迟到扣50元违反劳动法
忘记打卡扣50元合法吗
5. 员工也可以依法申请仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款：- 第七十七条 规定劳动者在合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。- 第七十八条 明确工会有权监督用人单位履行劳动合同、集体合同的情况，并对违反劳动法律...
老板扣我50元工资,去劳动局投诉,我要劳动仲裁,劳动仲裁会受理吗_百度...
用人单位克扣其50元工资的，只要是在一年的仲裁时效内，劳动者是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其被克扣的工资的。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商...
忘记打卡扣50元合法吗
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条 工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者...
迟到一次扣50元合法吗
迟到一次扣50元是否合法，需要根据公司的规章制度是否合法来确定。1、公司规定迟到一次扣50元是否合法，需看公司规章制度是否经过民主程序合法制定；只要罚款数额不超过法律规定的必要限度，即为合法；2、用人单位应在规章制度中明确迟到扣工资的要求及标准，并公开告知员工；所扣工资不得超过劳动者当月工资的...
请问我们公司警告一次罚款50元,记小过罚一天的工资,记大过罚三天的工资...
肯定不合法，保存好证据， 最好是录音保存， 直接劳动监察大队举报投诉， 就可以 要回
上班迟到一次扣50元合法吗
法律主观：上班迟到罚款一分钟扣5块钱，若是用人单位的规章制度是这样规定，且制度制定的过程是合法的，则属于合法的。但是用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工...
迟到一次扣50元合法吗
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
工厂上班迟到两分钟扣多少钱?
通常说来工厂上班迟到两分钟会扣掉全勤奖数百元，同时还会扣30元左右。
公司搞庆祝活动要表演..不表演就扣了50元..这合理吗..可以用劳动法来保...
不合理，劳动法是规定公司不得乱扣员工工资的。但是为了这50元告公司实在划不来，得不补偿失
公司扣钱超过多少违法
如果作为劳动者，只要公司的规章制度符合法律法规中规定的，不违背国家的法律法规，在公司里面违犯公司的规章制度，公司有权对劳动者进行处罚，但罚款额不得超过当月工资的20％，如公司规章制度中规定某一项只能扣款20元，而公司扣了你20％的工资，那就不合法了。用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果...
汪清县伤湿回答： 迟到,是违反用人单位劳动纪律的行为,但对劳动者进行罚款是不合法的. 用人单位可以根据用人单位的规章制度,对迟到的人进行纪律处理,情节严重者或者拒不改正者,可以解除劳动合同. 但是,不能对劳动者进行罚款处罚. 这是因为用人单位不是立法机关,无权对劳动者迟到的行为拟定罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有立法机关进行立法规定. 用人单位也不是国家行政机关,无权对劳动者行使只有行政执法单位才能行使的行政处罚罚款权
阮翠19192917693问： 日新66元 迟到一次扣50元 第二次扣100 如此类推 算不算违反劳动法? - ？
汪清县伤湿回答： 严重违反劳动法,不得克扣劳动者的工资.建议你带好以下材料去劳动部门投诉:1,有罚款字眼的公司规章制度2,罚款收据,签字等,也就是实际发生了罚款
阮翠19192917693问： 员工迟到公司罚钱 合法不合法 - ？
汪清县伤湿回答： 1)罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于是一种行政处罚行为,根据《行政处罚法》等相关行政法律法规的规定,只有具备相应职权的行政机关才享有行政处罚的权利,而现行有效的法律法规并没有赋予用人单位享有对劳动者单独...
阮翠19192917693问： 提前十分钟如果迟到扣钱算不算违反劳动法 - ？
汪清县伤湿回答： 1、薪资如果按基本出勤来核算,那么迟到十分钟也可以理解为少出勤,有减少薪资的原因; 2、法律规定企业不得无故克扣员工工资,那么就要从情节上来看,迟到严重以致违反劳动纪律是有扣除薪资的理由的,如果偶尔迟到几分钟,情理方面可以适当减免处罚.
阮翠19192917693问： 员工迟到公司罚钱合不合法? - ？
汪清县伤湿回答： 无论何种情况下,企业都不能以罚款的形式处罚迟到员工.《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权.用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;但是,2008年1月15日《国务院关于废止部分行政法规的决定》中废止了《企业员工奖惩条例》,该法废止后,用人单位再以罚款处罚迟到员工就缺乏法律依据.
阮翠19192917693问： 公司规定迟到就要罚款,合法吗? - ？
汪清县伤湿回答： 不合法. 单位无权对员工进行罚款,因为罚款是一种经济处罚,涉及对公民财产权的剥夺,什么行为该被罚款,应该由谁来进行罚款,这些只能由法律来规定.换言之,罚款是一种法律处罚措施,既然如此,它便只能针对违法行为,而不能针对...
阮翠19192917693问： 劳动法上旷工一天扣工资百分之50合法么? - ？
汪清县伤湿回答： 根据《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付. 因此,在没有给单位带来经济损失的情况下,不能任意扣工资,若是扣除,也不能超过当月工资的20%.因此旷工一天因视情况而定,不存在绝对的不合法或合法.
阮翠19192917693问： 劳动合同法迟到扣工资吗 - ？
汪清县伤湿回答： 员工迟到是不能扣工资的,但是可以扣员工奖金,因为奖金是属于奖励性待遇,不受劳动法保护.是由公司自行规定如何奖励给员工的.
阮翠19192917693问： 上班迟到罚款50元 - ？
汪清县伤湿回答： 按理说是单位的内部勤务规定,合不合理要参照劳动法的相关规定,如违反了侵害了劳动者的利益就不合理.
阮翠19192917693问： 迟到扣工资违法吗 - ？
汪清县伤湿回答： 这需要看用人单位的规章制度了,如果有明文的迟到扣工资的规定,法律一般会认同 但如果没有此类明文规定,那就涉嫌违反劳动法的相关规定
