被裁员是n还是n+1
公司裁员是n+1还是2n
由于裁员是公司发生的行为，致使劳动合同无法履行，所以采用的是N+1。
裁员赔偿2n还是n+1
裁员赔偿的具体标准是2n还是n+1，这取决于企业的裁员类型。如果企业依法进行裁员，那么只需支付n，即经济补偿金。然而，如果企业的裁员行为不符合法规，那么它们需要支付2n，即经济赔偿金。这里的n代表一个月的工资，而2n则意味着一个月的工资的两倍。另外，1代表的是在用人单位未提前30天书面通知而单...
裁员赔偿2n还是n+1
公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除，支付2N。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（...
裁员赔偿2n还是n+1
如果公司依法裁员只需要给n。如果公司裁员不符合规定，则需要支付2n。n代表的是经济补偿金，2n代表的是经济赔偿金，也就是说，经济赔偿金是经济补偿金的2倍，1代表的是用人单位以《劳动合同法》第40条规定为由解除劳动合同时没有提前30日书面通知劳动者而额外支付给劳动者的一个月的工资，也就是我们...
裁员赔偿n+1还是n
用人单位裁员，如果是依法裁员，支付N即可;符合《劳动合同法》40条的，再 1;如果用人单位裁员属于违法解除，支付2N。我国劳动合同法等法律规定，在企业生产经营发生严重困难时可以依法进行经济性裁员，以便缩减企业运营成本，提高企业的存活率，但是经济性裁员必须做到程序合法。一、公司裁员赔偿金是2n还是n ...
裁员赔偿2n还是n+1
无过失性辞退的3种情况下为N+1。用人单位违法解除或终止劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金的2倍向劳动者支付经济赔偿金即2n。1、过失性辞退有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的...
裁员赔偿2n还是n+1
1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金；2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n；3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、等情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这几种情形外，企业不需要支付代通金；4、违法...
裁员赔偿2n还是n+1
律师解答 裁员一般没有赔偿，而是适用补偿，且不存在“+1”。裁员经济补偿的相关规定为：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在...
公司裁员n+1是什么意思
N+1，是在用人单位解除劳动关系时，按劳动合同法规定，给予劳动者补偿的一种方式。N是劳动者在用人单位的工作年限，每满一年，补偿1个月的工资，不满半年的，算半个月，半年以上的，算1个月。+1就是指无过失性辞退中规定的1个月工资。裁员补偿金什么时候发法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动...
裁员赔偿2n还是n +1
裁员赔偿为2n，不存在2N+ 1的可能；N是经济补偿金，2N是赔偿金，赔偿金是违法解除的赔偿金，1是代通知金，是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有+1，不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金；公司裁员，如果是依法裁员，支付N即可；符合《劳动合同法》40条的，再+ 1；如果公司裁员属于...
舒兰市丹红回答： 公司裁员,报备劳动局的是N+1,没有报备的就是2N,单个人解除劳动合同的是N+1
素飘19565392306问： 公司裁员时,N+1赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思? - ？
舒兰市丹红回答： n为工龄的年数,加几就为赔偿几个月的工资,N+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,1.5N+1就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资.
素飘19565392306问： 劳动法 有N+1赔偿规定吗? - ？
舒兰市丹红回答： 劳动法没有对解除劳动合同的具体赔偿法律,这是在劳动合同法里有着明确规定的,是根据工作年限来进行补偿的. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳...
素飘19565392306问： 我想了解公司裁员.应该怎么赔偿.？
舒兰市丹红回答： 按照规定,公司裁员(非试用期员工),赔偿至少N+1 其中N代表工作年限,不满1年的按1年计算,试用期员工是没有的 1代表代通知金,比如今天公司通知你即刻离职,原则上要有1个月的时间 如果单位好的话,也不排除N+2这类的,这个要看你和公司的协商了
素飘19565392306问： 被企业裁员,怎么很多人都以为赔偿是n+1 - ？
舒兰市丹红回答： 这是劳动合同法上的条款:如果按这个执行就是N.至于你们是N,是N+1,还是2N,要看具体怎么执行了
素飘19565392306问： 裁员赔偿N 1什么意思 - ？
舒兰市丹红回答： N是指工作的多少年,一年给一个月补偿金,1是指代通知金一个月的工资.
素飘19565392306问： 请问员工违反公司规章制度,公司决定后辞退员工,应该如何赔偿?是按N+1的方式,还是满一年赔一个月的计算 - ？
舒兰市丹红回答： 如果是劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同(也就是辞退),是不需要支付经济补偿金的.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;
素飘19565392306问： 裁员怎么赔 - ？
舒兰市丹红回答： 赔你N+1个月工资,N就是你在公司工作的年数,当年超过6个月的算一年,不足6个月的算半年,计半个月工资 你来5年了,那就是补偿5+1个月给你,补偿的只是底薪
素飘19565392306问： 因公司业绩下滑,故决定裁员,我入职还不到一年,不知道如何赔偿,请指教是n+1吗?听说新劳动法规定为2n+1 - ？
舒兰市丹红回答： 这属于用人单位违法解除劳动合同,可以得到赔偿.首先你可以要求继续履行合同,没有赔偿金.或者支付你三个月工资补偿也可以要求赔礼道歉. 答案补充 按照新劳动合同法,单位解除合同一共9种情况,你的情况不属于解除的种类,如果真的因不能胜任次工作要解除与你的合同,首先要对你培训,或另外调整工作岗位.我个人认为,仲裁可以赢. 答案补充 恶意的话 ,可有什么依据,最好有工作调动的通知文件之类的,找个律师咨询一下. 答案补充 现在的合同都要明确工作岗位,工作地点的.
