干了6天辞职没签合同
没签合同干了8天想走怎么办
1. 如果您是一名新员工，在没有签订劳动合同的情况下工作了大约10天，并决定辞职，首先应与雇主进行沟通。2. 沟通的目的是为了明确辞职的流程和可能的法律后果。尽管在没有正式合同的情况下工作可能会让您的权利变得复杂，但您仍然有权辞职。3. 在中国，根据《劳动法》和《劳动合同法》，员工辞职通常...
我到公司上班才一个星期,没签合同,现在不想干了,还用写辞职报告吗?
4. 即使您尚未签订合同，只要您提前按要求通知了公司，公司就有义务结清您的工资并办理相关离职手续。5. 如果公司未能遵守法律规定，不支付工资或拒绝办理离职手续，您可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。6. 《劳动合同法》明确规定了劳动者可以解除劳动合同的情形，包括但不限于未提供约定的工作条件、未支...
工作6天后辞职了没有签合同,让我补签劳动入职合同才发工资
1、首先劳动者进公司单位要让其员工签订书面劳动合同，用人单位不签订，或者无合同，是违法行为，需要向劳动者支付经济补偿。2、其次但是应当依法支付劳动者经济报酬，用人单位不签订劳动合同应当支付劳动者两倍工资。3、最后根据法律规定依法要求赔偿。
我想问一下我干了六天然后没有签劳动合同需不需要写一份那个词组辞职报...
没有签订合同的员工离职不需要写辞职信。公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资，应结清所有拖欠工资以及加班工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析 没有签订劳动合同可以...
上班几天没签合同辞职随时离职是否可以?
上班几天没签合同辞职随时离职是可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。用人单位在雇佣劳动者时，要与劳动者签订劳动合同。但是有一些单位因为疏忽或是其他，会不与劳动者签订合同，这是违法的行为。二、劳动合同的解除赔偿都包括什么(1)用人...
没签合同做了7天离职有钱吗
如果单位违反规定,与劳动者签订了没有固定期限的劳动合同;就要自签订合同那天开始,支付劳动者两倍的工资。 试用期要辞职的,必须提前三天告知工作单位。而且离职不需要理由、不需要任何的形式,只需要书面提出解除劳动关系即可。此外还可以要求单位支付剩下的工资,但要提前三十天告知工作单位。 如果员工向...
做了6天,当天晚上和老板说辞职,这样子有工资拿吗,需要提前3天说吗...
只做了六天就说要辞职的话，要看你前面做了多少工作，还有公司为你花费了多少，如果这六天公司已经给你购买了社保，那么你六天的工资可能全部扣了社保还不够。所以你可以在辞职的时候就跟老板协商工资的问题，而且如果你想当天就走，也可以跟老板尽量协商。一般来说只工作了六天都没有多大的工作任务的，...
干了十天辞职没签合同怎么办
劳动者在试用期期间辞职，只需要提前三天通知用人单位即可。工作10天辞职没签试用期合同，是能拿工资的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。没有签订劳动合同离职，可以要求用人单位支付经济...
...辞职,我没和用人单位签订任何合同,提前5天辞职,单位要扣我一个月...
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳...
如果没签合同辞职几天能走?
没签合同辞职的，可以当天离职。如果是刚入职，时间比较短的，可以当天离职。如果是在试用期的，一般是需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。没签合同的，工作年限长的，相当于与用人单位签订了无固定期限劳动合同，一般需要提前三十日通知用人单位，才能...
杜尔伯特蒙古族自治县甲状回答： 杭州周臻宇律师为您解答如下:建议向用人单位说明情况后离职,从法律角度而言对今后没有影响,但是如果已经签订三方协议的话,可以对档案的去向产生影响,这方面您可以咨询贵校的老师.祝考研成功!希望我的回答能够帮助到您!
魏褚19823952280问： 试用期辞职,没签合同,有工资拿吗? - ？
杜尔伯特蒙古族自治县甲状回答： 根据相关法律规定,只要提供了劳动,就应该发给工资.这种情况,可以按照实际工作天数发放工资.实际工作天数,就是除去周末和节假日的实际工作日天数. 这里有个公式,可以计算相关工资数额. 按天发放的工资数额=每月工资总额 ÷21.75*实际工作天数. 我认为,您工作时间太短了.尽管您依法可以获得这几天的工资,但如果放弃这几天工资,也是合适的.
魏褚19823952280问： 我是一名暑假工,在一个餐厅做了六天就辞职了,我们未签订任何合同,只有口头协议,请问有工资发吗? - ？
杜尔伯特蒙古族自治县甲状回答： 第一是你辞职,不是被辞退. 第二你是暑假工,是否有适用期如3天5天7天, 第三口头协议是谁跟你说的是否有他人证明,工资按月还是按天,你有个老板沟通过吗. 建议给老板或给你应聘的人当面询问索要工资,给就拿着,没有就两种一去劳动局监察部门投诉,二回家吃饭
魏褚19823952280问： 没和单位签任何协议 做了五六天就辞职能拿到钱吗 - ？
杜尔伯特蒙古族自治县甲状回答： 按天算,只要正常辞职都会给的!
魏褚19823952280问： 没签劳动合同只上6天班就辞职有赔偿吗？
杜尔伯特蒙古族自治县甲状回答： 没得
魏褚19823952280问： 工作6天未签订劳动合同,觉得的不适应,辞工有工资吗? - ？
杜尔伯特蒙古族自治县甲状回答： 工作6天未签订劳动合同,觉得不适应,劳动者依法辞职的,用人单位应支付工资的.试用期内提前三日通知用人单位的.法律依据如下: 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一...
魏褚19823952280问： 没签合同做了6天有工资吗? - ？
杜尔伯特蒙古族自治县甲状回答： 法律上是允许劳资双方有一个月时间来签合同,从入职之日起算.虽然没签合同,但你应该算是试用期,试用期提前三天通知用人单位就可,工资是应当给付给你的,离职手续的话,主要是看用人单...
魏褚19823952280问： 进厂工作了6天,没有签合同,当天辞职当天走,会有工资吗? - ？
杜尔伯特蒙古族自治县甲状回答： 只要有证据能证明存在劳动关系,用人单位就应当支付相应劳动报酬.如果不给可以申请劳动仲裁,但是应当提供相应证据证明存在劳动关系,如考勤记录、工服工牌、录音、微信聊天记录等.
魏褚19823952280问： 我在一家厂做了8天没有签劳动合同可以辞工么? - ？
杜尔伯特蒙古族自治县甲状回答： 在一家厂做了8天没有签劳动合同可以辞工.因为本身不受合同约束.因为还没有一个月,尽管还没有签订合同,双方也不会违规.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立.第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
魏褚19823952280问： 劳动纠纷问题,我能要着工资吗? 试用期内 ,工作6天没签任何合同 ,主动辞职 ,能否要到工资? 劳 - ？
杜尔伯特蒙古族自治县甲状回答： 只要你工作一天,你都有权利要到一天的工资的,公司规定不到一个月没工资拿明显是违反劳动法规定的,你可以去仲裁要求公司发放你6天的工资
