超过70岁辞退补偿标准
小区门卫满了70岁以上,如何辞退
2、劳动合同法规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。单位可以依此解除劳动合同。3、上述情形解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿. 经济补偿...
70岁做扫地工作被辞退了可以赔偿工资吗?
70岁做扫地工被辞退了，不可以要赔偿，因为被辞退是有原因的，70岁年龄太大了，用人单位是可以不用辞退的，每份工作都有年龄限制的，超过年龄被辞退是不赔偿的。
70岁做扫地工作被辞退了可以赔偿工资吗?
不可以赔偿了，都70岁了早已经是退休的年龄了，又找到工作，然后让你辞退你了，年龄大了辞退你，不用你了，也不能赔偿你了
70岁被辞退,单位应该如何补偿
70岁被辞退，单位应该如何补偿 既然为该单位工作这么长时间，没有功劳也有苦劳，补偿除了工资之外，还应该包括相关的福利，比如养老保险，医疗保险的解决问题上，这个相当重要和关键，毕竟人的年龄越大，身体抵抗力是走下坡的。首先还是需要双方协商解决，在无果的情况下，可以向当地劳动部门或者人民法院申诉...
事业单位辞退七十岁看门老人应有什么说法?
劳动者到了70岁，到了退休的年龄，劳动关系自然终止，用人单位辞退劳动者的，是无需向劳动者支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人民法院...
李律师请问,70岁老人家打工,没签老务合同,被辞退,可以要求陪偿金吗...
超过60周岁就不是劳动合同法适用的范围了，签订不签订只是维权方便不方便而已。第二，不适用劳动合同法，也没有经济补偿金一说，只要对方工资支付到位即可。
我妈在环卫所扫马路8年现在70岁,公司辞退我妈需要赔偿吗?
我认为公司是不需要赔偿的，都70岁的人了，还在扫马路，也真让人看着心疼。就算没有退休金，还有儿女呢，公司辞退你妈可能是考虑年龄太大，或者已经达到上限了。
企业可以辞退员工的最大年龄是多少?
用人单位应当支付劳动者经济补偿。 实际上在我们国家英文单位，它是有一个选择劳动者的权利的，这也就意味着对于他们来说可以随意的辞退劳动者，但是没有构筑的情况之下是需要进行一定的经济补偿金的，也就是为此需要有用一定的金钱来补偿。
70岁的阿姨年龄过大,是否可以直接开除?
可以的这样的话你会受到法律的制裁，因为人家阿姨又没做错什么事情只是到了这个年纪而已，你要好好给人家说除非人家自愿辞职要不然的话你不能无理由的直接就把人家开除了，你这样的话对人很不公平，所以说你不能这样做，这个是没有法律依据的，他虽然70岁了，但是他能做的事情，他还是在做呀，所以说...
公司辞退退休人员要提前通知吗
要按合同规定，不需要通知的，一般来说，劳动合同的终止，一般并不需要履行法定的通知程序，到期即可终止。《劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后...
香洲区舒尔回答： 公司决定辞退10年以上的老员工,需要进行补偿.请问公司应该如何进行补偿?公司:根据劳动合同法和公司政策,公司需要支付10年以上老员工的补偿.具体补偿方案需...
锺解17080225482问： 超过60岁辞退补偿标准是什么 ？
香洲区舒尔回答： 超过60岁辞退,若属于劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,劳动合同终止的,用人单位不用支付经济补偿;若是用人单位主动提出,与劳动者协商一致的,用人单位支付经济补偿. 法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的.第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的.
锺解17080225482问： 新劳动法对70岁以上务工人员主动辞职赔偿有哪些？
香洲区舒尔回答： 只要超过六十周岁,就不属于劳动法的规范范围.
锺解17080225482问： 职工现70岁了,在企业工作了十年被辞退企业有什莫补贴 - ？
香洲区舒尔回答： 超过法定退休年龄,劳动合同自动解除,企业不需要支付经济补偿.
锺解17080225482问： 年满62岁被工厂辞退可要求什么补偿 - ？
香洲区舒尔回答： 劳动纠纷涉及的赔偿比较多,具体有以下几项: 1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿...
锺解17080225482问： 我有一个同事在公司干了两年现在公司才显他年龄大了要把它辞退请问有没有什么补偿费 - ？
香洲区舒尔回答： 如果员工达到退休年龄,单位辞退员工是无经济补偿或者赔偿金的.如果是没有达到退休年龄,仅仅因为员工年龄大,那么根据不同情况可能存在经济补偿或者赔偿金.无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金.合同到期辞退员工,...
锺解17080225482问： 劳动法辞退70岁农民工是否有补偿 - ？
香洲区舒尔回答： 员工已经达到退休年龄了,和单位的劳动合同自动终止,劳动关系解除,单位以此和员工解除雇佣关系,是不需要支付经济补偿的.
锺解17080225482问： 新劳动法辞退补偿标准是怎么样的 ？
香洲区舒尔回答： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.4、经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助.
锺解17080225482问： 超过退休年龄被辞退的补偿办法 - ？
香洲区舒尔回答： 你当地的劳动局的答复是正确的. 达到法定的退休年龄,劳动合同是自然终止的,再发生雇佣行为则是劳务关系了. 而劳务关系的解除,企业是不需要支付相应的经济补偿的. 她50周岁之前,如果单位没有为其参加各项社会保险,可以要求企业补缴.但50周岁之后,劳务关系情况下,企业不支付任何补偿了.
锺解17080225482问： 劳动法辞退员工补偿标准 ？
香洲区舒尔回答： 一、劳动法公司辞退员工补偿标准是什么?劳动法辞退补偿标准1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不...
