裁员n+1
公司赔偿n+1是怎么算的
3. 如果员工的月工资高于所在城市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。4. 在以下三种情况下，如果用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付员工n+1的经济补偿：a. 劳动者因病或非...
裁员补偿工资如何计算n+1
N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工支付...
劳动法辞退员工的补偿标准n+1
辞退的员工是否需要n+1须看情况而定。具体赔偿标准如下：1、试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的；2、如果用人单位不说明理由的，是属于违法解除劳动合同的情形，劳动者可以请求经济补偿的；3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定：用人单位按规定的工作...
被裁员的赔偿金一般怎么算 n+1
被裁员的赔偿金一般怎么算 n+1,被裁员的赔偿金是需要根据劳动者在本单位工作的年限来计算的,n就是经济赔偿金,提前三十天裁员就是1,以下分享被裁员的赔偿金一般怎么算 n+1。 被裁员的赔偿金一般怎么算 n+11 一、被裁员补偿n+1什么意思 裁员赔偿n+1指的是用人单位裁员的,需要根据劳动者在本单位工作的年限...
辞退公司员工,公司愿意n+1补偿,员工该怎么办?
既然公司打算辞退员工，并且还愿意赔偿员工n+1的工资，那么作为被辞退的员工也只能够接受。如果被辞退的员工，对于公司所给的赔偿不是特别满意，也可以申请劳动仲裁。希望每一位员工都能够遇到自己心仪的公司。在很多时候，如果公司主动辞退员工的话，一般都会给员工n+1的赔偿。关于辞退公司员工并且公司愿意n...
辞退员工补偿标准n+1
辞退员工n+1经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经济补偿金里面的“N+1”，N是指职工在本...
n+1赔偿规则
N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；而当劳动者的工作年限低于六个月时，用人单位则只需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿即可。而+1并非...
裁员补偿的「N+1」是什么?
1. 这种补偿方式是很常见的。不少公司经营状况未能达到预期标准。为了削减开支，所以会采取裁员的政策。但是根据劳动法规定，如果公司是主动裁员，那么应该给予员工相对应的赔偿。"N"具体指的是前十二个月的平均工资，而"1"具体指的是上一个月的工资，包含各种补贴和奖金，但是不包含加班费。总体来说，...
n+1赔偿规则?
N+1赔偿规则，其中，N代表的是员工在本单位的工作年限，根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。当劳动者的工作年限在六个月以上但不满一年的，按一年计算；而当劳动者的工作年限低于六个月时，用人单位则只需向劳动者支付半...
辞退公司员工,公司愿意n+1补偿,这样做可行吗?
如果没有签订劳务合同没有缴纳社保，那是另外的事情，不是这个N+1赔偿的事情，设定这样一个赔偿的标准，是不想让员工随便被公司开除。但公司如果愿意付出这样一个代价，愿意赔这么多钱，就想把这个员工开除掉，这个也没有办法，这也是公司可以做的。因为公司和员工之间的关系从来都不是绝对的相互稳固的...
黄山区更宝回答： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
厉欣15336307936问： 裁员赔偿N 1什么意思 - ？
黄山区更宝回答： N是指工作的多少年,一年给一个月补偿金,1是指代通知金一个月的工资.
厉欣15336307936问： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
黄山区更宝回答： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
厉欣15336307936问： 高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? - ？
黄山区更宝回答： 回答如下: 1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系; 2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
厉欣15336307936问： 我想了解公司裁员.应该怎么赔偿.？
黄山区更宝回答： 按照规定,公司裁员(非试用期员工),赔偿至少N+1 其中N代表工作年限,不满1年的按1年计算,试用期员工是没有的 1代表代通知金,比如今天公司通知你即刻离职,原则上要有1个月的时间 如果单位好的话,也不排除N+2这类的,这个要看你和公司的协商了
厉欣15336307936问： 零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 - ？
黄山区更宝回答： N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
厉欣15336307936问： 公司裁员赔偿标准 - ？
黄山区更宝回答： 1、公司效益不行不是法定的裁员理由,你有权拒绝并要求继续履行合同. 2、强行裁员涉嫌违法解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任,即3个月的工资. 3、工作的11天应支付工资. 4、5天年假未休,可要求支付百分之三百的工资. 5、要求裁员实际是在吹风,等于提前告知,所以,只要不是立即裁员,不会得到1个月工资的代通知金的.
厉欣15336307936问： 公司年末以不能胜任工作为由裁员,有N+1赔偿吗? - ？
黄山区更宝回答： 有的
厉欣15336307936问： 哪位律师,可以帮我解答下,公司裁员,合同到期,不在安排续签的情况下,能不能n+1.还需扣税么? - ？
黄山区更宝回答： 到底是裁员还是合同到期?这是两个概念.1、裁员,需要去劳动局备案才能裁员,支付n+1;2、合同到期,自己提出不续签,没补偿.单位提出不续签,补偿n没有+1.经济补偿金正常是不扣税的.如果数额特别大的话,扣你税你也没话说,毕竟交税也是法定的.
厉欣15336307936问： 无固定期的员工,公司裁员,虽然给n+1的赔偿,但是不算辞职,按照主动辞职处理,合法吗? - ？
黄山区更宝回答： 单位按劳动合同法第40条解雇,补偿最多就是n+1.其他理由解雇,补偿只有n但是单位按辞职解除合同违法,单位原因解雇,就应该按实际的理由出具解除劳动合同证明失业金也是单位解雇后无业期间可以领取,如果马上入职其他新单位,也领不到失业金如果准备领取失业金,和单位协商或者去申请劳动仲裁,要求单位按实际原因出具解除劳动合同证明,自己去社保局办理失业登记领取失业金
