无论自己做,还是请专业的公司来做,都面临成本问题,所以做背景调查的公司,一般也是在业内比较有实力和声誉的公司.
愈怎18512727431问： 请问一般公司如果对新员工做背景调查的话,有多细啊 - ？
霸州市福乃回答： 有可能,看看冒险是不是有价值.背景调查一般来说都比较详细,即使再简单的调查,这个时间段和对应的企业岗位,肯定是要调查的.这有一个背景调查表,你看看就知道了,一般企业都是按照这个表里的项目进行调查的http://www.taderhr.com/train/coursewareDetail.action?courseId=5abda22729e97eb10129eeae04ff5314
愈怎18512727431问： 关于用人单位背景调查的问题~~ - ？
霸州市福乃回答： 背景调查调查的范围、深度、调查对象等都要看公司的规定和决策,并不是所有公司所有岗位的背景调查都很严格细致,有些公司是HR自己做调查,调查就相对简单一些,核实职位、在职时间、离职原因等等,对一些核心的关键岗位调查会更深度些,会对上级或同事或下属进行一个访谈,了解你的工作能力和业绩表现. 因此你不需要太担心你的背景调查,关于你的离职原因如果调查出来了,看你如何进行解释了,只要能力过关,简历没有造假,不会有太大问题的.
愈怎18512727431问： 招聘员工时,HR真的会做背景调查吗 - ？
霸州市福乃回答： 不是都会每一面试者或者说每一个岗位都会进行背调,一般针对高管或者比较重要的岗位会有的,或者,正好有认识简历中上家单位的人,也会侧面了解一下.
愈怎18512727431问： 如果给员工做背景调查的话,是在什么时间最合适呢?offer之前,还是offer之后呢? - ？
霸州市福乃回答： 情况下背景调查分三种情况:1、入职公司HR对你做背调;2、猎头公司对你背调;3、第三方专业的咨询公司对你背调.不管是哪种情况,按道理来讲HR都会事先征求你的同意.但实际操作来讲,第一种情况HR自己调查,一般就是验证你的学历或者有条件简单询问一下你的职业背景,一般不会很详细,而后两种情况的话,因为都是第三方,所以第三方会要求你授权给她们.一般专业的背调时间半个月到一个月时间,HR背调两三天就完事.对于哪个阶段做背调,可以肯定的是必须是面试过关,接到书面offer或口头offer之后,到底是入职前还是入职后试用期内,这个就需要看公司了,公司不一样就不一样.
愈怎18512727431问： 面试后,公司的背景调查会有吗? - ？
霸州市福乃回答： 一般不会,但是一般公司都会问你的那些工作经历,比如说你在以前的那家公司是如何开展你的工作的,有什么不足之处,或者表现好的地方之类的,好的HR会从你的回答中一下就听出你是否真做过这些工作,而不是编的,祝你面试成功!
愈怎18512727431问： 公司的HR能查出来应聘者过去的详细工作经历么?比如什么时候辞职之类的? - ？
霸州市福乃回答： ”面试时,你遇到过此类的问题嘛?可能面试官很喜欢提出这个问题,希望能从中了解你的工作价值观,并且依你的价值观与工作本质、公司发展现况、企业文化等相互构成之交集面的多寡,作为判断应聘者合适与否的依据之一.当然,有经验...
愈怎18512727431问： 企业是不是都会对新员工做背景调查??? - ？
霸州市福乃回答： 我也是做HR工作的,一般情况下,为了验证劳动者工作经历的真实性.对于办公室人员或技术类人员,HR都会做一定程度的背景调查. 诚信是企业对求职者的基本要求,也是衡量劳动者品行的最重要的一项标准.所以无论企业是否做背景调查,建议所有的求职者坚持诚信原则.
愈怎18512727431问： 猎头会详细去核实你个人简历里的内容真实性吗?？
霸州市福乃回答： 我是上海猎头 分三种情况 1.规范的公司会做背景调查,知名公司或者成立时间久的公司基本都会做调查.而且会做非常详细的调查,这部分费用是包括在猎头费用里的.不过要根据你的薪资决定调查的详细程度,大部分是打打电话问证明人或问问...
愈怎18512727431问： 人事会查求职者过去的经历吗?包括学历和过去的工作经历. - ？
霸州市福乃回答： 一般公司不会,但有名气的公司多会如此,在人力资源上这叫“员工背景调查”,通过此公司可以得到N多关于“员工忠诚度”“员工能力及将来职位安排”等参考信息
