试用期没签合同离职工资如何结算
一个月内没有签订劳动合同离职工资怎么结算
法律主观：公司没有签合同离职工资按实际工作的天数来算。在辞职之后，用人单位应该一次性结清劳动者的工资。若用人单位与劳动者超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，则向劳动者每月支付二倍的工资。法律客观：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...
没签合同直接辞职走人违法吗
【法律分析】劳动者与单位之间没有订立劳动合同，即劳动者与单位之间属于无固定期限的劳动关系，此时劳动者不需要在离职前的三十天通知单位，可以随时离职，但是如果劳动者与单位之间存在约定的服务期的，此时直接走人就违法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有...
员工入职没有签合同后来又离职了,会有什么风险吗
存在事实劳动关系的双倍工资风险职工入职，用人单位没有及时与职工签订 书面劳动合同 ，时间超过1个月未满1年，应当依照《 劳动合同法 》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。另外，根据《劳动合同法实施条例》第7条规定，用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面...
没有签订劳动合同员工离职怎么处理
根据我们国家的具体法律规定而言，没有签到劳动合同是可以离职的，如果是在试用期内，劳动者需要提前三天的时间跟用工单位提出离职申请，三天以后，就可以离职，如果是正式工的话，需要提前一个月的时间，向用工单位提出。如果用工单位不同意，可去劳动局申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不服，可以去法院提起...
一个月内没有签订劳动合同离职工资怎么结算
如果没有签的话可以要求双倍的工资。没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等。 其次要有在用工单位工作的证据,包括了工资卡、工资单...
没有签订劳动合同员工离职怎么处理
3、员工立即辞职。如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者单位违1章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。二、没有签订劳动合同离职，会得到哪些补偿？可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动...
试用期没签合同自己离职
试用期阶段没签劳动合同并且员工自己提出辞职的情况下公司不需要支付任何赔偿金，而且理论上试用期内想要辞职的还得提前三天就通知用人单位，不过，如果公司的试用期已经超过了一个月，超过一个月还不签劳动合同的行为是违法的。一、试用期没签劳动合同员工自己提出辞退公司需要赔偿吗? 劳动者在试用期内...
员工离职后告公司没签劳动合同
员工有权维护自己的权益。但如果员工工作超过一年，公司则不必支付双倍工资赔偿。10. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同，应在一个月内补签。用人单位与劳动者在用工前签订劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
试用期没签合同离职不发工资
【法律分析】试用期内没签合同离职应该发放工资。只要劳动者在单位上班，实际上就确认了雇佣关系，无论是否已签订合同，实际上都已经有雇佣关系的事实，需要支付工资，前提是劳动者能够证明和单位的劳动关系。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付...
没有签订合同的员工离职需要写辞职信吗?
没有签订合同的员工离职不需要写辞职信。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析没有签订劳动合同可以不...
独山县知芙回答： 1、试用期包括在劳动合同期限内,没签合同,是要支付双倍工资给员工的.即便因员工个人原因离职,也要按实际工作时间支付劳动报酬.2、培训期可与员工协商或以公司规章的形式规定不付工资,并要员工签字确认,否则出现纠纷公司可能因证据不足承担不利后果.
漕梁18955044815问： 没签合同自动离职怎么拿回工资 ？
独山县知芙回答： 1、可以去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁.劳动者没有与用人单位签订书面劳动合同,自动离职,工资应该结算到劳动者工作的最后1天....
漕梁18955044815问： 试用期后因不签劳动合同而被辞退工资怎么算 - ？
独山县知芙回答： 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同. 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同. 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
漕梁18955044815问： 试用期辞职,没签合同,有工资拿吗? - ？
独山县知芙回答： 根据相关法律规定,只要提供了劳动,就应该发给工资.这种情况,可以按照实际工作天数发放工资.实际工作天数,就是除去周末和节假日的实际工作日天数. 这里有个公式,可以计算相关工资数额. 按天发放的工资数额=每月工资总额 ÷21.75*实际工作天数. 我认为,您工作时间太短了.尽管您依法可以获得这几天的工资,但如果放弃这几天工资,也是合适的.
漕梁18955044815问： 未签订合同试用期辞职工作结算 - ？
独山县知芙回答： 1、拖欠工资的:不管你有没有合同,都可以在书面通知辞职后立即走人.2、“怕他不给批辞职申请 让我自动离职 不发给我工资 咋办?”:(1)员工的辞职:不用单位“批准”,在试用期内提前3天书面通知、试用期后提前30天书面通知,通知到...
漕梁18955044815问： 没签合同试用期过后自动离职工资应该怎么算.多久能 - ？
独山县知芙回答： 在试用期内,你提前3天书面2113形式提出离职就可以,若过了试用期,你提前30天以书面5261形式就行了.公司应在员工离职后三个工作日内结清工资,4102你可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱1653.你可能通过快递的方式向公司提出离职要求,同时你保留好快递单,作为版你曾经提前向公司提出离职的证据.即使你是自动权离职,公司也应当结清全部工资,不能扣钱的.
漕梁18955044815问： 试用期内没签合同辞职,薪资应该是离职走的当天结算清楚还是按公司每月发工资的日子下个月结? - ？
独山县知芙回答： 一般都是劳资和你在离职时会确认你的出勤天数,应发的金额.实际发放要到公司每月发工资的日子.
漕梁18955044815问： 试用期不签合同辞职扣发工资 - ？
独山县知芙回答： 劳动者依法解除劳动关系,用人单位不得扣减工资.工资是用人单位按照法律法规的规定和地方的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬.试用期内,劳动者依法辞职的,用人单位不得扣减劳动者工资.违法扣减工资的,可以向劳动监察投...
漕梁18955044815问： 试用期没签合同辞职有工资吗怎么处理 ？
独山县知芙回答： 9月工资是按日职那天开始计算机,10月工资按全月计算.像你这种情况,你与老板沟通后,可以到劳动局反映,说试用期过了,但是这个公司没有跟你签合同,看看他们怎么解决.至于工资问题,如果劳动局这边也解决不了,那么你只能请律师上诉法院.
漕梁18955044815问： 试用期没有签合同,辞职有工资吗? - ？
独山县知芙回答： 1、试用期不签合同,依法辞职后,用人单位也要支付工资给你的.2、未签合同超过一个月的,从第二个月开始,可以要求双倍工资的.
