被公司罚款200违法吗
因违反了公司制度但没有造成经济损失公司给予我200元的罚款合法吗
罚款不合法，劳动法没有相应规定。但可以少发奖金。员工违反企业规章制度不是违法行为，只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施，单位没有权力进行罚款。当今社会企业对职工可以罚款吗的问题《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付...
广东一公司员工因2小时内未回复群内消息被罚款两百,公司这么做合法吗...
广东一公司员工因为两个小时内没有回复群内消息，被罚款200，公司这样做不合法。任何对于劳动者任意扣工资的行为都是违法的，如果说大家都遇到了这样的情况，一定要用正确的方式维护自身的利益不被非法侵害。想问一下公司这样做内心的不痛吗？已经下班了，为什么还非要员工守在手机旁边给你工作，你又不...
上班睡觉被罚款200元合法吗可以起诉吗?
如果员工无视企业单位，不服从管理经讨论后开除员工，但不能随意扣除员工工资。上班时间睡觉，被老板抓到了，是不可以罚扣200元，这样的行为是不合理的。我国已有明确的法律规定，企业不能随意扣除员工工资，如果员工犯错，但不对单位造成损失，打游戏不能打扣员工工资。但如果员工的过错，对企业造成一定的...
在公司上班睡觉被老板罚款200,这样的行为合法吗?
在公司上班，睡觉被老板罚款了200元，这应该是属于那种小公司了，大公司都是有专业的规章制度，是不能够这样罚款的，我国已经有明确的法律规定，企业是不能够随意扣除员工的工资，但是员工上班睡觉，这种行为是不妥的，还是应该改正
车子停厂门外面,公司罚款200元,这种做法违法吗?
你好，车子停在厂门口，外面公司被罚款200元，有可能你停车违章了，所以才会罚款的，建议你以后停车的时候，一定要遵章停车，不要随意停车。
...公司给予我记小过处分,罚款200元,是否属违法行为?
是违法行为，因为《企业职工奖惩条例》已经废止，只有劳动合同法第九十条规定：劳动者违法解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但对上述两种情形之外，用人单位能否以劳动者违反规章制度进行罚款或要求劳动者赔偿损失，《劳动合同法》并未作出明示...
...室内吸烟因没写吸烟申请单被公司通报和罚款200元,后车间又追加罚款20...
不合法，公司无权对员工进行罚款。
罚款200元属于什么处罚
本法另有规定的，依照规定处罚。第九十三条对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告、令其立即驶离。机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处20元以上200元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的...
公司罚款200元可以投诉吗?
目的也是为了企业的正常秩序，靠扣罚员工做赢利的企业还不多。只所以出现企业罚款员工，无投诉，是担心投诉的后果，企业会不打击报复，罚款一时，工作还要长久想法，难免会助长一些企业把罚款做为管理手段。遵守企业相关制度，提高技能，对于乱罚款的，用法律保护自个，诚心工作的，工作还是不但心的！
上班睡觉罚款200合法吗?
只要公司有这个规定，且未超过本人工资20%，就不违法。
温岭市德济回答： 罚款不合法,劳动法没有相应规定.但可以少发奖金.员工违反企业规章制度不是违法行为,只能采取批评、检讨、处分、取消评优资格等处罚措施,单位没有权力进行罚款.
诗侍17176151060问： 公司给我罚款200元,合理合法吗?理由是我上班睡觉 - ？
温岭市德济回答： 按照公司规章制度算是合法的,但如果觉得处罚金额不合理可以提出异议
诗侍17176151060问： 企业一次口头警告就罚我20o元违法吗 - ？
温岭市德济回答： 用人单位一次口头警告就罚劳动者200元是违法的,对于用人单位无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁.一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人...
诗侍17176151060问： 公司在另员工不知情的情况下扣了两百元工资作为罚款合理吗? - ？
温岭市德济回答： 当然是不合理的. 罚款是行政处罚是政府行政部门的权力,公司是没有权力对员工进行罚款的. 当员工的行为给公司造成损失时,公司可以要求员工进行补偿,但必须有明确的规定,并提前告知,公司在员工不知情的情况下扣员工工资是不合理的.
诗侍17176151060问： 公司对员工罚款有法律依据吗?有上限吗? - ？
温岭市德济回答： 如果员工的行为违反了公司明示的相关规定,那么公司可以依据该规定对员工采取一定的处罚措施,处罚的范围和幅度也只能依据该规定,但那不叫罚款,公司只是事业单位,没有执法权.如果需要更具体的咨询,请把问题写详细一点.
诗侍17176151060问： 公司处罚员工合法不合法？
温岭市德济回答： 公司对员工的处罚是根据“厂规”处罚的.只要符合“厂规”即为合理.如果这一处罚于“厂规”说是合理的,而于法律法规说是不理的不合法的,那就说明,该“厂规”本身存在违法违规问题了.应当予以修正. 按规定,厂规应该是由企业的职工代表大会讨论通过的,所以,修正厂规也是只能经过企业的职工代表大会讨论通过才行. 因此,这不是可以通过法律的仲裁或诉讼解决的问题,向企业工会或上级工会提议修正规定,或撤销处分. 对于已经做出的处罚,应当允许申辩,申辩被驳回时应当执行,如果本人拒绝自觉履行,也可以强制扣款.但这个强制扣款不能由一人直接处理,应该经企业职工代表大会讨论通过后责成公司执行.
诗侍17176151060问： 我在公司说了不同的意见和观点公司说我是不服从管理罚我200块钱这样对吗? - ？
温岭市德济回答： 根据你的描述,这里有两种情况可分析,不能囵统地回答你的问题,自己可以对号入座.1.公司在执行某项决定时,你有不同的意见和观点且向公司提出来,在公司未改变决定前,你拒绝执行,因此公司说你不服从管理罚款200元.这种情况下公司处理是正确的.因为你的意见观点未被采纳,而你拒绝执行.2.你所提出的意见观点是否是正确的,是否考虑到大多数人的利益,假如是只符合你一个人的利益而损害大多数人的利益,当然公司不会采纳你的意见和观点,而且你必须的执行,可以保留个人观点.这时公司对你做出罚款处罚也是可以的.自己斟酌吧.只是个人观点仅供参考罢了.
诗侍17176151060问： 旷工一天公司罚款200元,两天400元,三天800元,算违法吗? - ？
温岭市德济回答： 这个劳动局有保护条例,对职工的罚款不能超过本人当月收入的20%,超过这个标准就可以找劳动局了.
诗侍17176151060问： 在公司抽烟被罚200元合法吗?？
温岭市德济回答： 你好,公司没有罚款权利,可以依据公司规章制度进行其它处分.
诗侍17176151060问： 2016劳动法厂规厂纪违反厂规罚款200合法吗 - ？
温岭市德济回答： 单位无权罚款.
