试用期做了5天没签合同
使用期,且没有入职,什么劳动合同都没签还压了15天的情况下能否要求人走...
可以的，试用期也是算入职的，并不是说只有签订了劳动合同才算入职。即使没有签订任何合同，只要你为公司提供了劳动那就是存在事实劳动关系，（没有劳动合同，有打卡记录，或工作产出、同事证明、工牌等就可以算作证据）。付出了劳动就应该得到报酬。但想要告对方违法解除，是有点难的，另外也没什么3倍...
试用期已过未签订劳动合同,不想干了,可以要求什么
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接...
没有签合同,进厂做了十天记件工,安合同法有工资拿吗?
法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司解除劳动关系，哪怕只有3天，也会结清工资的。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无...
试用期没有签合同,部门领导一句不合适就让人事通知我不用继续上班了,理...
说温和一点～简单来说，试用期被辞退，丢人谈不上，但说明八字不合。试用期内被辞退，用工单位应当证明你不符合录用条件，但这是理论上的理解，在实践中不具有可操作性。实践中，在试用期被辞退，劳动监察机构或者劳动仲裁大都认为合法。试用期其实就是给用人单位和员工一个时期的磨合机会，避免面试的...
试用期没签合同算在工龄里吗?
2.劳动法规定，试用期最长不超过6个月，公司与你签订3个月，不违反法律 3.福利不是法律规定的内容，属于你们单位的内部问题，不涉及到法律，就像一个单位的大家奖金还不同一样。4.年薪就是你一年中拿到的所有的收入，不仅仅包括你的工资收入，还包括奖金等其他收入。应当不包括五险一金。5.同样，...
为保安公司做了临时工5天(没和保安公司签合同),后来公司把我调走,我家...
您好 是否合理在于你们有没有提前商定好 没有签订合同是不受法率保护的 如果签订的合同中未规定特殊情况下离职扣除一部分工资 那么就是不合理的 一定要与用人单位签订书面协议，约定工作时间和期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、伤害赔偿、劳动条件等，只有这样才能更好地维护自己的权益。
没跟劳务签合同去厂里上了班做了2天想辞职有工资吗?
没签劳动合同,自动离职有工资,并且是可以向用人单位主张赔偿的,双方当事人有争议的,是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。当代社会,劳动合同对于大多数的劳动者来说应当都不陌生,因为劳动者入职之后肯定是需要和用人单位签订一份劳动合同的。但是在我们的现实生活中也存在着用人单位不和劳动者签订劳动合同...
试用期已经过了几天,公司不提辞退我,也没签合同,是什么意思?
这个没办法，只能等下去了，或者你去问问公司领导。有的公司吧，就是不给你转正，试用期嘛，如果表现的很出色的就留下来，一般的过了试用期都会辞退的，这个要看他们了。
在饭店做了5天不做了会给工资吗?没签有合同,没登记身份证。
这工作时间也太短了点 要看当初入职的时候，和老板是怎么谈的了 按理说，应该有工资
上班试用期我干了一天,不想干了 直接走有事吗? 也没用签合同
试用期期间按照正常离职手续的程序，员工只需要提前3天提出离职，如果你签的合同是网上备案的并且已经本人签过字了，最好问一下单位是否需要走离职手续，你有没有领取任何物品一般公司手续都比较简单；如果你签的合同不是劳动局备案的那种，只是公司自己劳动合同，应该不会有什么影响；按照我的推断如果是...
民权县疏清回答： 什么纸质证明都没有,一般离职就是一两天的事,按道理提出后收拾完就可以走了,再说才5天
除纪13340418770问： 员工做了五天还没签合同,当天直接辞职要给工资吗 - ？
民权县疏清回答： 五天是在试用期内辞职,应该提前三天,你五天后辞职当天离开,会被扣除三天的薪资后发你二天的薪资.
除纪13340418770问： 我在试用期自动离职(工作5天),没有签订合同,老板不给我工资,怎么办啊~! - ？
民权县疏清回答： 一.进厂前有没有相关协议:如入职不满七日离职不计任何薪资,含口头或书面的? 如有:则你没法追究太多(但这样也可以协议一部分薪资)二.老板讲的不对,劳动法没有相关规定,你有入职办手续证明你是公司里干了5天,则不管怎样他必须发你工资不管怎样,如果你坚持...有时间有精力可以去劳动站投诉他欠你工资
除纪13340418770问： 试用期没有签合同被辞退了要怎样办 ？
民权县疏清回答： 【法律意见】1.用人单位用工之日起满一个月未订立书面劳动合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资.试用期已经算是用工了,你可以要求他支付双倍工资.2.试用期期间,你提前3天通知他便可以离职.【法律依据】《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.
除纪13340418770问： 我才上班五天.还处在试用期,用人单位单方面辞退而且没有签订劳动合同.我应该接受什么补偿呢 - ？
民权县疏清回答： 如果是试用期用人单位能够证明不合格或不符合录用条件而辞退的,结清工资走人,没有补偿或赔偿.如果用人单位不能证明在试用期间不符合录用条件的,属于违法解除劳动合同,用人单位应当支付赔偿金(及双倍经济补偿金). 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; …… 《劳动合同法实施条例》 第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; ……
除纪13340418770问： 我现在还在试用期(上了五天班左右)未签劳动合同,现在我不想做了.这样可以拿到工资吗? - ？
民权县疏清回答： 当然可以,不过最好现在就开始收集你在该单位工作的证据比较合适
除纪13340418770问： 试用期没有签劳动合同,可以直接辞职走人吗,只工作了5天,去要工资 - ？
民权县疏清回答： 如果当事人提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职.单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉. 但是如果提前申请离职,劳动合同...
除纪13340418770问： 我才工作五天,不适应这份工作,我进去没有签订合同,可以辞工吗 - ？
民权县疏清回答： 可以的,一般公司的话,不是有试用期吗?试用期期间是可以双方选择的啊
除纪13340418770问： 试用期辞职,没签合同,有工资拿吗? - ？
民权县疏清回答： 根据相关法律规定,只要提供了劳动,就应该发给工资.这种情况,可以按照实际工作天数发放工资.实际工作天数,就是除去周末和节假日的实际工作日天数. 这里有个公式,可以计算相关工资数额. 按天发放的工资数额=每月工资总额 ÷21.75*实际工作天数. 我认为,您工作时间太短了.尽管您依法可以获得这几天的工资,但如果放弃这几天工资,也是合适的.
除纪13340418770问： 试用期5天且没有签订合同只口头协议,辞退只给一半工资合法吗? - ？
民权县疏清回答： 一般试用期是没有工资滴,除非你干了三个月以上!给你一半就算好了,不给你你也没办法.
