50岁以上女员工签劳务合同
国家规定破产企业员工退休年龄规定是多少?
1、国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作（以下称特殊工种）的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休...
普华永道25岁女员工因过劳突然病亡 交大硕士微博遗言引发劳工争议_百度...
这几个月里三分之二的时间是单休，三分之一是双休，还有一次是周末2天全加班。我们组pan的batch今年在3月底开始就有几十个人开始idle了，4月份idle的人就更多了，觉得是B4扩招的效应开始显现了吧。至少我觉得还是可以接受的，当然，每个人自己也要多保重，公司也该更关注员工，生了病了及时拉leave吧...
请问国家有规定企业实行内退内养吗
1、企业富余职工 （所谓富余职工是指企业因生产经营发生困难不能正常生产，而无法安置工作岗位的这部分职工）2、法定的内退条件 （国务院1993年第111号令规定法定的内退条件是：距法定退休年龄不足5年的。国家法定退休年龄是：男60岁女55岁。法定内退条件即男55岁、女50岁）)3、职工本人自愿 4、企业...
60岁以上70岁以下工伤死亡赔偿金如何计算
以北京市为例，离退休人员或超过法定退休年龄继续工作的劳动者不再享受工伤保险待遇，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年收入标准的二十年总和赔偿，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。根据《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》规定：第二十一条 工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：（一） 自...
合同到期员工年龄达58岁以上单位可以解除合同吗
如果在该单位连续工作满十五年，那么58岁距法定退休年龄不足五年，劳动合同未到期的用人单位不得解除劳动合同，劳动合同到期的用人单位不得终止合同，必须续延合同至满60周岁为止才可以终止合同。如果不满十五年，那么用人单位可以依法终止合同，但是应当支付二个月工资的经济补偿金。劳动合同法:第四十二条 ...
在中国人寿上班待遇怎么样?
4.这种工作没有所谓的福利待遇，连劳动合同都没有，而是让你签劳动派遣合同。也就是说你就算入职了也不是他们人寿公司的员工，只是一个外来的临时工你的一切他们概不负责。5.真正的人寿保险公司招聘正式合同员工是会在政府部门以及自己的官方网站提供招聘岗位信息，一定是劳动合同而不是所谓的劳动派遣合同...
什么样的病可以提前退休
企业职工申请病退鉴定，应符合以下条件：养老保险缴费原则上满15周年，女性45周岁以上，男性50周岁以上；一般类疾病住院出院后满1年；恶性肿瘤、尿毒症、肢体瘫等难以康复的严重性疾病住院出院后医疗期满；精神类疾病住院出院后年满5年，且有5年系统治疗诊断记录。所需材料：职工在申请病退鉴定报名时须提交...
江苏一50岁女主管被迫退休获赔46万,法院判决的依据是什么?
所以，50岁辞退是经不起劳动仲裁的。这也是为何法院能够如此轻易的得出结论，因为女主管完全没有任何过错。之所以赔偿46万，不仅仅是因为女主管的确值得46万的赔偿，也是因为这是为了给众多无视劳动法的企业一个警告。现在的企业，想要0成本辞退员工，先问问劳动法同意不同意吧。员工面临企业不平等决策如何...
女员工年满50周岁,社会保险未买够15年,该公司要求其辞退,公司应不应该...
女员工年满50周岁,达到退休年纪的，劳动关系终止，用人单位终止合同的话，是没有补偿的。社会保险的部分，公司没有义务继续购买，但是社保部门对农业户口的，允许继续参保到55周岁的
女员工到了50岁,社保还能继续交吗?想领退休金公司要办什么事项?还是只 ...
女员工到了50周岁，合同自然终止，缴纳养老保险，满15年以上，可以办理退休，如果缴费不足15年，合同自然终止，公司没有义务再为其缴纳社会保险，由本人把养老保险转移到户口所在地，补缴后办理退休手续。根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》：第五条 参保人员跨省流动就业，其基本养老保险...
钢城区奥广回答： 1.50岁是女职工的退休年纪.2.是停柩客体魄是劳动合同,得分情况. 2.1 如果该女职工连续参保达到15年,应为其办理退休手续,领取养老金.在这种情况下,企业与员工签订劳务协议,需要要退休证复印件作为副件随合同.企业不用再给她...
空阙13429952078问： 退休人员可以签劳动合同吗 ？
钢城区奥广回答： 退休人员在依法领取养老金之后,一般不能签劳动合同,该退休人员不再具有法律意义上的劳动主体资格,应当签劳务合同.劳务合同是指以劳务形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议.法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十二条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理. 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理.
空阙13429952078问： 女工超过55岁能签无固定合同吗 - ？
钢城区奥广回答： 国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁.因此女工超过55岁,不符合签订劳动合同主体要求,不能签订劳动合同,但是可以签订劳务合同.
空阙13429952078问： 聘用超50岁女工如何签合同 - ？
钢城区奥广回答： 一般是合法的,不合法的3种情况,最常见的也就是连续工作满10年,跟连续签订了2次合同之后
空阙13429952078问： 50岁还能交五险一金吗 ？
钢城区奥广回答： 50岁上班一般是能交五险一金的,具体有如下情形:1、如果是50岁的男职工,公司是还需要交五险一金的,直至退休年龄止.2、如果是50岁的女职工,如果该女职工连...
空阙13429952078问： 根据新的广东省劳动法,妇女年满50周岁是否可以签订劳动合同? - ？
钢城区奥广回答： 妇女年满50周岁已经达到退休年龄,不再是法定的劳动者,不用再签订劳动合同了,签订劳务合同就可以了.
空阙13429952078问： 50岁以上的不能签劳动合同的吗 - ？
钢城区奥广回答： 劳动者达到法定退休年龄的,原劳动合同自然终止,双方终止劳动关系,单位不需要支付经济补偿金,如果单位继续留用,那么双方应当签订劳务合同.如果劳动者达到法定退休年龄后新入职,那么也应当签订劳务合同而不是劳动合同.
空阙13429952078问： 问?年满五十岁的女同胞与用人单位签定的劳动合同,当地劳动局能管吗? - ？
钢城区奥广回答： 劳动者未到法定退休年龄或者未享受养老保险待遇的,与用人单位签订的劳动合同受劳动法、劳动合同法的约束.劳动局可以处理此类劳动纠纷.
空阙13429952078问： 女员工50岁没退休,继续工作一年半,长期合同还生效吗? - ？
钢城区奥广回答： 50岁是女职工的退休年纪,劳动合同得分情况.如果该女职工连续参保达到15年,应为其办理退休手续,领取养老金.在这种情况下,企业与员工签订劳务协议,需要要退休证复印件作为附件随合同.企业不用再给她购买社保.如果该女职工连续参保未达到15年,则需要延长期正常工作时间,不能办理退休手续.继续签订劳动合同,继续购买社保.
空阙13429952078问： 50岁以上人员签订劳动合同的风险? - ？
钢城区奥广回答： 在企业角度,主要是疾病、技能的更新是最大的风险;个人角度,基本没有风险哈.
