签了劳动合同，约定试用期3个月，如今已经过了试用期了，可是还没有通知我转正，我是不是属于自动转正了？

没签劳动合同,面试时候口头约定试用期3个月，过了试用期，没通知转正和签正式合同,是不是自动转正？~

工资能不能拿到，看你有没有提供劳动。与签不签合同无关。如果一直没有签合同从第二个月起你可以要求支付双倍工资。

是的，如果单位没有在试用期辞退你，已经视为自动转正了，因为试用期只能约定一次。
劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

试用期不合法。
《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
这个单位和你约定的试用期是违法的，因为它违反了“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月”的规定。

《劳动合同法》第八十三条　用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

无效的试用期约定已经实际履行，则由用人单位以劳动者月工资为标准，按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

所以你可以要求用人单位支付你赔偿金。

合同中约定了试用期，试用期满后就可以了，无需单位再另行通知。
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
单位约定三个月的试用期是违法的。

你好，试用期3个月是违法的。用人单位没必要通知你转正，但应该给你转正。如要求赔偿的话，就是解除劳动合同，给你一个月工资的赔偿金并从第二个月起按转正工资支付差价，再别的没什么。如果工作还可以的话，也就没必要了。

已经超过合同约定的试用期，您已经自动转正。
劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月

试用期过后，用人单位必须要重新与你签订新的合同。一年的合同试用期3个月是不合法的

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富县17359799176： 试用期为三个月合同应该签几年 ？
葛米普乐： 1、试用期为三个月合同应该签三年以上.试用期的期限根据劳动合同的期限而定,试用期不得超过六个月,劳动合同期限在三个月以上的方可约定试用期,劳动合同期限不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的不得约定试用期.2、法律依据《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期.试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.

富县17359799176： 签订劳动合同时有试用期3个月,那么在试用期期间我可以随时离开这个公司不干了么 - ？
葛米普乐： 试用期内你可以随时解除合约,提前三天告知公司即可,不涉及违约金.但若公司对你花钱培训了,合同里也约定你接受某项培训后必须为公司服务满多长时间而你又没有达到这个时间的话,可能会涉及赔偿金的问题.

富县17359799176： 如果先签了劳动合同,规定三个月的试用期,在这三个月内辞职,也不会有违约金吗? - ？
葛米普乐： 《劳动合同法》 第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.只要你履行预先通知用人单位的义务,不会形成违约,当然也不存在违约赔偿.

富县17359799176： 我是应届毕业生和公司已签了劳动合同,规定试用期是3个月,我在试用期内提出离职,用交违约金吗 - ？
葛米普乐： 1、《劳动合同法》对约定违法金的情形做了规定,只有两种: (1)用人单位向劳动者提供专项培训,并且签订了服务期协议,劳动者违反服务期协议的内容,需要向用人单位支付违约金; (2)签订竞业禁止协议的劳动者,违反协议内容,...

富县17359799176： 签1年劳动合同试用期3个月的劳动合同合法有效吗? - ？
葛米普乐： 该合同无效. 新劳动合同法明确规定,劳动关系1-3年的合同,其试用期不超过1个月; 劳动关系3年(包含)以上的,其试用期不超过3个月. 你们公司签署的这个合同可以按照两种方式理解:1.该合同无效. 公司非法用工近3个月,应补偿你...

富县17359799176： 我的合同是一年一签的,但试用期却有3个月,这合法吗? - ？
葛米普乐： 广东胡律师:单位与你签订的劳动合同约定试用期不合法,相关法律并没有用人单位此违法对需要向劳动者作出赔偿,但是如果用人单位在第二个月里与你解除劳动合同,你可以要求其给予你工作年限的经济补偿,经济补偿金是每满一年支付一个月,六个月以上不满一年按一年计算,六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金.

富县17359799176： 我在刚进公司的时候签了劳动合同!试用期是3个月!？
葛米普乐： 可以提出辞职.到必须提前三天提出.我国《劳动合同法》第三十七条:“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.”

富县17359799176： 我与公司签合同,合同书上说试用期三个月.如果在试用期内我擅自解除合同,就要扣除50%的违约金,这样合法 - ？
葛米普乐： 如果没有劳动合同法22 23条的情形 约定的违约金违法.您需要提前30日书面辞职.法律依据 中华人民共和国劳动合同法37条 25条 22 23条.

富县17359799176： 劳动合同只签了1年,但试用期有3个月,这样的劳动合同有法律效益吗? - ？
葛米普乐： 劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月.劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日. 试用期包括在劳动合同期限中.地方法规对试用期做出更加严格限定条件的,按地方法规执行.

富县17359799176： 我去年11月份与公司签订了3年的劳动合同,当初约定试用期为3个月而且合同上也写明白了11.22 -- 2.21为试用期 - ？
葛米普乐： 显然公司的做法是不合法的,首先可以看出这个公司不是很正规的公司,公司内部管理人员狼狈为奸,在试用期内员工个人与用人单位可以因为某一方的违纪或不合法的行为可以随便解除合同,公司没解除就说明对你没有意见,算你在试用期只是想变相的克扣你工资,用不想干就走人的想法来吓唬你,这完全没理由的,你可以辞职走人去别的公司,说不定以后还会想出什么法子来对付你们呢!