轻微伤报工伤的利弊
轻微伤工伤赔付?
轻微工伤一般怎么赔偿，可以保留劳动关系，退出工作岗位。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为工资的90%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至...
员工受轻微伤害是否应该报工伤?如搽破皮,崴下脚等
员工应工作受到伤害就应该申报工伤。《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当...
工伤事故评伤残有轻微伤吗
而工伤评残相对来说更专业、更严格，其职能是对工伤和患职业病职工永久丧失劳动能力的状况进行的鉴定。二者的工作程序和判别依据也不同。但对于明显的工伤(含职业病)案例来说，工伤评残可以与劳动鉴定同时进行。对于你提出的“工伤事故评伤残有轻微伤吗”问题， 工伤事故评伤残是可以有轻微伤的，在工伤中...
工伤轻微伤的赔偿是怎样的
轻微 工伤 是属于没有 伤残等级 的工伤，那么报销治疗期间的费用以及支付 停工留薪期 间的 工资 即可。 工伤指执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤。
轻微伤与工伤怎么来区分?公司里随便受点轻伤都想报工伤这样对吗?
工伤当然也包括轻微伤，别管什么程度的伤只要公司积极给予治疗就行了，想报工伤的目的无非就是让自己最大程度的减少损失而已。
轻微伤有必要报工伤吗
你好，你的情况一般是这样处理的:1、可以的，只要在事故发生一年之内都可以申请工伤认定;
查查轻微工伤是怎么赔付的你好由于我在煤厂受了点伤!
您好，工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。
...工作了20天后和单位有矛盾,现在去申请工伤可以吗?
不可以，因为申请工伤是在出事后二十四小时内申请，并且还要经有关部门鉴定才能算工伤，可不是谁说算工伤就算的。我看你受伤的情况根本就够不上工伤，我看你还是算了吧。别白费劲了。
我在工作时被同事打成轻微伤,可以算工伤吗
不算工伤。工伤不仅需要在工作时间、工作场所，还需要是出于工作原因或履行工作职责，您这种情况不属于工作原因。您只可以通过追究同事的侵权责任，让对方承担您的医药费等费用。轻微伤不构成刑事责任，只能追究民事责任。望采纳
工伤造成轻微伤的赔偿标准是怎样的?
你好，根据规定 工伤 造成 轻微伤 的 赔偿标准 :一)职工工伤治疗、医疗期间的待遇 1、工伤职工到指定医院治疗工伤或 职业病 所需的挂号费、诊疗费、住院费、 医疗费 、药费、就医路费全额报销。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差的标准报销。 2、工伤职工住院治疗期间，...
金平区参芪回答： 那要看什么事情引起的,如果以和公司闹翻而不惜代价报公伤则影响巨大.以后都别想公司混了,早晚要被找借口炒鱿鱼.如果是正当的小范畴的工伤,那不仅公司领导来看你,而且好了以后还可能给你调换个轻快的工作.
许命17525386438问： 报工伤对公司那些不利 - ？
金平区参芪回答： 赔钱、社保留下工伤记录;不过不报更不利,要公司全额承担所有赔偿.所以如果给员工交了社保,而且预估有伤残等级还是报比较好.
许命17525386438问： 报了工伤以后会对工作有影响吗? - ？
金平区参芪回答： 一般来说,应该不会有什么不良影响.但如果单位领导心眼小,认为不该向你支付工伤赔偿费用,不该让劳动部门知道单位发生了工伤事故等等,有可能会给你今后的工作带来不利.这是事实.
许命17525386438问： 工作受伤了 应该报工伤吗. - ？
金平区参芪回答： 上班工作期间受伤一般属于工伤,除去个人故意行为.若单位给你缴纳工伤保险,你可以获得医疗费赔偿,停工就医期间工资待遇不变,可以去劳动保险部门领取工伤待遇赔偿.若单位没有为你缴纳工伤保险,则单位需要承担以上的费用.主张工伤待遇你作为劳动者的权利,为了不影响他人的利益受到损害,而放弃自己的利益也是你的权利.单位出具相关政策如出现工伤则扣组长的钱,这样的规定是不符合法律规定的,另一方面看也是为了督促你们组长在日常工作中认真监督你们按照正确的操作规程工作,处于以上观点,我建议你向单位主张工伤待遇.
许命17525386438问： 个人报工伤与个人单位报工伤有什么区别 - ？
金平区参芪回答： 申报工伤的时间不同,单位是受伤之日起30日内,如果未报工伤,这期间的费用单位承担.个人是在一年内向人社局申请工伤认定.认定程序都一样,建议个人报,以免单位说给报,其实未报过期就不好办了.,
许命17525386438问： 报工伤对单位有影响吗 - ？
金平区参芪回答： 如果确认工伤后,部分医药费就有工伤保险付了.但是一旦定级,企业要承担不少的费用. 一旦定级后,如果该员工辞职,则单位要承担相应的伤残补助金和就业补助金,具体标准查看工伤条例.这两部分的费用是比较高的. 如果报工伤后不是工伤的,对公司没有什么影响.
许命17525386438问： 报工伤对公司有影响吗? - ？
金平区参芪回答： 如果真的是工伤的话,公司是有责任给报工伤的,但是工伤劳动能力鉴定评级以后,工伤员工离职时,公司是要给钱的,具体金额你可以看一下相关文件.
许命17525386438问： 工作中受伤,公司不报工伤,要按照人身伤害处理,差别很大吗? - ？
金平区参芪回答： 工伤与人身伤害处理差别很大,最好还是报工伤处理.如果公司不报,可以在一年内到当地劳动部门申请认定工伤,鉴定伤残等级,然后申请仲裁要求公司赔偿.而且一般公司都会为职工购买工伤保险,如果没买就是违法,可以向公司索赔. ...
许命17525386438问： 我在工作中扭伤了脚,拍片子没有事,能报工伤吗?领导说拍片子没有事,是不能报工伤的,公司里给买的保险 - ？
金平区参芪回答： 如果伤情不涉及骨,看病费用单位给出了,也没有必要报工伤.评不上伤残等级的没有补助,另外单位一般也不会给报工伤的,单位工伤发生率高的话,单位的缴费费率可能会提高,缴费就会多.
许命17525386438问： 崴伤养好了,没有伤残能报工伤吗 - ？
金平区参芪回答： 扭伤脚,属于轻微伤,更谈不上伤残,但是可以上报工伤,不过没有任何赔付,最多给你休息几天
