事业单位辞退七十岁看门老人应有什么说法？
只要没有编制，又没有劳动合同，无论干多少年也无用。要赔偿没有法律依据，也得不到法律支持，社保可以追诉法律支持，但社保追诉有时效，时效期为二年。即是追诉回二年社保又有什么用，已经70岁了，二年社保对他杯水车薪毫无意义。
国家人社部与财政部最近发出《关于2016年调整退休人员基本养老金的通知》，总体调整水平为2015年企业和机关事业单位退休人员月人均基本养老金的6.5%左右，采取定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合办法。
挂钩调整体现为“多工作、多缴费、多得养老金”的激励机制，与缴费年限、基本养老金水平等因素挂钩，并适当对高龄退休人员、艰苦边远地区企业退休人员等群体倾斜予以照顾。
近段时间，各省（自治区、直辖市）政府正在按照这个通知要求，结合当地实际抓紧制定实施细则，预计正式调整退休人员养老金还需要耐心等待，但养老金提高部分都是从2016年1月开始补发的，敬候佳音。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的；
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
(四)用人单位被依法宣告破产的；
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
所以说员工已经达到退休年龄了，和单位的劳动合同自动终止，劳动关系解除，单位以此和员工解除雇佣关系，是不需要支付经济补偿的。
都欠工资还用辞退
我是临时工,在单位干了三十年了现已七十岁了,单位未给买养老金,如何要...
其中，《按劳动合同法》第四十条规定解除合同的，还应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。用人单位辞退职工不符合法律规定的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍支付赔偿金。附：...
到退休年龄公司辞退有补偿吗
【法律依据】：《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；（二）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，参加革命工作年限满十年，经过医院证明完全丧失...
七十岁老人哭诉:我有两万退休金可是晚年却过得很凄凉,你怎么看?
我今年70岁。有两个房子。我有两万元的退休金，但是孩子对我敬而远之。我一个人的晚年很寂寞。因为自己的原因，用自己的手炮制了往年的新娘。我很失望。看到这件事的人，绝对不要在路上走。这件事30年以后再说吧。那时40岁是我事业的低谷。被公司辞退了，孩子又上大学了。家里的经济来源突然断...
如何看待农村中六七十岁的老民办代课教师,怎样才能使他们老有所养?_百...
在笔者看来,为原民办教师提供比较完善的养老体系建设必须提上日程,毕竟留给被辞退原民办教师的等待时日已经不多,他们多数人已经达到六七十岁。其实,原民办教师的诉求并不多,只要能为他们提供能满足基本生活需要的待遇(比如广东省的待遇解决方式),相信他们就已经心满意足,不需要非得与公办教师享受同等的退休待遇,同时为...
七十岁的人算老吗?
男性低一些，平均为73.64岁。于是就有人提出人到了多大岁数才算“老”的问题。是啊，多大岁数的人才算“老人"呢？还真是个问题。在某些单位里，据说有“35岁危机”。也就是说，如果你是在职的“小白”到了35岁还没有被提拔，那你的前景就有些暗淡了，甚至有被辞退的可能。这就是说在这样的单位...
辞退的意思
3、正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。词语出处与详解：1、辞官退职。①《后汉书·列传·方术列传上·郭宪》：“ 宪 以病辞退，卒於家。”②《晋书·华谭传》：“年向七十，志力...
辞退是什么意思
还只得再来公开辞退。”引证释义：1、辞官退职。《后汉书·方术传上·郭宪》：“宪以病辞退，卒於家。”《晋书·华谭传》：“年向七十，志力日衰，素餐无劳，实宜辞退。”2、告辞，告退。《魏书·元澄传》：“烛至，公卿辞退。李冲再拜上千万岁寿。”宋张齐贤《洛阳_绅旧闻记·虔州记异》...
如果自己买养老保险55岁退体,又加入企业60退体,那是按55退还是60退...
女性55周岁已经是法定退休年龄了，已经退休并开始领取养老金了。职工达到法定退休年龄之后，再在单位就业属劳务用工，不是劳动用工。举个例子说吧，你单位雇了一个七十岁老头看大门，你单位与这个老头就是劳务用工，单位只需按月开资即可，既不需要给他缴社保，也不用管他有没有养老金，而且辞退时也...
请问:合同期满后用人单位辞退员工是否该赔偿员工?又该如何赔偿?_百度...
县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第五十九条 禁止安排女职工...
80后、70后有极大可能会面临延迟退休,大家在身体和心理上该做何准备...
如果真的延迟退休年龄的话，许多的朋友们在60多岁时还要在工作岗位上奋斗，这就必须要求这些朋友们有着一个好的身体，只有强健的体魄才是工作的根本，所以70.80后朋友们现在就要开始有意识的锻炼自己的身体，让自己有个好的身体来方便以后的工作。目前根据我国的国情，延迟退休年龄可能真的要到来了，希望...
督治复方： 没有,一般要工作十年左右的才会有补贴,除非在一些高大上的集团里做事
泽库县19745399560： 我家老人是农民,为一事业单看守大门十几年,七十岁了单位突然要辞退,单位是否应该给老人说法? - ？
督治复方： 如果是男性,那么在年满60周岁后原先的劳动合同自然终止,劳动关系也随之终止,单位不需要支付经济补偿金.后面的十年属于劳务用工,不受劳动法和劳动合同法的管辖,受合同法管辖,双方属于经济关系,是否补偿根据双方约定执行,没有约定的可以协商,协商不成的可以法院起诉.老人胜诉或者得到大补偿的可能性极低.如果没有事先约定,那么单位不违法,无过错,打官司老人能得到极少量的象征性补偿已经是最乐观的估计了.
泽库县19745399560： 我67岁了在一个事业单位工作了4年 现在单位辞退我 我应该得到哪些福利及补偿 - ？
督治复方： 您属于退休人员返聘,签订的应该是聘用协议或其他,不属于劳动合同法调整范围之类,所以不能按劳动合同法规定进行补偿. 如果说到补偿,只有看您签订的聘用协议里是否有关于合同未到期辞退的补偿问题.
泽库县19745399560： 60岁以上老人24时门卫值班辞退应单位担负什么责任 - ？
督治复方： 60岁以上老人,已经过了退休年龄,不适应于劳动法和其他任何有关劳动合同以及保险方面的法律调整,那些文件只是规范企业在职职工的,对于60岁以上的老人,不适用,只能是和用人单位进行协商,不发给补偿也是合法的,没有任何规定说是给赔偿,楼上的回答是错误的,
泽库县19745399560： 事业单位编制人员辞退后没有工作也没有卖养老保险,60岁后能享受哪些养老待遇? - ？
督治复方： 应该不会的吧.事业单位应该有养老保险地.如果辞职后转到新单位继续缴纳.或者自己交.如果确实没有.六十后没有其他待遇.只能申请低保
泽库县19745399560： 我69岁,于1997年在某事业单位看大门,一直未签劳动合同,现该单位辞退了我,我可否主张我的养老问题 - ？
督治复方： 根据推算,1997年您参加工作的时候已经57岁了,即已经达到法定退休年龄,全国现在这种情况通说按照劳务合同认定,所以不能主张要求单位承担您的养老问题
泽库县19745399560： 单位领导的亲戚,门卫工作,现在七十多岁了,准备辞退,怎么赔偿啊 - ？
督治复方： 公司不辞退你就不走,反正不能由你辞职,要不是没有经济补偿金的.
泽库县19745399560： 连续工作14年,61岁老人被单位解除劳动合同,有什么样的补偿 - ？
督治复方： 61岁老人用人单位终止合同没有经济补偿. 根据《劳动合同法》第四十四条(二)项、《劳动合同法实施条例》第二十一条规定,61岁的老人已经超过法定退休年龄,劳动合同终止.按《劳动合同法》第四十六条规定,劳动者达到法定退休年...
泽库县19745399560： 事业单位人员辞退适用什么法律规定 - ？
督治复方： 1、事业单位辞退员工同样适用《劳动合同法》 2、根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿.第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿.第三,单位经济性裁员,辞...
泽库县19745399560： 一个老人.在一个单位工作十几年.然后被解雇了.有什么保障措施. - ？
督治复方： 没有经济补贴.男子60岁以上即属于退休年纪,在参加工作和企业也只是劳务关系,没有劳动关系,企业不需要为其买社保,也不需要提供其他经济补贴.' 当然,60岁以前那几年的社保还是要补的,但已经过了诉讼时效了,法院也不一定认可.
