公司赔偿n+1是怎么算的
2. 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资。如果工作期在六个月以上不满一年，则支付半个月工资的经济补偿。
3. 如果员工的月工资高于所在城市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付的经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额计算，但支付的年限最高不超过十二年。
4. 在以下三种情况下，如果用人单位未提前30天以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付员工n+1的经济补偿：
a. 劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，也无法从事用人单位安排的其他工作；
b. 劳动者因工作能力不足，经过培训或岗位调整后仍无法胜任工作；
c. 由于劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就合同内容的变更达成协议。
公司赔偿n+1是怎么算的
致使劳动合同无法履行，经用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。二、如何计算N经济补偿：1-计算年限：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。2-计算基数：员工在劳动合同...
被开除n+1怎么算
n+1赔偿工资标准如下：1、n是经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、+1是用人单位额外支付劳动者一个月工资；3、n+1赔偿即劳动者在本单位的工作年限x月工资+一个月工资。劳动者n+1赔偿的月工资计算方法：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
公司裁员,n+1赔偿是什么意思,如果公司提前一个月书面通知裁员,还有1个...
工资赔偿n+1是对劳动者无过错裁员的一种补偿规定。这里的"n"代表劳动者在用人单位工作的年限，"+1"则是指在解除劳动合同时，用人单位需额外支付给劳动者一个月的工资。简而言之，如果一家公司按照这个规定裁员，那么它需要支付给员工相当于他们工作年限（n）加上一个月工资的赔偿。当公司提前一个月...
公司赔偿n+1是按照什么标准
法律分析：N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。 N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。 +1就是指 无过失性辞退 中规定的1个月工资。法律依据：《中华人民共和国民法...
辞退n+1的赔偿怎么算
辞退n+1的赔偿是依据劳动者在本单位的工作年限N来进行计算，1是无过失性辞退中规定的1个月工资。具体如下：1、劳动者在单位工作每满一年，按照一个月的工资像劳动者支付经济补偿；2、工作满六个月不满一年的，按照一年计算；3、不满六个月的，支付半个月的工资作为补偿。一、被辞退后不能拿到赔偿...
n 1赔偿怎么算
n 1赔偿通常相当于一个月的工资。n 1赔偿是一种通常用于解雇员工时的补偿方式，其中“n”代表员工在公司工作的年限，而“1”则代表一个月的额外工资。因此，如果员工在公司工作了三年，那么他们将获得相当于三个月工资的赔偿（即3n），再加上一个月工资的额外补偿（即1）。这...
公司裁员时,N 1赔偿,或者1.5N 1、N 2、N 3赔偿是什么意思?
N+1（月），N+2（月）或N+3（月），其中N=工作年限，后面的数字代表月份数。1、N+1（月）代表1年赔偿1个月。2、N+2（月）代表1年赔偿2个月。3、N+3（月）代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济...
公司裁员n+1怎么赔偿?
n＋1赔偿的计算方法：经济补偿金＝补偿时间×离职前的12个月的平均工资，平均工资＝当月所有的应发工资数12个月的相加之和÷12。N＋1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月...
离职赔偿n+1的n怎么算
具体的工作年限可能因公司的规定有所不同，因此需参照公司的相关规定来确定。如果员工工作的时间跨度跨年且有零头，需要根据具体的规定是否按月进行折算确定工作年限。补偿的金额依据公司的薪酬体系和所在地的最低工资标准确定每月工资的基数进行核算补偿数额。注意只有单位单方面解除合同才会进行“N+1”赔偿...
公司辞退补偿n加1是什么意思
经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。离职的时候n+1赔偿怎么算？离职时的赔偿问题是职场中常见的话题，其中经济补偿金是一项重要内容。根据相关规定，离职时的...
邴疯福德： 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金n+1,就是工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,...
黎川县19534035025： 劳动法中的N+1是怎么个赔法,求解释. - ？
邴疯福德： n+1 1是指代通金,需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况, (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.N的计算方式为离职前12个月的平均工资(包含所有货币性收入,奖金,补贴,部分地区可以剔除加班费),代通金为上个月应发工资. 望采纳
黎川县19534035025： 关于离职补偿,N+1方案是什么意思,是怎么算的? - ？
邴疯福德： 劳动合同法:第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
黎川县19534035025： n+1是一个月还是两个月 ？
邴疯福德： n+1赔偿,就是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动法规定需要给你补偿的一种方式.n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月.+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资. n+1是一个月还是两个月 关键需要看n这个数是多少,如果是0自然就是一个月,如果不是是其他数则无法确定是几个月,因为n是变量,在数学上它可以表示很多的意思.
黎川县19534035025： 什么是 n 1 劳动补偿方案 - ？
邴疯福德： “N+1”模式即经济补偿税前总额=(N+1)*员工月补偿工资标准(税前).但月补偿工资标准不仅仅是员工的月标准工资,还包括员工上年度奖金月均摊值.N为员工在公司连续工作的工作年限,此外还额外支付一个月工资.
黎川县19534035025： 劳动合同终止经济补偿中n+1什么意思 - ？
邴疯福德： 前提是,公司和你解约,也就是开除你.但你自己提就啥都没有了.搞不好要赔公司钱.n是你在公司的工作年数.+1:是指多给一个月的工资,且交保险. 有时候这个加1,是提前通知你,你以下这...
黎川县19534035025： 劳动法辞退赔偿2014n+1怎么计算 - ？
邴疯福德： 经济补偿金份两段计算月数. 2008年之前,本单位工作年限未满一年的按一年计算. 2008年之后,本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿. 1指如果没有提前30天通知你解除,就要再额外支付你一个月工资作为代通知金.如果提前30天通知你了,那就没有这个1了. 一般是协商离职的才有经济补偿金. 违规被开除的,以及主动辞职都没有经济补偿金.
黎川县19534035025： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
邴疯福德： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
黎川县19534035025： 零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 - ？
邴疯福德： N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
黎川县19534035025： 经济赔偿金n+1是应发工资还是实发工资?有什么依据呢? - ？
邴疯福德： n+1指的是应发工资;补偿金是按照劳动合同解除或者终止之日起12个月的平均应发工资计算的,所以经济补偿金也是按照这个标准计算的.
