职位晋升路线图
选调生晋升路线图
一、从基层晋升这是大多数选调生所走的道路，通过各种努力工作，受到领导赏识，或者参与某些重要工作，又或者通过什人脉关系，最后从基层晋升。这种晋升一般是从小科员到中层（如乡镇党建办主任），再到普通副科（如副镇长），然后进班子（如乡镇组织委员）。一般到这一步以后就各凭本事了，可以通过各种方法...
职业生涯发展的内部路线和外部路线如何?
职业生涯发展路线是指一个人选定职业后从什么方向上实现自己的职业目标，是向专业技术方向发展，还是向行政管理方向发展，发展方向不同，要求就不同，因此，在职业生涯规划时必须对此作出选择，以便安排今后的学习和工作，使其沿着职业生涯路线发展。下面是一个22岁大学毕业参加工作的技术青年的职业生涯路线图...
典型的职业生涯路线图是一个什么型
典型的职业生涯路线图呈现出一个类似于Y型的图形。在Y型的图形的路线图中，人们可以根据自己的兴趣、能力和市场需求，在职业生涯的不同阶段选择不同的职业发展方向。有些人可能在某个领域深入发展，成为该领域的专家；有些人可能在不同领域间转换，寻找最适合自己的领域；还有些人可能选择自主创业，开创...
互联网行业哪个职位比较有前途
技术人员一般都有初级、中级、高级、资深之分，而走技术路线的小伙伴一般都是初级入行，以领域专家为目标，持续学习。当然也有很多Java开发会往架构师、大数据、人工智能等技术方向发展。当然，不走技术路线也可以转去做市场、产品、管理等，有一定的技术背景可以让你在这些领域更有竞争力。那Java开发需要...
税务公务员的晋升路线是怎样的?
税务局公务员晋升路线的具体路线如下。先举个例子，税务县区级一把手，这个目标说高不高，说低不低。有的人一辈子实现不了，有的人机遇好年纪轻轻就能做到。假设你入职的单位是县区局，以现在税务的形势看，这个目标是地狱难度了。我能想到的路线是这样的，对于乡镇税务分局科员，城区税务分局科员，县区...
网编职业规划之职业成长路线图
“编辑→推广→策划→运营”，是我认为的已经进入网编工作的朋友的职业生涯发展路线。一、编辑 作为一名网编，你必须要培养这种意识：整合。现在互联网上的的信息大多处于“整合”阶段。对于刚做网编的人来说也不失为一种较经济的做法。信息整合看似很简单，实际...
销售行业的晋升职位设置要求
一、销售行业的晋升职位设置要求 1.企业组织的扁平化的要求：很多企业尤其是大型 企业管理 层级臃肿，一般设计表现为：专员→副主管→主管→副经理→经理→高级经理→副总监→总监→高级总监等管理序列。这样的管理层级表现出管理层级较多，组织命令的上传下达较为繁琐，企业组织命令在层层理解与执行过程中...
学习造价后面的升职路径是什么?
学习造价后面的升职路径可能包括以下方向：造价员：初入职场，先从基层造价员做起，逐渐积累经验，了解施工工艺、图纸、清单定额等相关知识，提高自己的业务能力和专业水平。成本经理\/项目经理：在具备一定经验和技能后，可以晋升为成本经理或项目经理，负责整个项目的成本控制和协调，管理团队，组织和控制项目的...
升职后的第一件事要做什么?一张思维导图告诉你
所以,很多刚升职的领导们往往选择“不烧三把火”而转走亲民路线,为的就是提升团队凝聚力、拉拢人际关系,强化自己在团队中的影响力,获得更多同盟,以便日后支持自己的决策。 升职后的第四个挑战:建立多个沟通渠道 我们PMP的老师曾经说过:一位领导者,不是在沟通,就是在沟通的路上,有99%的时间,都是用在沟通上。
事业单位专技岗的出路是什么,怎么评职称?
1、大等级之间的晋升。事业单位各等级晋升首先要有相应的职称证书，然后再根据单位空岗情况参加竞聘。比如，你目前在专技初级岗位上，想要晋升到中级岗位，那么首先要考一个中级职称证书，然后单位中级岗位有空岗的情况下，你可以晋升到中级的专业技术10级岗位。大等级晋升是可以跨级的，比如你在初级岗位，...
绩溪县丹桃回答： 机工和水手哪个好?水手和机工区别在哪里? 值班水手岗位职责 甲板部日常营运和工作中的支持级人员,主要从事: 1.航行和靠离泊时的舵手,兼协助瞭望. 2.靠离泊时的带解缆. 3.懂得各种船用信号灯和信号旗的使用. 4.甲板部日常维修和...
穆弦17160336706问： 报关员这个工作如何 有晋升空间吗 晋升路线是怎样的 - ？
绩溪县丹桃回答： 报关员是事务性工作. 除非升到管理层. 否则前途不如技术性工作. 晋升路线大致分2种情况: 1、专业报关公司,有很多报关员.必然是遴选业绩最佳的晋升. 2、进出口企业,报关员岗位无法横向比较业绩. 做得好的那就留在原位,把你晋升了,谁来替代你呢.所以最多加薪,晋升渺茫. 做得不好的,炒了.
穆弦17160336706问： 拿到中级会计职称后的几条职业发展路线 - ？
绩溪县丹桃回答： 不同人群对未来的期许和看中的东西不一样,对自己未来的职业规划也不一样,大体上可以分为两类人群:安稳型和挑战型,下面就来一一为大家提供几条可行的发展路线作为参考.一、安稳型考生 安稳型考生大多对职业的发展没有太大的野心...
穆弦17160336706问： 关于人事行政助理的晋升空间 - ？
绩溪县丹桃回答： 其实确切说,人力资源和行政应该是两个不同的岗位.现在有些单位都把人事和行政并在一起了. 不过大致的晋升路线是差不多的: 人事行政助理--人事行政专员--人事行政主管--人事行政经理--人事行政总监 但是每个单位的具体情况不一样.大公司会把职位职责分的很细,但是小公司就不一定会这样,有些小公司的人事行政专员所涉及到的工作内容已经等同于大公司的人事行政主管也是有可能的. 所以说,最主要的还是要看你目前公司的规模、经营状况以及未来的发展规划.当然了,你选择朝人事行政方向发展的话,晋升路线就是我上面所列出的几个. 祝你一切顺利~
穆弦17160336706问： 人力资源岗位晋升路径 - ？
绩溪县丹桃回答： 人力资源专员,人力资源主管,人力资源经理,人力资源总监; 招聘专员,招聘主管,招聘经理,开猎头公司; 培训专员,培训主管,培训经理,开培训公司;
穆弦17160336706问： 药厂QA与QC分别是从什么岗位起步的?晋升途径是怎么样? - ？
绩溪县丹桃回答： QA可以从QC起步,也可以从工艺员起步.而QC就是化验员,在药厂属于普通员工,和操做工的薪金待遇差不多,可以说QC本身就属于起点职业.晋升途径方面QC升QC主管的概率大一些,再往上就是QC主任,然后是经理.QA貌似没有主管这一级,直接就是QA主任,然后经理.最后质量副总经理.有研究所的药厂,也可以去做研发主管.
穆弦17160336706问： 请问员工关系经理的发展路线是什么? - ？
绩溪县丹桃回答： 员工关系经理,必须具备出色的沟通协调能力,有高超的沟通技能,丰富的知识特别是法律、心理学方面的知识.一般员工关系专员通过3-5年的成长,可以晋升到这个职位.员工关系经理有两个发展方向:1.从人力资源经理到人力资源总监、总经理的管理方向;2.专家的成长路线如成为劳资关系顾问、人力资源管理顾问、职业规划师、心理咨询师等.
穆弦17160336706问： 电力行业 职位晋升 - ？
绩溪县丹桃回答： 这与你的就业学历和工作年限有关,本科毕业1年转助理工程师,获得助理工程师后5年考工程师,获得工程师4年转高级工程师(要发表专业论文在电力期刊或杂志上)
穆弦17160336706问： 出入境检验检疫局职称路线是怎么样的?卫生监督所的职称路线是怎么样的? - ？
绩溪县丹桃回答： 出入境检验检疫局是国家行政机关,是职务一般来说科员3年副主任科员再2主任科员,反正主任科员以下(含)的晋升还是比较快和正常的,向上的话就看有没有职位了,这也是我们局的情况,每个局情况还不一样,要是在省以下的局,晋升还没有这样正常.事业单位职称的评定初级和中级都在省局,高级的在国家质检总局,要看你自己的能力了
穆弦17160336706问： 电厂工作,电气运行岗位,今后具体的升职路线是什么 - ？
绩溪县丹桃回答： 一般都是两种路线吧,一个技术岗,一个管理岗,技术岗的话尽头应该是专工、专家之类的,管理岗的话可以往管理路线发展,看你自身条件和个人追求了.
