裁员补偿的「N+1」是什么？
首先，N代表的是在本单位的工作年限。企业因生产经营或经营方式等原因需要进行裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。
其次，经济补偿的计算标准是：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以说，用人单位合法裁员的时候，需要支付N个月的补偿金，但是必须提前三十天以书面形式通知劳动者。但如果没有提前三十天书面通知劳动者，需要额外支付一个月的补偿金，也就是N+1的来源。
法律分析：1、N指的是工作的年限。具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
2、+1指的是额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据员工在公司的工作年限来确定补偿金。
相关的劳动法规定，公司主动裁员，应当向其进行相应的补偿，而不少公司补偿的标准都是采用这种政策。其中“N”指的是员工在公司工作的年限。一般来说如果一个员工在公司工作了10年之后被裁员，那么公司将在补发正常工资后，额外补偿其11个月的工资。
1. 这种补偿方式是很常见的。
不少公司经营状况未能达到预期标准。为了削减开支，所以会采取裁员的政策。但是根据劳动法规定，如果公司是主动裁员，那么应该给予员工相对应的赔偿。"N"具体指的是前十二个月的平均工资，而"1"具体指的是上一个月的工资，包含各种补贴和奖金，但是不包含加班费。总体来说，是一个非常好的补偿方式。
2.不少公司为了不提供补偿而采用了降薪的方式，逼迫员工主动离职。
现在市面上的很多不良企业都是通过降薪的方式，来逼迫员工主动离职，这样公司就可以不用对其进行补偿，但是这样的做法显然违背了法律。虽然劳动法有明文规定，但是很多公司都存在类似的问题。而劳动者们为了能够在其他单位顺利工作。一般情况下都很少与公司发生冲突。希望今后能够对类似的行为进行整改。相关的工作人员应该严惩这些不良企业。
劳动者在受到不公平对待后应当通过法律手段来维护自己的合法权益，一定要敢于与不法行为做斗争，这样才能够打造一个良好的社会环境。如果一味放纵这些不良行为，那么社会终究无法发展进步。另外，针对一些不良企业，相关的部门工作人员应该对其进行严厉的惩罚。
n是指员工的工龄，+1是加上一个月的工资。公司裁员需要补偿员工n+1个月的工资。一般公司都是想方设法让员工自己离职。
这个指的是工作年限，在原有的工作基础上可以加一个月的工资，通过这种方式向劳动者进行补偿。
N+1指的是工作年限，还有额外获得工资的情况，完成相应的工作，可以解除劳动合同。
+指工作年限，获得额外工资。完成相应工作，解除劳动合同。
解雇员工赔偿标准n+1是什么
一、解雇员工赔偿标准n+1是什么1、N+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。2、法律依据：《中华人民...
辞退员工补偿标准n+1规定是什么?
辞退员工补偿标准n 1规定是按照劳动者工作年限确定，每工作满一年的时间，就需要支付一个月的经济补偿金。辞退员工补偿标准不是按基本工资补偿，用人单位对劳动者进行的经济补偿是以劳动者终止劳动合同前十二个月平均工资计算的，平均工资既包括基本工资也包括绩效工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四...
公司裁员时,N 1赔偿,或者1.5N 1、N 2、N 3赔偿是什么意思?
1、N+1（月）代表1年赔偿1个月。2、N+2（月）代表1年赔偿2个月。3、N+3（月）代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位单方解除劳动合同，需支付经济补偿金，以及提前三十日书面通知或者额外支付劳动者一个月工资。
n 1补偿是什么意思
N+1补偿是指公司在辞退员工时做出的赔偿。N 指的是工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付工资，具体是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共...
辞退员工补偿标准n+1怎么算
1、N+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，N是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资。具个的计算标准如下：(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限，每满一年向员工...
裁员补偿的「N+1」是什么?
1. 这种补偿方式是很常见的。不少公司经营状况未能达到预期标准。为了削减开支，所以会采取裁员的政策。但是根据劳动法规定，如果公司是主动裁员，那么应该给予员工相对应的赔偿。"N"具体指的是前十二个月的平均工资，而"1"具体指的是上一个月的工资，包含各种补贴和奖金，但是不包含加班费。总体来说，...
公司辞退员工补偿n+1是什么意思
公司辞退员工补偿n+1，指公司无过失性辞退劳动者未提前通知，应当支付经济补偿金和代通知金。n指经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。+1指代通知金，按劳动者上一个月的工资标准确定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以...
劳动法辞退员工的补偿标准2022年n+1
1. 2022年，依据劳动法规定，用人单位在解除劳动合同时需向员工支付补偿金。补偿金的计算标准基于员工的工作年限：每满一年，支付相当于一个月工资的补偿金。2. 若员工的工作时间不满半年，补偿金为半个月工资；若超过半年但不满一年，则支付一个月工资的补偿金。3. 如果用人单位违反劳动法规定，无...
n+1补偿是什么意思
N+1是依据劳动者在本单位的工作年限（N）、结合劳动者的薪资水平来核算离职补偿的一种计算方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。N+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。举例来讲，如果劳动者在公司工作两年，月工资...
经济补偿金里面的N+1支付标准什么意思啊?
1. 经济补偿金中的“N+1”制度，其中“N”代表员工在当前单位的工作年限，“1”则是指如果用人单位未提前一个月通知员工解除劳动关系，则需要额外支付的一个月工资作为代通知金。2. 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算方式是按照员工在本单位工作的年限来确定的。每满一年，用人...
出苗丹片： N是指工作的多少年,一年给一个月补偿金,1是指代通知金一个月的工资.
黎平县18663265008： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
出苗丹片： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
黎平县18663265008： 在劳动合同法关于补偿方面的n+1与2n有什么区别?什么情况下要出别对待? - ？
出苗丹片： 再没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1. 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; ...
黎平县18663265008： 劳动法 有N+1赔偿规定吗? - ？
出苗丹片： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
黎平县18663265008： 关于劳动赔偿的问题,什么是N+1 - ？
出苗丹片： 一般来说,公司由于自身原因,裁员的话,会采用通用算法N+1,或者N+2来计算,每个公司的具体的计算公式都不一样.但是一般都会有N的出现.这个N是指服务年限. 也就是说,你在这里干了几年,N就等于几. 如果是你说的,那么,你的...
黎平县18663265008： 高分求助!公司裁员应该给我多少经济赔偿,N+1赔偿规定具体是什么? - ？
出苗丹片： 回答如下: 1、不是你自动离职的,你有权不写那个离职申请,公司要辞你,是公司的事情,所以你不要写那个申请,这样做与赔偿金额有很大的关系; 2、如果你没有重大过错,公司有合法的理由与你解除劳动关系,公司也应当提前一个月...
黎平县18663265008： 零八年六月份入职,到一二年九月份被裁员,能拿到多少补偿金?N+1怎么算 - ？
出苗丹片： N+1的1是裁员没提前一个月通知,补偿一个月的代通知金N的计算是按照实际工作年限计算的,你08年6月入厂.你的N是4.5,那么你的N+1就是5.5经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.经济补偿金=补偿时间*你离职前的12个月的平均工资 平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数.
黎平县18663265008： 补偿金N+1模式是怎么一回事 - ？
出苗丹片： N代表在公司的年限,每满一年赔一个月工资.这里说的工资都是指全额工资,不是基本工资
黎平县18663265008： 如果公司裁员员工可以得到哪些补偿 - ？
出苗丹片： 真正的裁员是需要向劳动行政部门报告审批的,现在大多数所谓的裁员某种意义上说都是协商解除劳动合同.如果你同意走的,那就有几点:1,首先公司要有一个月的通知期,如果让你马上走的,那么就折合成一个月的工资;2,看你的工作年限,每工作满一年要补偿1个月工资,不满一年超过6个月的,补偿1个月,不满6个月的补偿半个月工资;这个就是现在通常说的N+1啦,N是指工作年限折合成的月数,1是指通知期的赔偿哦,另外还有一点,如果,我说如果哦,只裁你一个人,那就要注意了,看公司给出什么理由,如果没有适合理由的,那就是非法解除,补偿金也就刚刚说得N,要翻倍.一点心得,仅供参考.
