当事人在试用期内辞职随时能拿到工资吗

~ 当事人在试用期内辞职可以拿到工资，但是如果自己存在违规行为，有关企业可以进行一定赔偿的索要，大部分企业会进行工资与赔偿的抵消，所以问题的关键的就会导致有关人员拿不到工资，如果存在企业违规行为，有关人员可以提起劳动仲裁。
一，当事人在试用期内辞职随时能拿到工资吗
劳动者在试用期内当天辞职马上就走了，是可以拿到工资的。
但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，
1、没签劳动合同，你书面提出离职，除工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资(12月8号之后的)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)
参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资的获取是自己劳动所得，是自己在有效的时间里的获得的经济效益，如果自己的权益遭受不良企业的侵犯，可以寻求有关部门的帮助，这样问题的处理处理才会有着重要的现实意义，而不是一味的寻求极端的手段来解决问题，从而损害自己的利益。

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兴宁市19794034962： 试用期辞职能马上结工资吗 - ？
勤艺止咳： 可以,原则上正常离职,办理交接手续后,是可以领取工资的.但是劳动法只规定了按时足额发放工资,这里所说的按时也没有具体说明时限,可以理解不跨二个月度,对辞职后工资领取时间没有相关具体规定,所以这个就要看公司的规章制度.可以和公司的人事部门协商,态度好点,应该就没有什么问题.

兴宁市19794034962： 劳动法试用期辞职可以马上拿到工资吗 - ？
勤艺止咳： 一般来说可以的,试用期你只要提前三天通知公司就可以走人了.这是劳动合同法的规定.不过每个公司都有固定的结薪日,他也可能要等到那个日期才把工资打到你的卡上,我们公司对待离职的员工就是这样的,并不是你走的时候就一定能拿到钱.

兴宁市19794034962： 试用期内辞职,工资会马上发吗? - ？
勤艺止咳： 35＂ 试用期离职工资在办理离职手续交接的时候,一并计算且发放给离职的劳动者.《劳动法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准.

兴宁市19794034962： 请问下:试用期辞工可以随时拿工资吗,还是要等到发工资的日子才能拿?谢谢了 - ？
勤艺止咳： 随时可以拿,不用等.已经辞工,劳动合同已经终止,工资应当及时支付.实际中,只是雇工处于弱势,往往薪水被无故克扣、拖欠.

兴宁市19794034962： 劳动者试用期辞职是否能拿到应得的工资 ？
勤艺止咳： 劳动者试用期辞职是能拿到应得的工资的.【法律依据】《劳动法》第四十六条规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬.工资水平在经济发展的基础上逐步提高.国家对工资总量实行宏观调控.第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.

兴宁市19794034962： 试用期离职时是否有权获得工资 ？
勤艺止咳： 试用期内,用人单位应当支付工资试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利.《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人.不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资.《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.

兴宁市19794034962： 我还在试用期内辞职可以马上拿到工资吗 - ？
勤艺止咳： 试用期内就不合法了 试用期后合法

兴宁市19794034962： 试用期内辞职有工资吗,试用期辞职有工资吗 ？
勤艺止咳： 试用期内辞职有工资,试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资,其月实际工资=月工资÷21.75*实际出勤天数.根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资.因此,在试用期内,只要劳动者提前三日通知用人单位,就可以解除与用人单位的劳动合同,并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资.

兴宁市19794034962： 试用期辞职,离职时可以拿到工资吗? - ？
勤艺止咳： 你说的情况不属于试用期辞职,属于用人单位没有签订劳动合同,你可以要求支付双倍工资.因无劳动合同,你随时可以辞职,公司需结算工作期间工资.若公司不给,你可以申请劳动仲裁.

兴宁市19794034962： 试用期是否可以随时辞职,且拿到全部工资 - ？
勤艺止咳： 根据我国有关法律规定.试用期可以辞职,且能拿到全部属于你的工你的工资.和所有的压金在内.