轻微工伤休息15天大概能赔多少钱
轻微工伤一般休息多少天
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不...
轻微工伤一般休息多少天
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。员工在工伤休息期间是否有工资需要看员工是否处于工伤停工留薪期内，如果员工工伤休息期是在法定的停工留...
轻微工伤休息20天有工资吗
律师解答 轻微工伤休息20天有工资。根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变...
轻微工伤休息20天有工资吗?
发生轻微工伤需要休息20天的，要休养的20天内，用人单位要正常支付劳动报酬给劳动者。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
轻微工伤休息20天有工资吗 答:
有。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资（加班费等除外）。但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的...
轻微工伤休息十四天有工资吗?
工伤期间是有工资的。并且工资不变。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不...
轻微工伤一般休息多长时间
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准...
轻微工伤休息20天有工资吗
法律分析：根据我国相关法律规定，对于轻微工伤休息20天的情形是有工资的，其职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据：《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，...
轻微工伤休假时间规定是什么?
轻微工伤休假时间没有明确的规定，但是停止工作并且保留薪资的时间不会超过一年的时间，也就是十二个月，需要按照具体的情况进行认定，如果伤情严重或者特殊的情况可以相对延长期限。 一、轻微工伤休假时间规定是什么?关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。停工留薪期，是...
轻微工伤一般休息多久
关于轻微伤休息时间法律没有明文规定，但是停工留薪期一般不会超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原...
株洲县法能回答： 工伤职工停工留薪期按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,但是是按月支付的,不是按职工每天工资标准支付的.工伤职工停工留薪期的原工资,各地规定不尽相同,大致有以下三种计算方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前...
仰勉18734114867问： 我因为工伤伤到脚了.需休息15天.休息期间工资应该怎么算 - ？
株洲县法能回答： 可以适当延长,但延长不得超过12个月.工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇.工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇. 停工留薪期一般不超过12个月.伤情严重或者情况特殊,由所在单位按月支付工伤治疗期间的工资待遇不变. 工伤保险条例 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认
仰勉18734114867问： 轻微工伤赔偿标准,轻微工伤者可获得赔偿标准! ？
株洲县法能回答： 一、轻微工伤赔偿标准,轻微工伤赔偿标准,轻微工伤怎么赔您好!关于“轻微工伤赔偿标准,轻微工伤赔偿标准,轻微工伤怎么赔”的回复如下1,轻微工伤,最终如何...
仰勉18734114867问： 受点皮外伤休息十几天就好,这样老板应该赔多少工伤费呢? - ？
株洲县法能回答： 【没评级的工伤待遇】:1、医疗费:治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销.2、住院伙食补助费:住院天数*出差伙食补助标准*70%(社保支付)3、交通食宿费:按实际发生(社保支付)4、停工留薪工资:本人工资*停工留薪期(以劳动局鉴定为准)(单位支付)5、护理费:住院天数*当地护工标准(单位支付)
仰勉18734114867问： 轻伤赔偿标准轻微伤赔偿金额 ？
株洲县法能回答： 一、轻微伤赔偿标准,轻伤赔偿标准是多少,轻微伤赔轻微伤不构成刑事责任,只能要求民事赔偿.具体标准如下 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因...
仰勉18734114867问： 职工因工伤住院治疗15天,生活补助费每日多少,急需,谢谢!!! - ？
株洲县法能回答： 一、根据《雅安市工伤人员住院伙食补助费及转市外治疗交通食宿费报销办法》的规定, 1.在本市住院治疗的,伙食补助费为:每人每天14元; 2.经批准转市外住院治疗的,伙食补助费为:每人每天21元; 二、依据《工伤保险条例》第三十三条之规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付.一般来说,应该是按工伤职工受伤前3个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资. 三、有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!
仰勉18734114867问： 工人刚来15天就发生工伤怎么赔 - ？
株洲县法能回答： 工人刚来15天就发生工伤的,首先要到社保局认定工伤,依据我国劳动法规和社保规定,对于只有工作15天的工伤者,可以一月内补缴社保基金后,工伤赔偿就有社保工伤保险基金赔偿.
仰勉18734114867问： 我这是工伤能赔多少钱.会不会因我休息的 时间短 就上班影响 赔款的金额呢? - ？
株洲县法能回答： 你要先到劳动局去申请做工伤鉴定的 你的情况可以达到10级 可以要求公司赔偿3万左右 这个和你休息时间没有关系,但是和你每月工资多少以及当地的平均收入水平有关
仰勉18734114867问： 我八月份上15天,在家工伤休养15天工资怎么算 - ？
株洲县法能回答： 如果是劳动部门认定的工伤并批准的工伤停工留薪期,15天工伤休假期间的工资待遇保持平时待遇不变.
仰勉18734114867问： 工伤能赔多少钱 - ？
株洲县法能回答： 一般不涉及赔偿金.同时满足以下条件才会给予你一次性赔偿金额.条件一:工伤认定确定级别 条件二:公司解除劳动合同给予一次性赔偿.例外:个人解除合同不予赔偿 个人不同意,公司无权解除合同 赔偿金额:按赔偿日开始前12个月平均工资,倍数按工伤保险条例规定执行.
