背景调查主要调查什么？

背景调查调查什么？~

背景调查调查内容：
1、身份信息，进行核实有无造假情况。
2、学历，通过学信网进行应聘者提供证书真实性核实对比，以免学历造假。
3、不良记录，通过相应渠道查询应聘者是否有相关的违法不良记录。
4、商业利益冲突，查询是否在有利益冲突的企业任职过。
5、职业资质，核实职业资质证书等。

扩展资料：
常规的招聘流程本身就会进行背景调查。能够为了检验面试者的简历是否真实。毕竟现在很多人为了能够找到优质的工作，会投机取巧。不要说是简历工作经历造假，现在是学历造假、履历造假的事件屡见不鲜。
每个企业，肯定会对核心岗位及关键岗位的拟招聘员工进行背景调查，从而为人力资源管理者的员工招聘提供客观真实的参考依据。

第一类、是基础信息核实，包括身份信息、学历背景、不良记录、诉讼记录、隐形负债、商业利益冲突、职业资质等。



第二类、是工作履历的真实性，通过前任公司人力资源部人员核实履历真实性，包含就职公司、就职时间、担任职位、劳动纠纷、竞业限制协议、离职原因、离职前的薪资情况、证明人真实性。



第三类、工作表现信息，此项最为关键，是直属上级、同事的评价信息。通过联系候选人之前的直接主管和同事，深度了解候选人的在职时间、团队架构、工作职责、能力素质、绩效考核、业绩表现、需提升与改善方面、严重失职行为、职业匹配度分析、离职原因。

背景调查的方式



1、人力资源部门自己负责

HR自己进行背调的话主要的优点在于掌握一手真实信息，调查针对性强而且成本低。HR自己调查的时候不要存在个人主观色彩，需要注意的一点是，要回避从竞争对手挖人的情形，
如果候选人是从竞争对手那里“挖”过来的话，前雇主难免会对调查有抵触的情绪，HR在联系候选人上家单位的时候势必会形成尴尬的局面。



2、专业背调公司调查法

委托给专业的第三方背调公司进行统一的处理，这类公司有着固定的信息调查渠道，比较专业而且态度中立能够做到客观，准确。同时调查的信息比较全面，可信度也较高，还可针对企业的特殊要求来进行调查。



3、猎头公司进行背景调查

这种做法比较节约精力和成本，但是某些猎头通常会帮助候选人进行一些“技术处理”，因为他们和候选人有着共同利益，他们精心包装候选人的目的无非就是为了能够尽快获得录用，所以企业和猎头合作时要注意这一点风险，要在合作协议上规范虚假调查的责任。

候选人以往的经历(包括工作时间、岗位名称、工作职责、教育经历、薪资水平)、他人的评价等。

背景调查原则

1、被调查人授权，背景调查要让被调查人知情。

2、不涉及被调人尚未离职的公司。

3、不涉及被调人个人隐私。

4、第三方仅记录客观情况，不评价被调人是否胜任。

5、给予认为有问题的被调查人申辩权利。

6、被调查人信息保密。

背景调查的方法：

1、访谈法：调查者直接面对访问对象进行回答。

2、问卷法：调查者事先印刷好问卷，发放给相关人士，填写好以后收集上来进行分析。

3、文献法：收集报纸，杂志，书籍等第二手资料。

4、电子媒体收集法：通过电话，电脑，广播等媒体收集信息。

5、观察法：调查者亲临调查现场收集事物情景动态信息。

6、实验法：对调研内容进行现场实验。

背景调查的主要内容包括如下类目：
1、信息提供人和候选人之间的关系，这一项是最容易被HR忽略的。有时候，我们选了候选人提供的三位证明人，可实际的上这三个人事候选人的亲戚和朋友，他们对候选人评价的口径肯定和候选人自己都是相同的，这时背景调查就失去了意义。
2、任职时间，我们在合适任职时间的时候，要注意候选人是不是每一份工作时间都和自己简历上写的或面试时说的相一致。很多人因为不想让别人看到自己频繁地跳槽，喜欢在任职时间上做假。比如一位产品经理，他其实在6年内换了4份工作，但他为了不让别人感受到频繁跳槽，在简历上和面试的时候说自己6年只做了2份工作。
3、工作岗位，伯特咨询认为工作岗位上造假的情况也是很普遍的。常常有候选人本身不是管理岗位，却说自己是管理岗位。由于管理岗位的特殊性，HR在招聘这类岗位人员的时候管理经验对于判断候选人是否可以入职非常重要。
4、工作内容，候选人具体的工作内容，具体负责的工作是什么，也很关键。比如看岗位名称，候选人事人力资源经理，当我们背景调查核实了候选人实际岗位以后，发现也是人力资源经理，可我们现在要招聘的人力资源经理需要熟悉人力资源管理全模块的知识，而这位候选人原来只负责两个模块，其他的模块都没有接触过。在这种情况下，如果我们不能真正具体了解他的工作内容，候选人在上岗之后很有可能会出问题。
5、工作表现，每一候选人面试的时候都会说自己曾经的绩效非常高，表现非常好。可是他的绩效或者表现究竟怎么样，一定是需要背景调查的。
6、人际关系，背景调查中的人际关系主要是评估候选人和其他同事相处能力怎么样，沟通能力怎么样。候选人是比较喜欢单打独斗的独行侠？还是具备团队精神的人？候选人在团队当中人际关系不佳？还是特别受欢迎？如果候选人曾经团队对其的负面评价多少正面评价，企业在考虑是否选择候选人时需要特别注意。

一是基础信息，二是工作信息。
一、基础信息
这一部分信息主要是核实候选人的基础信息，也包括候选人的身份信息、学历信息、社会负面行为记录、诉讼记录、相关职业技能证书、金融征信信息等。
二、工作信息
这一部分是对候选人工作履历的核实，也包括候选人在前任公司的入离职时间、任职公司名字、担任职位、离职原因、薪资范围、证明人真实性等相关信息。

1、中层管理及敏感核心职能候选人：

身份信息核查、学历信息核查、不良记录核查、工作履历核查（两段雇主）、工作评价访谈（一段雇主）

2、高级管理/资深专家以及敏感核心职能候选人：

身份信息核查 学历信息核查、不良记录核查 诉讼记录核查、工商注册核查、工作履历核查（两段雇主）、工作评价访谈（两段雇主）

以上的背景调查内容仅是常规的检查，HR应该针对企业内部各岗位、各职级的具体情况，指定背调项目，有效地筛选和识别候选人。

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阳江市13927924399： 企业背景调查包括哪些内容? - ？
郯敬香砂： 背景调查,包括企业规模,成立时间,年销售额,人工数量;场地大小;经营品类;经营现状,竞争力;产品优势,品牌优势等等.

阳江市13927924399： 面试时,公司所说的背景调查是调查什么? - ？
郯敬香砂： 诚信

阳江市13927924399： 入职前的“背景调查”,到底在查什么? - ？
郯敬香砂： 前段时间遇到一个求职者咨询,已经收到入职确认书了,但是上面需要填写每份工作的当时的直接上级联系方式,还有签订背调同意书. 实际这位求职者,中间一份工作经历延长了几个月,但是跟原公司HR打好招呼了,但是还是很担心.其实...

阳江市13927924399： 职前背景调查都能调查到什么呀? - ？
郯敬香砂： 你都想调查啥啊,一般像员工的基本信息,学历,诉讼,刑事犯罪,劳动争议,网贷黑名单,失信记录,工作履历,工作表现等都是能调查出来的,人人背调就是专业做这个的,但是如果你要是调查人家有多少存款这个是做不了的.

阳江市13927924399： 企业的背景调查一般会查什么内容 - ？
郯敬香砂： 一般情况是公司规模比较大的,不过也有小型公司会对中高端人才进行背景调查,背景调查调查的是你的工作时间、工作职责等相关信息,具体的信息你可以去一览人才评鉴中心网站了解.

阳江市13927924399： 用人单位做背景调查会查什么 - ？
郯敬香砂： 主要是调查上一份工作的真实性,以判断应聘岗位经验是否充分

阳江市13927924399： 全人网个人背景调查主要是查什么呢? - ？
郯敬香砂： 入职岗位不同,调查深度不一样.我们公司一直与全景求是背调公司合作,调查内容如下:

阳江市13927924399： 请问,一般公司对员工背景调查会做哪些方面的调查? - ？
郯敬香砂： 你好, 会做 家庭方面的调查、 婚姻及子女方面. 社会背景方面(是否有前科). 之前做过什么工作,都做的如何,离职原因等. 基本就是这些. 如果企业对员工本身某些方面有所怀疑,还会相应的调查其他方面.

阳江市13927924399： 知了背调提供调查的项目有哪些? - ？
郯敬香砂： 身份信息,教育信息,工作经历,金融信息(个人信誉,行政处罚,个人对外投资),风险点(有无犯罪记录,网络黑名单,有无犯法)