有些公司做背景调查为什么很久？背景调查都在调查什么？
许多人在应聘一家大公司的时候，参与和配合大公司的背景调查是一个非常重要的步骤。中背景调查就是企业对前来应聘的人非常适合自己公司某个职位的人的信息做调查，一般的背景调查，在三到五天就可以完成了，但有的背景调查可能会需要较长的时间，一般会有以下两个原因。第一个就是前来应聘这个公司的候选人比较多，公司里面的人可能忙不过来，因此就需要较长的时间。另一方面是公司在做背景调查的时候，可能遇到了一些有疑问的部分需要进行核实，因此就会耽误较长时间。那么，背景调查都需要调查什么呢？
首先就是要对候选人在应聘和面试过程中提供的基本信息和职业经历进行核实，一般包括候选人的学历、工作、过去的工作单位、工作年限以及所从事的具体的工作内容及薪酬等。这些信息都是一个公司对一个候选人做出基本判断的最重要的信息，因此对于这些信息，保障真实性是非常重要的。
其次，就是要对候选人的品行和信誉问题进行调查。这方面的内容一般是通过一些官方的途径去调查候选人的财务问题，比如在自己的过去经历中有没有过挪用公司的资金或者在公司的交易中做一些不合理的交易。如果公司对这一方面有比较明确的规定，或者有不容侵犯的红线，那么一旦被应聘公司查到，就很难再拿到offer了。
最后，可能会需要对过去工作单位的人进行调查和谈话来了解同事对自己的评价以及对自己工作能力和人际关系等方面进行考评。毕竟在短短面试的半个小时，很难对一个人的品行或者真正的能力进行全面的考核，而在背景调查中，这一方面的补充是一项非常重要的内容。
入职员工的过去经历很复杂，公司在做背景调查时，要考虑多方面的因素，所以需要很久的背调。背景调查一般是查入职员工上一段工作的表现，是否跟公司有纠纷，是否品行不端。
入职岗位不同，调查深度不一样。
首先，对基层员工的基本信息进行核查，包括身份信息、信用记录、违纪违规、教育信息等项目。因为基础信息是反映候选人是否“弄虚作假”最为直接的依据。
其次，针对部分基层员工的岗位属性，可以采用工作表现评价来进一步评价候选人的工作能力，包括德、能、勤、绩等方面的综合评价。
企业管理者应该要客观信息与主观评价相结合，全面、科学地评价候选人的岗位胜任力。
在这里还有一点需要强调就是，人人创业的时代，部分的基层员工也需要进行商业利益冲突调查，从而避免其存在在外担任公司法人、董事、股东、高管等商业身份的风险
因为他们要貂蝉的东西很多，而且要调查的非常详细非常清楚，调查过程也不是很容易，比较艰难，所以调查的才非常久，他们一般会调查这个人的背景，这个人的学历，在哪里上的学，工作经验，还有他的人品，和这个人的能力。
首先相对来说这些公司的发展可能会比较的有前景，是因为他们之前的一些人事关系或者说是背景是比较复杂的。
应聘一个企业时,HR真的会做背调吗?
背景调查通常包括，但不限于以下这几个部分。个人基础信息、学历、以往的工作经历、过往薪资、工作年限、前上司同事对个人的评价等等。其中HR对于学历及以往的工作经历、薪资、工作年限这几项是最为关注的。二、 HR真的会做背景调查吗？背景调查的确是存在的，只不过也分公司和职位。一般规模不大的公司...
如何进行公司背景调查?背调哪些方面?
如何进行公司背景调查?一、调查内容影响背景调查的有效性背景调查验证的信息一般包括候选人的身份户籍、不良记录、吸毒涉毒、诉讼记录、学历学位、专业资格、商业利益冲突、工作履历、工作表现等。因此,背景调查应根据具体岗位设计调查内容,对不同岗位,背景调查应有不同侧重点:基层员工和毕业生:重点验证身份户籍、不良记录、...
正规公司会对每个人都做背景调查吗
但是如果是一个中高级以上的岗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的岗位来说，通常招聘公司都会进行一些背景调查。即使你不填原公司的电话和联系人，人力资源部也会根据你的离职证明、简历等信息找到你原来的公司进行背景调查，背景调查一般主要针对你的离职原因、在原单位的工作业绩情况等进行调查，有的还会对...
什么样的企业会在招聘员工时做背景调查?
对应聘者进行背景调查很正常，这是企业选聘人才的一种手段，以确保公司招聘的人才满足公司的要求。当然也会依岗位的重要性而定，重要岗位一般管理较规范的企业都会进行背景调查。
什么是背景调查?
2、入职后试用期间：在员工的试用期之内进行，能有足够的时间进行充分的背调，能尽快提前留住员工，不用担心失去优秀的人才。但缺点是企业辞退该员工要冒较大的法律风险。而且如果该员工存在职业道德的问题，会给企业带来很大损失。六、企业做背景调查有哪些方式？1、企业HR自主背调；2、委托猎头公司进行...
背景调查会查哪些内容
由独立专业机构依托权威数据源通过合法的途径和方式对被调查人提交的个人背景信息进行核查比对并形成背景调查报告以辅助委托调查人验证其真伪。一些比较大型，正规的公司都会要求招聘模块里这一部分，会对一部分新进员工做背景调查。具有补充选拔过程中不足的资料和有助于证实或取得关于候选人资料的功能。是一...
哪些公司会做背景调查?
1、某些大公司，比如互联网巨头、行业龙头公司等，可能会进行全员背景调查。进这些公司难度较大，人人挤破头想进，会有多家背调合作公司。2、部分小公司的中高层岗位，以及其他一些等级不高的关键性岗位，比如财务、法务、出纳、技术等。也会进行背调。3、其他一些对人力资源非常重视的企业。
公司真的会做背景调查吗?
公司真的会做背景调查的。会认真做背景调查的，不外乎两种情况：一、是一些大公司。二、是招聘的岗位是高薪岗位或关键技术、管理岗位。大公司普遍会和背调公司合作来完成员工的入职调查，对于他们而言进行人才招聘时做背调是程序化的操作。而普遍企业，大部分只有在招聘高薪的、关键技术或管理岗位人才时，...
公司为何要对员工做背景调查?
减少招聘以及培训的相关费用，更为重要的是还可以更为企业甄选可靠的人才，促进企业产生更大的效益。过去的成绩或者失败虽然不能代表现在和将来，但是过去的表现可以使我们在一定程度上预支候选人将来的表现，所谓习惯决定性格、性格决定命运的道理亦是如此，这也是背景调查的意义所在。
最近刚面试了一家新公司,HR说入职前需要做背景调查,有谁知道背景调查都...
社会“信用”信息。这方面又包含了银行征信信息、是否有犯罪记录、是否为失信人员...等。可以看出，这些信息属于比较隐蔽的个人信息了，但是这些都是可查的，根据相关部门提供查询网站，利用个人身份信息就可以查询到。工作履历信息。其实在入职背景调查中，对大多数人来说，这部分是最熟悉的。甚至是大部分...
爱质美林： 传统的背景调查至少三天,久的有个五天八天也没准.看要查多少内容了.不过也有快的,51猎头的背景调查是在线实时生成报告,几分钟的事.不知道你去的公司用的什么供应商,我们现在都换51猎头了,速度快起来真是停不下来.
华亭县18848764098： 招聘员工时,HR真的会做背景调查吗 - ？
爱质美林： 不是都会每一面试者或者说每一个岗位都会进行背调,一般针对高管或者比较重要的岗位会有的,或者,正好有认识简历中上家单位的人,也会侧面了解一下.
华亭县18848764098： 关于背景调查 - ？
爱质美林： 不管是HR自己做背景调查还是找第三方背调机构做,在背调前都是应该获得被调查人的授权的,你不是故意写得有出入,其实可以在做背调前提前和HR说明这个情况,公司已经决定录用你,说明对你的能力是肯定的,及时说明情况应该也可以取得理解.背景调查的结果是HR评估一个候选人的参考之一,并不是最终结果,如果调查有出入的地方,一些HR也会给候选人申辩的机会,所以并不用太惧怕背景调查,但是也要重视它的作用,所以千万不要故意去进行一些夸大的修饰.这是我的一些建议,希望有帮助.
华亭县18848764098： 关于背景调查有什么注意点么 - ？
爱质美林： 不是所有公司都做背景调查,因为做背景调查是件很复杂的事情,如果调查的不周密不客观,那这样的调查没用甚至有害;如果调查的很仔细很客观就有成本和时间问题,一般是看档案,档案里有你从事的工作经历. 有些公司所谓的背景调查,...
华亭县18848764098： 企业为什么要进行背景调查? - ？
爱质美林： 用人单位以股东、客户和员工的利益为出发点,有责任核实拟聘用员工的背景和具体情况.一份全面的员工背景调查报告可以为企业节省未来不必要的费用,规避用人风险,减少招聘、培训和再培训的相关费用,更重要的是为企业选择可靠的人才,避免对公司和客户造成损害,从而促进企业产生个更大的效益.专业的第三方背景调查公司类似于全景求是,可以使企业以较低的成本规避招聘用人风险,提高招聘质量,加快招聘速度,从多个方面验证入职员工的背景信息,做出充分知情的聘用决定.
华亭县18848764098： 现在做背景调查有什么方法么? - ？
爱质美林： 我知道一个做背景调查的网站,叫诚信互通,是用诚信数据来调查员工的背景.传统的背景调查一般时间是在员工入职前、员工入职后这两个时间点,生成报告较慢且不能充分调查,候选人可能因为等待时间长而转向其他公司,导致用人单位流失优秀人才,给企业带来损失.然而诚信互通可以随时随地进行企业和个人的诚信数据查询,只要对方允许,便可以清楚的了解对方是个什么人,犯罪记录,面试爽约,在职表现,金融失信等都可以在线自助查询.并且生成报告速度快,秒出背调报告,安全,专业,真实.希望能帮到卤煮!望采纳!!
华亭县18848764098： 关于公司背景调查 - ？
爱质美林： 可能会,也可能不会,有些公司要求比较高,会做背景调查,主要是对你以前的工作情况进行一下简单的了解,交给你个比较妥帖的方法,就是填写自己的朋友的联系方式,然后,提前跟他打个招呼,如果真打电话了,也不至于在这个环节上,让你失分.毕竟联系人的真实性,你应聘的公司很难查询到,可以选择以前公司工作过的同事,或者离职的同事帮你,主要诚恳的表示出你这人比较负责任,踏实肯干就好,也别大肆宣扬,这样问题不大,希望能帮到你
华亭县18848764098： 现在企业招人的时候都做背景调查吗?？
爱质美林： 绝大多数正常的企业是不会对要招收的员工进行背景调查的. 一般所谓背景调查,只是对你的身份、学历、职称、工作经历、家庭成员等信息进行简单的核实,这个工作在你面试时通过谈话的形式就核实了. 企业需要看你的身份证、毕业证、职称证原件,同时提供相应证件的复印件.相关工作经历和家庭成员都是在填写的履历表中反映出来.不是什么特殊的单位或行业,是不会对你作背景调查的,更不会涉及个人隐私. 当然,求职要讲究诚信.你只要向用人单位提供必要的证件登记,真实客观地填写相关信息即可,不要填写个人隐私及过多的家庭信息,以防信息外泄而被别有用心的人利用. 希望我的回答对你有用,周末愉快!
华亭县18848764098： 简历的工作时间做了加长,背景调查出来算是造假吗? - ？
爱质美林： 当然算是造假可以这么说,要么新雇主不做背调,但只要做了,供职时间是必做的内容,而且基本都能查到真实情况.一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话(比如你说做了2年6个月,但实际只做了9个月,差异1年以上),基本会认定为较严重的差异或问题,如果差异在3个月之内的话,一般可以容忍或综合考量是否可以入职.
