背调不过关hr会通知你吗
公司的背景调查真的会获得想要的结果吗?
2、背景调查的方面有很多，根据岗位的不同，背景调查的深度也是不一样的。如果并不是非常重要的岗位，一般不会 做过于深入的背景调查。3、即便是调查出了一些问题，只要不是特别严重的造假问题，或者是没有重大的职场信用问题，多数HR也不会紧抓着这些无关紧要的问题不放，顶多就是在多向你确认一遍...
单位任意“调岗”,员工只能忍气吞声吗?
答案自然是：NO！无论单位还是员工都得遵守法律法规，任何任意的行为触及法律，都要受到法律的惩处。题主提出的问题是用人单位任意调岗问题，我从事20多年的HR工作，员工调岗是再正常不过的管理行为。那么单位的不同形式的调岗行为，会导致什么样的法律后果呢？我来详细解释一下，题主可以根据自己遇到的...
HR发了OFFER(录用通知)又后悔了,怎么办?
那么,按照《合同法》第十七条“要约可以撤回。撤回要约的通知应当在要约到达受要约人之前或者与要约同时到达受要约人”,或者第十八条“要约可以撤销,撤销要约的通知应当在受要约人发出承诺通知之前到达受要约人”,也就是说,最晚应该在劳动者发出承诺通知之前把自己撤销要约的通知发给对方。我们一般也会在offer后面附一...
面试后让通知,是不是没戏了?
他没有权利拍板，没有权利决定你的去留。他需要把你的资料给领导审阅，让领导拿主意，也许你还需要进行第二次面试。当然，这是比较高的职位才会这样复杂。如果你面试的是一家很不错的单位，你千万不要轻易放弃。不要武断地认为，面试官让你等通知就是没有希望。这样太武断了，说不定会错失良机。
为什么 HR 面试人从来不当面拒绝,总是让你回去等通知?
为了故意的抬高公司的高度，同时也为了让面试者珍惜这来之不易的就职机会 。第三，面试官虽然属于陌生人 ，但是面试者 大家都是成年人 如果直接当面拒绝也是不礼貌的 ，出于礼貌都会说回去等通知 。不管是什么情况 ，当面直接的拒绝人总是不好的 ，这样会打击 面试者的自信心 ，如果有一些面试者做出...
HR的哪些表现意味着面试失败了?
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请教做HR的人士:我面试完了后,对方没说要我等通知,就说:就到这吧。然 ...
大部分时间确实如此，HR们让您回去等通知是碍于您的面子，是一种客气礼貌的说法。但是按照您的描述情况并不是那样。第一、首先如果认为您不符合条件就不会和您聊了那么久了；第二、有很多企业尤其是大公司大企业用人制度是很繁琐的，并不会当场通知您，有时候这个周期两周时间都很正常。第三，招聘也...
今天打电话给HR询问面试情况说下午会回我电话,但是都没有接到HR的电话...
至少来说，这不算是个坏消息。如果已经没戏了，HR不会说什么内部审核，会直接或者委婉的拒绝你的。所以，有可能你的某些情况特殊些，内部确实有一些流程再走，建议你如果没有其他好的机会的话就等等看。
hr私下发简历怎么办?
这种事情千万小心，不过万一投自己公司了，可以照着如 下的方法做。1这种事情hr大概率不会声张，因为一旦声张，就真有可 能让员工不得不走人，这种风险hr担不起，一般是多一事 不如少一事。但如果hr真的私下告诉你的领导，其实也没 什么可慌的。2你该干嘛干嘛，别当回事，就当这事情没发生。hr...
求职者要知道的面试不通过的预示
暗号一:面试结束后一周没通知。 求职者情景再现:面试官和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题,给我的感觉是很有诚意录用我的,可是我等了一周还未接到面试官的通知,这算什么情况? HR心里话:通常情况下,我会在面试完一周内通知求职者。如果求职者比较符合我们的招聘要求,我们会尽量在...
梅县捷平回答： 现在狠多公司在招人的时候会做员工背景调查.当然根据岗位的不同,调查的内容也不一样.一般的岗位只会做学历认证等等.据我所知有个全人网,藐似狠多公司都与该网站合作.你可以去他们网站咨询看看.
正罚18943106099问： 刚刚接到外服电话,是不是背景调查通过了 - ？
梅县捷平回答： 通没通过hr会通知你的,hr在知了背调上查询自己也可以看到的.
正罚18943106099问： 员工背景调查结果不让员工知道? - ？
梅县捷平回答： 公司进行背景调查的结果可以不通知本人,但公司不得泄漏员工的个人信息,泄漏造成员工损失的,应当承担赔偿责任.
正罚18943106099问： 本人经通过阿里巴巴面试,体检也做了,目前正在等阿里巴巴的背景调查 - ？
梅县捷平回答： 阿里的面试及背调比较严格的,像入职日期离职日期、离职原因等都会确认,你多写的那几个月肯定也会被知道,建议你在背调结束出来前,诚实地向HR告知情况承认问题,可能结果会更好. 另外背调一般是1-3个工作日,阿里这种企业可能更久一些也不一定,另外,背调的形式分为线上、线下或线上线下相结合的,即传统+互联网式,这个可能主要看阿里是用的哪家背调公司,这家公司采取的是哪种形式的背调,你可以在接到背调公司的电话时,寻问一下.另外方便告知阿里用的是哪家背调公司吗?
正罚18943106099问： 发出offer后,候选人背调不过,必须书面通知取消offer,还是口头,或不予理睬就行了? - ？
梅县捷平回答： 人家如果还在职,没有提交离职报告,没发offer就做背调是不合适的.应该先给offer再做背调,毕竟是面试之后觉得合适了,而且还有试用期呢.
正罚18943106099问： 面试后,公司的背景调查会有吗? - ？
梅县捷平回答： 一般不会,但是一般公司都会问你的那些工作经历,比如说你在以前的那家公司是如何开展你的工作的,有什么不足之处,或者表现好的地方之类的,好的HR会从你的回答中一下就听出你是否真做过这些工作,而不是编的,祝你面试成功!
正罚18943106099问： 关于背景调查 - ？
梅县捷平回答： 不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做,在背调前都是应该获得被调查人的授权的,你不是故意写得有出入,其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况,公司已经决定录用你,说明对你的能力是肯定的,及时说明情况应该也可以取得理解.背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一,并不是最终结果,如果调查有出入的地方,一些HR也会给候选人申辩的机会,所以并不用太惧怕背景调查,但是也要重视它的作用,所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰.这是我的一些建议,希望有帮助.
正罚18943106099问： 在人事部的朋友,请问在员工背景调查后多久才知道有没有offer?? ？
梅县捷平回答： 员工背景调查只要3-5天,不过有的单位会很快1天就搞得定,如果你应聘的公司是真的要招聘的话,不久就会给你的电话的,要是你的背景调查与你提报的不符,当然他们就不会给你电话啊,这是关系到诚信问题!
正罚18943106099问： 招聘员工时,HR真的会做背景调查吗 - ？
梅县捷平回答： 不是都会每一面试者或者说每一个岗位都会进行背调,一般针对高管或者比较重要的岗位会有的,或者,正好有认识简历中上家单位的人,也会侧面了解一下.
