银行职位从高到低晋升图
银行通用类岗位的晋升途径有哪些?
银行通用类岗位通常包括客户经理、信息科技、国际业务、法律事务、综合业务等岗位。入行后一般先安排到基层的营业网点或者到集约化中心来进行培养锻炼，为期不少于一年，之后会根据所在单位工作需要、个人工作表现以及业务特长等，聘入上述相应的岗位工作。通用类岗位的目的是为银行培养综合营销、业务运营、信息...
我国公务员的具体等级划分?
公务员分类，级别怎么划分呢
行政助理一般可以晋升到什么岗位
行政主管、行政部经理、办公室主任、人力资源部经理、行政副总、行政总监
请问在银行做客户经理有晋升的空间吗,一般最高能晋升到什么职位
客户经理属于市场条线，薪酬与绩效直接挂钩与职级没有直接关系。从收入的角度考虑，就是做好业务，薪酬非常理想，大大高于机关员工。客户经理晋升通道为：助理客户经理--客户经理--高级经理--支行公司业务主管--分行公司业务部门经理助理--副总经理--总经理。
古代官职升降用语
擢、升、拔擢（用于由低级到高级的升迁）——《汉书·赵充国传》：“擢为后将军。”（后将军：武官名。）；李密《陈情表》：“过蒙拔擢，宠命优渥。”进（用于较高职务）——《史记·孙膑传》：“于是忌进孙子于威王。”起复（恢复原职务）——《红楼梦》第四回《薄命女偏逢薄命郎，葫芦僧判断...
请问什么部级,厅级,处级是怎么分类的啊?
以“局”为例 国家总局一般是正部级。国家局一般是副部级。部委直属局一般是局级。地级市直属局一般是处级。县级市直属局一般是科级。一个人被称为“局长”，他可能是从正部到副科的任何一个级别。公务员职务级别，原来是这么分的！另一个例子是“市”直辖市是省级。计划单列市是副省级。地级市是...
银行哪个职位好?
问题四:在银行的哪个岗位工作好啊?! 各家银行组织架构不太相同,大致可以分为营销部门,管理部门,投行部门等。 新入职银行的岗位工作: 操作型岗位:柜员、结算、放款、客服等,一般为一线岗位,主要从事一些重复性工作,难度低但强度高,工资较低,较稳定。 专业型岗位:计财、合规、贷审、法律、运营、科技等中后台...
公务员级别由低到高依次为
公务员级别由低到高依次为：乡镇公务员、县处级公务员、地市级公务员、省部级公务员、国家级公务员。乡镇公务员属于基层公务员，主要服务于乡镇或村庄的行政管理工作，包括财务、人事、经济、环境等方面的工作。他们的职位等级从乡书记、助理员级别到村支书、村主任级别不等。县处级公务员主要服务于县级行政单位，...
行政部部长 可直接晋升的职位?可晋升至此的职位?可互相论换的职位?
行政部部长 可直接晋升的职位是:行政总监,总经理助理,副总经理(主管行政);行政部部长 可晋升至此的职位是:行政部副部长,行政部部长助理,行政主管;行政部部长 可互相论换的职位是:人事部部长,后勤部部长,总经理办公室主任.
作为一名公务员,如何快速晋升?
第二种办法，通过遴选，去更大更高的平台，比如在市里，一个单位的科长放到区县就是局长；在省里，一个单位的处长放到区县就是县领导；在部委，一个单位的司长放到市里就是市领导。而且平台越高，提拔越快，几乎是到点就提。第三种办法，贵人相助，首先你需要行，其次有人说你行，最后说你行的人...
南岔区乐健回答： 个人选择,本身努力很重要,但运气也占很大部分.但我认为还是行政人员比较好,因为看得太多那些辛苦打拼多年、充满理想的青年,多年后却仍郁郁不得志,真正遇到机会能一展所长并且脱颖而出的毕竟是少数.行政人员也并非什么都学不到,还是能从其他方面了解银行运作,只不过大家分工不同而已. 当然最后选择还是在你,选定了不用犹豫好好干下去.
滕春19711889497问： 职务由高到低的顺序排列 - ？
南岔区乐健回答： 国务委员,中国百人民银行行长(都是部级干部),上海市教育局局长(直辖市属于副省级了)度,广州市市长(省会城市市长级别比一般地级市高专半级),从化市市长(厅级),某县副县长(县处级),某科科长(乡科级),某镇副镇长属(副科级)
滕春19711889497问： 一个银行从业人员从普通毕业生做到支行行长的整个晋升过程？
南岔区乐健回答： 资源,资源决定一切.有资源5年之内应该可以做到行长助理.稍微跳个槽就能做上行长.
滕春19711889497问： 银行的薪酬与晋升机制:应届生银行入职如何转型 - ？
南岔区乐健回答： 对于银行考试,很多应届生进入银行都要从柜员做起,半年,一年似乎看不到晋升的希望,银行晋升机制到底是怎样的呢?下面给大家介绍几种最常见的晋升形式.(1)循序渐进型 ①网点:各类柜员——授权复核或客户经理——网点副主任——...
滕春19711889497问： 从理论上讲,农村信用社的柜员晋升之路是怎么样的? - ？
南岔区乐健回答： 银行柜员的升迁之路做会计主管不是必须的,或者很多人不可能达到.银行柜员是银行的最前台一线人员,是直接接触客户群体的基层人员,从柜员做起有几个好处:首先是要了解银行的基本业务,连借记、贷记都搞不清,存款入哪边账,取款...
滕春19711889497问： 银行除了行长还有哪些比较高的职位 - ？
南岔区乐健回答： 当前银行业机构设置情况是:总行、省行、市行、支行、网点(储蓄所),机构设置成金字塔型,支行、网点遍布城市的大街小巷,也是安置人员最多的地方.高一级机构的岗位设置情况是:高级管理人员,老百姓讲的行长、副行长等决策层....
滕春19711889497问： 银行正式员工和派遣员工有什么区别? - ？
南岔区乐健回答： 银行正式员工和派遣员工的区别如下: 1、优点不同 正式员工有利于实现人档分离和人才社会化管理.对用人单位而言,可减轻大量的人事事务性工作,解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题;对各类人才而...
滕春19711889497问： 银行的升迁制度是怎么回事 - ？
南岔区乐健回答： shixiang00814[先知] 银行的升迁制度是靠表现与潜力,不靠辈份. 银行员工素质控制是银行内部控制的一个重要环节,包括在招聘、录用、培训、晋升等方面的控制.搞好员工素质控制关键是建立择优劣汰的人事制度,实现员工队伍合理的新陈代谢,这样才能使银行系统保持旺盛的生机并逐步发展壮大.职位升迁: 1. 双轨的升迁制度:绩效评估、员工教育训练和薪资皆与升迁制度彼此相互结合.借着有系统的升迁制度与重视内部晋升的理念,个人的能力和兴趣为升迁的主要依据,分技术职和管理职不同管道. 2. 接班人计划 教育训练: ...
滕春19711889497问： 在银行工作的升职机会大不大?？
南岔区乐健回答： 弄清楚以下问题: 1.有没有靠山?有,那好办,靠山在,你就好升职. 2.没有靠山,在什么职位,什么工种? 如果在营销职位,那么就靠业务实力说话.柜员和客户经理的升职潜力就不一样.如果在其它岗位,就要请教在位者了. 另外,如果不是正式编制,甚至不是直接合同关系,那想升职就麻烦很多了.要先转正式合同工,再考虑升迁. 至于升职的过程,国有银行是科员-股长-科长-处长-行长.私有银行,就不知道了.
滕春19711889497问： 银行会计部门的晋升途径 - ？
南岔区乐健回答： 银行会计人员的晋升空间相对较大,一般分为两个阶段:1,会计类内勤岗,当然你先得考初级会计师持证、再考中级师持证、再考高级会计证书等(国家级会计师--助理--主管(分行行长助理)--副理--支行经理--分行副理--分行经理--区域经理--总部任免的其他职位).2,参加副理等综合岗的竞争,当然你得熟悉银行其他方面的综合业务,如营销理财等(银行理财/客户经理/大堂经理--助理--主管(支行长助理)--副理--支行经理--分行副理--分行经理--区域经理--总部任免的其他职位)---). 基本的要求,学历得上去啊.本科 希望对你有帮助!
