迟到一次扣200合法吗
移动公司在我不知情时突然从我手机扣除200快钱,请问移动这样做合法吗...
如果这200元确实是由于别人的失误，错误充到你手机上的，你属于不当得利，应该返还，这是法律规定的。如果别人没有错误充到你手机上200元，移动就不能扣除你的钱，这就侵犯了你的合法权益，你可以打12315向当地消费者协会投诉。相关链接，供你参考 什么是不当得利？http:\/\/www.jcrb.com\/200712\/ca66...
...病由于未参加学校的会议,学校扣发200元工资,合法吗?
肯定不合法，因病未参加会议就扣款200元说明学校只是自己的规定，有罚就有奖，那有奖吗？个人认为不合情合理也不合法。
年底了单位说扣200元给发福利合法吗?
肯定是不合法的了！但是没有办法呀，难道你就为了两百块钱跟单位领导闹个不开心？那以后你的损失就不是这点点了……算了吧，居然大家都不出来反对，你又何必自己找不开心？
交警扣了我9分罚款200元又把车扣了核法吗
不合法。根据查询找法网得知，准驾不符一次扣9分，罚款20元以上200元以下，同时扣留机动车，扣押车辆需要有车辆的合法购置手续，以及驾驶证和行驶证，才能去交警队把车取回。司机是新手，还处于实习期间，即使会被扣9分，但是刚到手的驾照是不会作废的，扣押车辆需要有车辆的合法购置手续，以及驾驶证和...
从工资中每月扣200元做违约金的事合法吗?
理论上不合法.事实上是合法的.许多公司都这样
我在深圳西丽工作,上班不带静电环,一次扣200元,没有按作业指导书操作一...
肯定不合法的，但没办法。
上班玩手机扣200合法吗?
如果是上班的时候玩手机，就是要看公司有没有相关的规章制度，在规章制度里是否对玩手机罚款有相关的规定，另外也要看玩手机是否对公司造成不良的影响。如果说规章里已经有规定，并且员工也知晓的，那也无可厚非。
我驾驶小汽车不慎闯了红灯,被交警拦下,当场处罚200元,并扣3分。请问这...
合理。根据《驾驶证申领使用规定》：机动车有下列违法行为之一，一次记3分：（一）货车载物超过核定载质量30%以上或者违反规定载客的；（二）驾驶公路客运车辆以外的载客汽车载人超过核定人数20％以上的；（三）违反道路交通信号灯通行的；
我们公司是教育培训行业,要求签订保密协议,每月扣200的保证金,公司部给...
公司是教育培训行业，要求签订保密协议，每月扣200的保证金，公司部给任何补偿，这个不合法。1、公司从你们工资里每月扣除200元的保证金的行为是违法的。2、合同到期或者辞职时候返还已经扣除的保证金的行为也是违法的。 违反了《劳动合同法》中第九条的关于支付工资的规定。3、合同到期后，如果劳动关系...
我们公司每月十五号发工资,我刚进去,公司这个月扣了上个月的200说...
即是未及时，也是未足额。扣风险金的做法，违反《劳动合同法》第9章规定。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时...
南沙区珍稀回答： 粉丝提问:我们公司规定,迟到1-5分钟,罚100元,迟到超过5分钟罚半天工资.这个月我迟到了2次,一次6分钟,一次10分钟,被罚了一天工资,差不多270元.我想问...
郴祝19670293043问： 迟到一个小时,公司能扣我200块钱吗? - ？
南沙区珍稀回答： 如果签订合同时没有约定,公司也没有相关的迟到、早退罚款额度,公司突然说要罚款200是不符合法律规定的.
郴祝19670293043问： 公司规定迟到就要罚款,合法吗? - ？
南沙区珍稀回答： 不合法. 单位无权对员工进行罚款,因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定.换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对...
郴祝19670293043问： 我们公司说每个月提成第一有奖金,结果没给,然后我迟到了十分钟,扣了两百块,合理吗 - ？
南沙区珍稀回答： 这是两码事!每个公司都有规章制度的,迟到被罚款是正常的,不过罚款两百好像有点多.如果公司没有兑现承诺可以到当地的劳动局咨询怎样处理.但即使是这样只要是在公司岗位一天那你也要做好自己的本职工作,不能因为奖金没给然后就开始消极.
郴祝19670293043问： 迟到2小时扣我当月20%工资?合法吗? - ？
南沙区珍稀回答： 你单位规定的这种迟到罚款的做法是不合法的.单位制定的考勤规定是单位的一项制度,但这种规定是单位单方面制定的,属于劳动合同中的无效条款.《劳动法》第四十四条规定:“安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作,支付不低于工资的300%的劳动报酬.”你单位规定迟到20分钟扣20%,其比例远远高于上述工时与报酬比例,没有体现劳动者和用人单位权利义务的对等性和一致性.据此,你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若不服仲裁,还可以向人民法院提起诉讼,以维护你的合法权益.
郴祝19670293043问： 迟到一分钟就扣工资取消满勤奖,你如何看待这样的做法? - ？
南沙区珍稀回答： 从公司的规章制度来说,只要你是迟到了,不论是一分钟还是一个小时,性质是一个样.都需要给予一定的处罚措施.在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就扣除三十块.而当时我们每天的薪水差不多也就是七十块左右...
郴祝19670293043问： 在家乐福租赁房上班,迟到一次扣200元现金,合法么?通过社保可以达到维权么? - ？
南沙区珍稀回答： 您好,请问这样的扣钱方式是不是在公司内部有明文的规定呢?公司制度如果经职工代表大会同意的,且与国家法律无违背的,都是合法的.每个...
郴祝19670293043问： 员工上班迟到被扣工资合法吗 - ？
南沙区珍稀回答： 准确地说,如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣工资是合法的.反之就是违法的.
郴祝19670293043问： 旷工扣日工资总额的200% 合法吗 - ？
南沙区珍稀回答： 不合理,最多不发当日工资;但如果规章制度规定有处罚的,只要不超过月工资的20%,就是合法的.拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话.也可以到劳动局监察大队投诉.由于...
郴祝19670293043问： 迟到扣工资合法吗 - ？
南沙区珍稀回答： 用人单位不能对劳动者进行罚款,但用人单位可以通过规章制度等合法手段进行奖勤罚懒,这也是人力资源管理的一种必要手段.但用人单位要慎用此项奖惩制度,并且要注意:一是规章制度要内容合法、程序合法,比如用人单位制定涉及职工...
