高龄人员用工免责声明模板
用工免责协议有用吗
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。二、公司自动补签劳动合同后员工还能主张双倍工资权利吗 首先,公司与员工建立劳动关系后,从用工之日起一个月内公司不签劳动合同的,员工就可以主张双倍工资。 并且,是从第二个月起支付员工双倍工资,而且诉讼时效是一年的时...
公司跟退休返聘人员签订的工伤免责协议书有没有法律效力
我觉得是多此一举。返聘人员本身就不存在劳动关系，而是劳务关系，不存在工伤，供参考
单位招收50岁以上女性员工,没有购买任何保险,签定免责条约,出现...
该员工是否达到退休年龄 一般是50周岁，女干部是55周岁。具体按照岗位区分，管理岗按55退休，非管理岗50退休！社保的缴纳 退休人员社会保险是不需要缴纳的，如果退休之后，未满足15年最低缴费年限，那么退休人员是需要补缴的，直至满足最低缴费年限。免责条约是否具有法律效力 只要当事人经过充分协商确定的...
关于免责协议书范本
甲方签章： 乙方签名：日期：20__年__月__日 关于免责协议书范本相关文章：- 合同免责协议书范本 - 怎么写免责协议书范文 - 标准免责任协议书 - 实用的用工免责协议书范本 - 户外免责协议书范本 - 押金免责协议书范本 - 监事免责协议书范本 - 汽车免责任协议书范本 - 安全免责协议书范文 ...
农民工如发生事故单位免责的法律规定
没有事故单位免责这个说法。1、在工作时间，工作地点，因工作原因遭受事故伤害的，属于工伤，应当享受工伤待遇。2、发生工伤后用人单位应当在30天之内向劳动行政部门申请认定工伤，单位没有申请认定工伤的，职工或者家属可以在事故发生之日起一年内申请认定工伤。3、认定工伤后，构成伤残的，应当做劳动能力...
外出务工免责
作为组织者你有负责全体人员安全的责任。如果有免责申明，可以减轻你的责任。
公司跟员工签订的工伤免责协议书有法律效力吗
用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。【法律依据】根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫...
与农民工怎样签安全免责协议?
（二）开工前必须对所属人员进行安全注意事项，措施交底的安全教育，不安排未经安全教育人员进入作业场所。（三）需使用业主的机械，电器等设备，设施，必须经得业主或甲方同意，并对其安全防护措施负责和承担安全责任。（四）教育和监管所属人员不得随意进入非该施工作业项目区域外的场所及触摸，启动机械，...
员工痊愈后需要写一份免责声明吗?
应该不用吧，你直接把你的到医院的那些，还叫医生开你开一张证明不就可以了嘛。
临时用工协议书
现根据实际需要,聘请我县残疾人员 为本单位临时用工 ,根据有关规定,经甲、乙双方协商同意签订本协议,以便共同执行。 1.协议期限为 ,自 年月 日起至 年月日止。 2.甲方安排乙方为 岗位,从事本单位 等项工作。 3.乙方的岗位、职责及工作质量要求,按照甲方的有关规定执行。 4.乙方应完成日常工作任务,执行安全...
永吉县金泽回答： 1、虽然该员工已经在你单位工作了11年,但由于其73岁的高龄,远远超过了法定的60岁退休界限,其与单位形成的是劳务关系或雇佣关系,而不是劳动关系. 2、在家饮酒后不慎在浴室溺亡,既不能认定为因公死亡,也不属于非因工死亡,而是意外死亡.单位不承担任何赔偿义务. 3、单位可适当给予人道主义援助.
门是15521106173问： 劳动合同免责声明 - ？
永吉县金泽回答： 一,如果劳动合同的免责声明,违背了合同订立的条件(平等、自愿),那么该声明至始无效,如果劳动者或者用人单位对于合同的效力有异议的,可以申请劳动仲裁,对劳动仲裁结果不满意的,还可以起诉. 二,劳动合同法的相关规定: ...
门是15521106173问： 雇佣高龄务工人员导致工伤怎么办 - ？
永吉县金泽回答： 按工伤标准赔偿即可.根据《工伤保险条例》,1--10级工伤,享受待遇如下:一至四级待遇1、标准:支付一次性伤残补助金:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个...
门是15521106173问： 未签劳动合同是如何规定的 ？
永吉县金泽回答： 劳动法未签劳动合同的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系.用人单位应当建立职工名册备查.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
