生病请假不批准按旷工处理合法吗
病假的相关规定
(1)职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
(2)除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
(3)请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
(4)《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
(5)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。
请假扣双倍工资不符合规定。
劳动者请病假，用人单位可以不支付劳动者当天的工资，但是不能额外扣除。
若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以扣除不超过劳动者当月工资的20%。
用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
综上所述是小编对生病请假不批准按旷工处理合法吗做出的相关回答，希望可以帮助到您。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。用人单位有过错时，劳动者提出解除合同
员工请假,未被批准,被记为旷工合理吗?
不合理，根据《劳动法》规定，劳动者在工作日可以请假。而旷工是指劳动者在有义务工作的时间段内，不能或者不愿参加工作，或者参加工作但无法完成工作任务，而无正当理由逃避或者拒绝工作的行为。因此，在未被批准请假的情况下被记为旷工是不合理的。
请病假不批准被记旷工合理吗
但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。如果企业已经明确规定了事假的审批流程，不按流程审批的按旷工处理，就不能在请假不批时自行休假。如劳动者无故旷工，用人单位是可以依据劳动法和公司的规章制度进行...
生病请假公司不批不上班算旷工这样做合法吗
法律分析：员工请病假不批算旷工的做法是不合理的，职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期，在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第...
请假不批准按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按迅悔拆旷工处理的合法性分情况：1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、前缺依法参加社会活动的不属于旷工；（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算...
病了请假不批准按旷工处理合法吗
法律分析：对于事假，法律规定并不多；属于双方协商解决的范畴，你有必须请假的理由，如果对方没有相应的不给你假的理由，直接按旷工处理，是违法的；对方以此解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求支付赔偿金；工作1年支付2个月工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列...
请病假被记为旷工应该怎么办
我们每个人的身体都是会生病的，不管平时有多健康，如果在上班的话，我们可以请病假，那么如果我们请病假不批准并且不去上班还记矿工怎么办。我们可以去哪些地方维护自己的权利。我通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。病假算旷工应该怎么办 用人单位违法，可以申请劳动争议仲裁。 劳动...
我生病申请请假公司不批准直接按照旷工辞退我然后还扣我工资
如果员工按照单位依法制定的规章制度来请病假，而单位无故不批的，员工不能算旷工。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除过失性辞退情形外，用人单位不得主动解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳...
请假不批准按旷工处理合法吗
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况：1、请假未批准缺勤：（1）劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工；（2）因为个人私事而请假，没有特别的情由，用人单位有权不予批准，是合法的；（3劳动者请事假，用人单位不批准，劳动者旷工不上班，用人单位算劳动者旷工是...
请假不批算是旷工吗
但是对于事假还是要慎重对待。由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。如果企业已经明确规定了事假的审批流程，不按流程审批的按旷工处理，就不能在请假不批时自行休假。《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：“劳动者应当遵守劳动...
请假不批准按旷工处理合法吗
【法律分析】请的是事假，是否准许假期的权利在于用人单位，不去上班按旷工处理合法。旷工期限长达到严重违反用人单位规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。请的是病假，医疗期是劳动者的法定权利，无须用人单位批准即可享有。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九...
产泪碳酸： 不合法也合法!劳动者自告有病要求请假,用人单位必须准假,否则劳动者因此受到伤害(工作中出事故或者因病而死等),用人单位不仅要承担损害赔偿的责任,单位劳动管理相关人员还可能因此进班房的!如果,证明劳动者并没有病,或者并无大碍,而不批准请假的,也是情理之中的事情嘛!如果全体员工都声称病了要请假,公司不成殡仪馆了吗?
阜康市13062784667： 员工请病假没有经过批准可否按旷工处理? - ？
产泪碳酸： 员工请病假未批准不出勤,一般应按旷工处理.何谓旷工,原劳动部曾经规定,旷工是指非不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不按时上下班的情形.员工请病假未批准不出勤,符合旷工的定义,一般应按旷工处理.但是,...
阜康市13062784667： 生病请假不答应打旷工,扣三天,这样合理吗? - ？
产泪碳酸： 这个是不合理的,因为你是请的病假,而且他不答应是他的问题,像这种问题你完全是可以去劳动局告他的,他这是不合法的苛刻要求.
阜康市13062784667： 生病了打电话请假不批,事后不给补假打旷工,这样符合劳动法吗 - ？
产泪碳酸： 不符合
阜康市13062784667： 生病住院治疗期间请假公司不批作旷工处理侵权吗 - ？
产泪碳酸： 员工生病住院治疗期间请假,用人单位应当批准病假,如果用人单位拒绝按旷工处理,你可向劳动部门申请仲裁.
阜康市13062784667： 事先请假,公司不批准还记旷职,合法吗? - ？
产泪碳酸： 旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为. 所以,请假未经批准是要算旷工的.
阜康市13062784667： 生病未先请假去看病公司按旷工处理合法吗 - ？
产泪碳酸： 法律没规定这么细.要看公司的规章制度怎么规定的.当然,如果真的闹到仲裁、法院,员工确实是生病了,可能会得到同情.但总体,都是小事,好好谈,一般可以公司内部解决
阜康市13062784667： 单位不批病假,能算旷工么? - ？
产泪碳酸： 劳动者开病假条,只需县级以上医院开具即可,而且劳动者有法定医疗期的,因此,劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理,要求公司取消开除决定.
阜康市13062784667： 休病假公司不批准按旷工算是否合法?病假改为年假是否合法?不让休病假是否侵犯劳动者权利以及劳动者健康权生命权?? - ？
产泪碳酸： 有生病证明,不批违法,可告劳动局.
阜康市13062784667： 有医院开的病假条交给办公室主任,单位领导说没通过批准算旷工出红头文件通报是合法吗?我该怎么办? - ？
产泪碳酸： 企业制度中通常有请销假的制度,你说提交了病假条,这应该是事后交给领导的一个证明,看病之前呢?有否依照公司规定电话请假?是否得到了主管人员的批准?所以有病假条并不一定代表你的休假行为合乎企业的规定.如果你履行了请假的程序,得到了批准,而公司事后不认可,那就看这其中有没有误会发生,请经办人帮你澄清一下事实.如果没有履行请假程序,公司以旷工论处应该是合理的.
