请假了不批准然后算旷工怎么处理
请假不批准然后算旷工被辞退
法律主观：如果职工请的是病假、婚假、产假、丧假、年休假等假期，且符合请假条件、请假流程也符合规定的，则单位无故不批不算旷工。如果请的是事假的话，则还是需要用人单位审批通过的，不批后职工不去上班的，算旷工。法律客观：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权...
请假公司不批准算旷工吗
请假公司不批准并不一定算旷工。是否算旷工，需要根据具体情况和公司的规定来判断。在处理此类问题时，建议员工与公司进行沟通，了解公司的规定和流程，以便更好地处理请假问题。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，履行劳动义务。”因此，员工在请假时应当...
请假不批准然后算旷工怎么处理
法律分析：请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件，第一，没有按照用人单位规定提供劳动二，没有...
请假领导不批算旷工吗
请假领导不批准算旷工，一般情况下，第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没...
请假不批准然后算旷工怎么处理
员工请假没有获得批准而未到岗上班的，属于旷工。员工旷工的，用人单位可以不支付其没有提供劳动期间工资，但不能作额外的惩罚性罚款。目前我国法律没有对职工事假有相关规定，而且请事假批准与否属于用人单位管理范围，如果公司有明确的请假流程和审批的规章制度，在符合法律的规定下，公司可以拒绝员工的请...
请假不批准按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是...
事假不批准算旷工吗
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，一般情形下，请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假，是因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准。劳动者有遵守劳动纪律的义务，请事假为准，不出勤的，应按...
请假不批准然后算旷工怎么处理
在公司有带薪休假，然后请假领导不批的，没上班算旷工。如果职工申请休年休假，但单位没有同意的，职工仍应正常上班;如果未经同意而私自不上班的，就属于旷工。【法律依据】：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内...
生病请假不批准按旷工处理合法吗
如果劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是合法的；如果劳动者是病假，并且有医院的病历以及住院证明，如果用人单位算劳动者旷工，则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
请假老板不批准没上班算不算旷工
【法律分析】一、对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资；二、对于病假，有正规县级以上医院开具的病假条，公司必须请给...
榕城区肝复回答： 当然按旷工处理呀.工作可不是你读书时候那样,有个鸡毛蒜皮头痛脑热就可以请假的,这种理由单位根本不会批,你不来就按旷工处理.要请假,必须有非常紧迫的理由才行.
孛影17643091408问： 我因身体不适向领导请假不批准,但是我还是走了,现在领导当我旷工,我该怎么办? - ？
榕城区肝复回答： 可以到劳动社会保障处,先劳动调解,如果调解不成功,就劳动仲裁
孛影17643091408问： 我在工厂里上班,我是计件的,因为请假不批算我旷工,我有什么办法. - ？
榕城区肝复回答： 没批,你又没去当然是算旷工的了,只能扣工资了,你也可以找你的领导谈谈
孛影17643091408问： 我因有事向厂里请假,写了请假条,管理没有批,我也没去上班.第二天去上班.管理给我打旷工.我该咋办? - ？
榕城区肝复回答： 既然没批,你又没去上班,给你算旷工是对的,这点肯定没错.不然每个员工都写请假条,不管领导批不批,第二天都不来,那就乱了.唯一的办法就是好好跟你领导解释,希望他能给你改成算请假了,如果不愿意帮你改,那就没什么办法了,毕竟这事确实是你做错了.
孛影17643091408问： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除吗? - ？
榕城区肝复回答： 员工请假未获批准后不上班,公司有权开除.1、员工认为,他是交了事假单之后才离 开公司的,现在公司以其自动离职的理由,解除劳动合同是违法的,因此,按照有关规定应当支付违法解除劳动合同的经济补偿金. 2、事实上,员工提交事假单,在领导没有同意的前提下就休假,不属于正常的请假休息情况. 3、根据公司《考勤 管理制度 》对赵某做出终止劳动合同的处理是合情合理的.此外,一般公司的考勤 管理制度 ,考勤的审批权限按照请假的时间有相应规定.
孛影17643091408问： 生病了请假不给批准,不去就算旷工处理. 我该怎么办? - ？
榕城区肝复回答： 具体情况可以找老板商量,凡是没有解决不了的事情,要不请个律师告你那老板,这算是侵犯了劳动法规.具体情况具体解决 ,
孛影17643091408问： 私人公司不给批假的话旷工老板一般怎么惩罚?？
榕城区肝复回答： 每个公司都不一样,一般情况是按旷工计算,至于旷工罚款是罚三天工资的!
孛影17643091408问： 如果生病了到厂里请假不批,然后就没去上班,过后厂里打了旷工,有医院证明,能怎么处理呢这种事情 - ？
榕城区肝复回答： 最普遍的介绍:病假问题 特点是什么:请假不批 举例说明应用场景:劳动合同法 其它含义:旷工,单是,医院证明是病假.举例说明应用场景:劳动监察大队投诉,消除旷工,休息病假,工资照常发放.
孛影17643091408问： 请病假领导否认并算我旷工,我该怎么办 - ？
榕城区肝复回答： 你应该告诉他,我木有旷工,我已经向你请假了,已经告诉过你了,so这不算是旷工,人生活中有些事,需要耽误工作,这是理所当然的,你应该要谅解我,并不是难为我
孛影17643091408问： 请假未经批准属于旷工吗 - ？
榕城区肝复回答： 一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工,旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外.劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准.劳动者有遵守劳动纪律的义务,请事假为准,不出勤的,应按旷工处理.
